⑴ 生活福利部门的人员工资，应借记是科目是
生活福利部门的人员工资，应借记科目是应付职工薪酬---职工福利费。
企业职工福利费是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
1、职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂补贴或统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。
5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
(1)生活福利部门属于哪个费用扩展阅读：
应付福利费的会计核算
1、企业决定发放非货币性福利时
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
2、实际发放非货币性福利时，确认收入并计算相关税费
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
3、同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本
借：主营业务成本
贷：库存商品
⑵ 什么是机关和事业单位的福利费使用范围，定义，含义
一、机关和事业单位的福利费的使用范围，包括：
1、解决工作人员的家属生活费困难；
2、解决工作人员的家属患病医药费困难；
3、解决工作人员的家属死亡埋葬费困难；
4、解决工作人员的其他特殊困难；
5、补助集体福利事业费用。
二、机关和事业单位的福利费是机关和事业单位按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！
(2)生活福利部门属于哪个费用扩展阅读
一、工作人员的福利费标准，根据各级机关工作人员工资水平和城乡生活水平的不同情况，另作具体规定。
二、地方机关工作人员的福利费，经过各省、自治区、直辖市人民委员会的人事局（处）在本省、区、市辖区内作必要的调剂以后，由县级以上各级的人事工作部门统一掌管使用。
三、工作人员的工资收入和其他经济收入，负担本人生活费（职务不同，生活费用应有所区别）和他（她）们家属生活费（一般根据家属居住地的人民生活水平确定）有困难的，或者因家属治病医药费、家属死亡埋葬费有困难的，以及有其他特殊困难的
都应该根据“困难大的多补助，困难小的少补助”的原则，酌予定期或者临时补助。福利费解决了工作人员各项困难，还有结余的时候，对集体福利所需费用，可以适当地给予补助。
四、工作人员的各项困难助，补由本人申请，经过本机关福利组织评议以后，商请本机关人事工作部门确定。
⑶ 单位福利购物卡属于什么费用，会计分录是什么
新会计准则取消了的福利费的计提，可以不再计提福利费了，直接记入办公费明细科目即可。会计分录如下:
1、公司购卡时会计分录
借：其他应收款——预付卡
贷：银行存款
提醒：取得开具的普通发票，品名“预付卡销售和充值”，发票税率栏“不征税”。
2、公司持卡消费时会计分录
借：管理费用、固定资产等（根据实际支出情况来列支科目）
贷：其他应收款——预付款
(3)生活福利部门属于哪个费用扩展阅读
企业职工福利费的使用范围
参考国家财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：
（1）职工困难补助费；
（2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；
（3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；
（4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；
（5）职工个人福利补贴； 职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
（6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；
（7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；
（8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；
（9）结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。
⑷ 月末进行工资费用分配时，医务及生活福利部门人员的工资应借记
新会计准则规定不能计提福利费，发生是应直接计入应付福利费，所以本题应借记应付福利费
⑸ 按医务用生活福利部门人员工资的一定比例计提的职工福利费应记的账户是什么
3、管理费用。这是唯一的。
不能因为是福利部门的人员，就计入福利费，那提不提是一样的。因此，会计制度规定计入管理费用
⑹ 社会福利是什么意思
从一般抽象的意义来说，福利就是能使人们生活幸福的各种条件。它既包括人的身体应得到的保护和照顾，也包括影响人的智力和精神自由发展的各种因素。
而作为“社会福利”就更超出个人的范畴，要求人们在“社会”的层面上来考虑和解决如何使人能够过一种“好的生活”。它涉及社会根据什么来帮助人们生活的幸福，需要通过什么样的制度和政策安排来保证他们生活的幸福。
国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度。一般社会福利，主要指社会服务事业及设施。
(6)生活福利部门属于哪个费用扩展阅读
按享受对象类别来划分，社会福利可分为以下几种类型：
（l）为全体社会成员提供的公共福利；
（2）为本单位、本行业从业人员及其家属提供的职业福利；
（3）专为老年人提供的老年福利；
（4）为婴幼儿、少年儿童提供的儿童福利；
（5）为妇女提供的妇女福利；
（6）为残疾人提供的残疾人福利。
⑺ 事业单位人员经费、公用经费分别指什么
事业单位人员经费：指单位在列支人员工资、津贴补贴等给工作人员发放的经费，在政府收支分类科目书上指301（工资福利支出）、303（对个人家庭补助支出）。
事业单位公用经费：指单位在列支日常运转的经费，具体指302（商品和服务支出）
⑻ 请教一下大家,生活福利部门人员工资820,怎么是走借方 应付职工薪酬-福利部门工资,这是发福利费的分录吧
福利部门员工的工资计入福利费开资是对的，但这不是发福利费，而是用福利费。记住“福利费”并不是一定要发给员工的，而是用于员工福利方面的一切费用都应该记入福利费。
⑼ 哪些费用属于福利费
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！
福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
一、职工福利费的开支范围
1、职工医药费
2、职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
二、不属于职工福利费的开支
1、退休职工的费用
2、被辞退职工的补偿金
3、职工劳动保护费
4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助
5、职工的学习费
6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)