㈠ 劳动仲裁申请费用
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。那么，劳动仲裁申请费用是多少呢？
劳动争议当事人申请仲裁时，需要向劳动仲裁机构缴纳仲裁费，包括受理费和处理费。具体的收费标准如下：
1. 劳动争议案件受理费收费标准：
- 3人以下的，每件20元；
- 4至9人的，每件30元；
- 10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
2. 劳动争议案件处理费收费标准：
- 没有争议金额的案件，每件300元；
- 有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
- 争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；
- 争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%收费；
- 争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%收费；
- 争议金额超过10万元的部分，按1%收费。
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉改码处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。
申请劳动仲裁的当事人遇有特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：
1. 负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用；
2. 当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；
3. 当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；
4. 证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。
经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担；当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由仲裁委员会决定。撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担，减半收取。
对于确有困难的职工当事人，如追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员，或符合当地政府规定的最低生活保障对象人员等，可以向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费。
以上就是关于劳动仲裁申请费用的详细信息，如需了解更多劳动仲裁申请等相关知识，请继续关注相关频道的更新。
㈡ 怎么申请劳动仲裁需要多少费用
申请劳动仲裁流程及费用
一、
申请劳动仲裁的流程一般包括以下步骤：争议发生后提交申请书、劳动争议仲裁委员会受理、提交证据材料、参与庭审、裁决。关于费用，劳动仲裁通常是免费的，但在某些情况下可能会涉及一些费用。
二、
1. 提交申请与受理：
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。申请书应明确双方的争议事项、事实及理由。仲裁委员会在接收到申请后，将会对申请进行审查，决定是否受理。
2. 提交证据材料：
在申请被受理后，申请人需要按照要求提交相关证据材料，以支持自己的主张。这些证据可以是合同、工资单、工作记录、证人证言等。
3. 参与庭审：
如果案件需要开庭审理，申请人需要按时参加庭审，并在庭审过程中陈述自己的主张和理由。
4. 裁决与费用问题：
仲裁委员会在审查证据、听取双方意见后，会做出裁决。劳动仲裁的费用通常由败诉方承担。但在实际操作中，劳动仲裁的费用往往根据具体情况而定，可能包括一定的受理费和案件处理费。但总体来说，劳动仲裁的费用相对较低，且部分地区对劳动者有一定的费用减免政策。
请注意，具体的费用标准和流程可能因地区而异，建议在申请前咨询当地劳动仲裁委员会或律师，以获取最准确的信息。
以上内容仅供参考，如需了解更多关于劳动仲裁的信息，可咨询专业律师。