A. 办公费用属于什么会计科目
企业管理部门：属于管理费用；销售部门：属于销售费用；车间：属于制造费用等。
管理、销售部门分录：
借：管理费用
贷：现金（或银行存款）
车间分录：
借：制造费用
贷：现金（或银行存款）
(1)职工图书室建设费用属于什么扩展阅读：
办公费：是指基本生产车间耗用的文具、印刷、邮电、办公用品及报刊杂志等办公费用。这些的费用支出都是运用在管理范围之内的正常消耗。
管理费用：是指企业行政管理部门，为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
会计科目：为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行分类，这种对会计要素的具体内容进行分类核算的项目，称为会计科目。
B. 工会经费一般是什么
工会经费一般是用于工会活动的经费。
以下是关于工会经费的详细解释：
1. 定义
工会经费是指用于满足工会组织日常运转、举办各类活动以及维护职工权益等方面的费用。这些经费主要来源于工会会员的缴纳、工会自身的收入以及部分政府补助等。
2. 主要用途
工会经费的主要用途包括但不限于以下几个方面：
组织活动：用于组织各类文体活动、技术比赛等，增强职工之间的凝聚力，提高工作积极性。
职工培训：用于开展职工技能培训、安全教育等，提升职工的专业技能和安全意识。
权益保障：用于维护职工的合法权益，例如处理劳动纠纷，提供法律咨询等。
基础设施建设：用于工会的基础设施建设，如职工之家、图书室等，为职工提供舒适的休息和学习环境。
3. 经费来源
工会经费的来源主要有以下几个方面：
会员缴纳：工会会员按照一定比例缴纳的费用，是工会经费的主要来源之一。
政府补助：政府为了支持工会活动的开展，会给予一定的经费补助。
其他收入：包括工会投资收入、赞助收入等。
总之，工会经费是确保工会组织有效运转、维护职工权益、促进职工交流的重要经济保障。合理、有效地使用工会经费，对于促进企业的和谐稳定发展具有重要意义。
C. 公司购买的图书放在哪个科目中核算，是工会经费吗
属于工会经费，应该记入“应付职工薪酬-工会经费和职工教育经费”科目。
在确认分录如下；
借：管理费用，
贷：应付职工薪酬-工会经费和职工教育经费。
在支付时分录如下；
借：应付职工薪酬-工会经费和职工教育经费，
贷：现金（银行存款）。
是属于工会经费。
(3)职工图书室建设费用属于什么扩展阅读
工会经费使用范围为：
1、工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出；
2、基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出；
3、工会直接用于维护职工权益的支出；
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出；
5、会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出；
6、对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出；由工会组织的职工集体福利等方面的支出。
7、宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。
8、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。
9、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。
10、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。
11、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。
12、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。
13、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。
D. 福利费可报销什么
福利费可报销以下内容：
职工及家属的医疗费用。当员工或员工家属因疾病或受伤需要治疗时，产生的医疗费用可以通过福利费进行报销。这包括门诊费用、住院费用、药品费用等。
特定节日或员工的福利支出。例如，企业发放的年终奖、节日红包、生日礼物等，都可以视为福利支出，当这些支出需要通过费用报销的方式进行处理时，都可以使用福利费。
员工培训和进修费用。为了提高员工的工作技能和知识水平，企业可能会安排员工参加各种培训和进修课程，这些费用也属于福利费可报销的范围。
员工福利设施的建设和管理费用。比如公司健身房、图书室等福利设施的建设和维护费用，也可以通过福利费进行报销。
福利费是指用于改善员工生活条件、提高员工工作积极性和工作效率的相关费用。其报销范围主要包括员工的医疗、生活、学习等方面的支出。在医疗费用方面，福利费可以涵盖员工及其家属的医疗费用，包括门诊、住院、药品等费用，帮助员工应对疾病或受伤带来的经济压力。此外，企业发放的各类节日红包、年终奖等福利支出也可以通过福利费进行报销。同时，员工的培训费用也是福利费的一个重要方面，企业为了提升员工的工作技能和知识水平所支付的培训费用也属于可报销范围。另外，员工福利设施的建设和管理也是福利费的使用方向之一，比如公司健身房、图书室等福利设施的维护和运营费用可以通过福利费报销。