⑴ 奖金和补助怎么入账
绩效奖金的入账处理需要根据相关规定来进行。首先，绩效奖金应被视为工资的一部分，需要按照员工提供的服务来分配。比如，如果奖金用于支付员工超额劳动报酬，应计入生产成本；如果是用于支付增收节支的劳动报酬，则应计入销售费用或管理费用等。因此，计算应付的员工工资时，会计分录应为：
借：生产成本/销售费用/管理费用/在建工程/研发支出
贷：应付职工薪酬——奖金/工资/津贴
在发放奖金时，会计分录则为：
借：应付职工薪酬——奖金/工资/津贴
贷：银行存款/库存现金
此外，职工福利费是指用于增强职工物质利益、帮助职工及其家属解决某些特殊困难以及建设集体福利设施所支付的费用。这些费用包括工会经费、工作人员福利费、独生子女保健费、公费医疗费等。其中，工会经费是由企业拨交的，而工作人员福利费则是按照一定比例从工资总额中提取的。具体会计处理方式为：
借：管理费用——工会经费/职工福利费
贷：银行存款/应付职工薪酬——工会经费/职工福利费
综上所述，企业在处理绩效奖金和职工福利费时，需要根据具体的业务场景和会计准则进行正确的账务处理。
对于独生子女保健费，企业应按照国家政策规定进行计提和发放，具体会计处理为：
借：管理费用——独生子女保健费
贷：银行存款/应付职工薪酬——独生子女保健费
对于公费医疗费，企业应按照相关政策规定进行计提和发放，具体会计处理为：
借：管理费用——公费医疗费
贷：银行存款/应付职工薪酬——公费医疗费
对于因工负伤住院治疗和住院疗养期间的伙食补助费，企业应按照相关规定进行计提和发放，具体会计处理为：
借：管理费用——住院治疗/疗养期间伙食补助费
贷：银行存款/应付职工薪酬——住院治疗/疗养期间伙食补助费
对于病假两个月以上人员的工资，企业应按照相关规定进行计提和发放，具体会计处理为：
借：管理费用——病假工资
贷：银行存款/应付职工薪酬——病假工资
对于职工探亲旅费、由原单位支付的退职金、退职人员及其随行家属路费、职工死亡火葬及费用、遗属生活困难补助费、长期赡养人员补助费以及集体福利支出，企业应按照相关规定进行计提和发放，具体会计处理为：
借：管理费用——探亲旅费/退职金/职工死亡火葬及费用/遗属生活困难补助费/长期赡养人员补助费/集体福利支出
贷：银行存款/应付职工薪酬——探亲旅费/退职金/职工死亡火葬及费用/遗属生活困难补助费/长期赡养人员补助费/集体福利支出
⑵ 应付职工薪酬怎样计入费用
应付职工薪酬计入费用的方式主要根据职工提供服务的受益对象来确定，具体处理方式如下：
生产部门人员的职工薪酬：这部分薪酬应借记“生产成本”、“制造费用”或“劳务成本”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这反映了生产部门人员薪酬与生产活动直接相关，应计入产品或劳务的成本中。
管理部门人员的职工薪酬：管理部门人员的薪酬应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这是因为管理部门人员的薪酬与企业的日常行政管理活动相关，属于期间费用的一部分。
销售人员的职工薪酬：销售人员的薪酬应借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这反映了销售人员薪酬与销售活动直接相关，应计入销售费用中。
在建工程、研发支出负担的职工薪酬：对于在建工程和研发支出所负担的职工薪酬，应借记“在建工程”或“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这表示这些薪酬与企业的长期资产建设或研发活动相关，应计入相关资产的成本中。
解除与职工劳动关系的补偿：因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这表示这部分补偿费用属于企业的管理费用范畴。
外商投资企业提取的职工奖励及福利基金：外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，应借记“利润分配和提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这反映了外商投资企业在利润分配中提取的特定职工福利基金的处理方式。
非货币性福利：非货币性福利按产品或商品的市场公允价值计入相关资产成本或当期损益。这意味着企业提供的非货币性福利应以其市场公允价值为基础进行计量，并计入相应的成本或损益科目中。
⑶ 直接生产工人的薪酬费用应计入什么账户
发生的直接生产工人工资薪酬费用，应计入生产成本（工资）科目。
分录为借记生产成本-工资，贷记应付职工薪酬。
直接人工费是指支付给直接参与产品生产的生产工人工资以及按规定的比例提取的职工福利费。由于生产工人直接从事产品生产，人工费用的发生能够判明应由哪种产品负担，因此，这些费用发生后直接归集到各产品成本中去。
直接人工主要包括两部分内容:职工工资和职工福利费。根据国家统计局的规定，工资总额包括以下六项内容:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
直接人工计入生产成本，属于直接计入费用。
直接人工费用的审计一般都是结合应付工资和生产成本明细账，通过对直接从事产品生产人员的工资、奖金、津贴和补贴的审计、评价;查明直接人工费用的组成内容的真实性、开支范围的合规性、计算的正确性和支出的合理性。
检查直接人工费用的计算是否正确，人工费用的分配标准与计算方法是否合理和恰当，是否与人工费用分配汇总表中该产品分摊的直接人工费用相符。直接人工费用的审计对采用标准成本法的企业，应抽查直接人工成本差异的计算、分配与会计处理是是否正确的关键。