❶ 招聘软件为什么现在都收费啊，有免费的么
招聘软件都是免费的，如果你是找工作的话肯定是免费的，如果你是企业肯定招聘平台有些服务需要收费的，毕竟人家也是靠这吃饭的呀～
❷ 招募期间的费用包括哪些
招募成本是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用，
主要包括招聘人员的直接劳务费用、直接业务费用、其他相关费用等。
包括：
1）招聘渠道费用；
2）参与招聘工作人员工资成本；
3）招聘筛选流程管理成本：时间成本、耗材费用、交通费、餐费、通讯费等。
4）错误的聘用决定导致的重复工作（以上几项）带来的额外成本。
❸ 目前大家常用的招聘工具有哪些啊
一般都是线上的测评工具，只要有相应的账号和密码登陆就可以了，在进行相关岗位的测试就ok了。诺姆四达的标准之星，诺华。这两个都是应用在招聘中的测评工具。
❹ 招聘工具有哪些
楼下的回答已经很认真了，招聘工具确实有很多分类，比如说心理测验、知识考试、情景模拟考试，面试等，但是我觉得是还漏掉了人才检索，简历管理工具吧，它也属于招聘环节中的重要一环。
目前有很多平台都做这个，我是互联网HR，我知道的是拉勾、猎聘都有招聘管理系统；
然后还有一款浏览器插件，简单好上手的招聘小工具，叫爱招聘，可以关联账号一键检索，还可以监控渠道中新增的简历，给你发送提醒，你可以去试用下~不过刚上线，所以知道的人不多
❺ 请问哪有免费的招聘软件啊要好用的……
招聘宝。我觉得这个软件还挺好用的，软件免费，服务很好，功能也比较全。
❻ 招聘预算费用包括哪些
招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。
1、招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金。
2、招聘中：选拔测试方案制定与实施的经费、获取测试工具的经费等。
3、招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。
❼ 现在有免费的招聘工具下载吗
能下载的没有吧，现在这种工具本来就少，像面试仿真系统也是最近才推出了，而且市场上基于心理测评的比较多，对企业不能真正起到帮助作用。最好的是专业的能力测评工具。有些公司推出的系统也有免费体验的。
❽ 哪儿有正 规免费、招聘效果好的招聘工具
我单位在用这个呢
❾ 用于招聘的工具都有哪些
招聘测评，主要是在线答题的模式，了解被测者的个性、能力、潜能以及对这个岗位的胜任力，从而帮助企业选对人、用对人、从而达到人岗匹配。也可以使用无领导小组讨论、案例分析等方法来进行招聘
❿ 人力资源招聘工具包括什么
招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么？
1. 通过人才盘点了解企业人员的现状
招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。
2. 制定详细清晰的企业招聘计划
根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。
3. 开发和维护渠道，准备宣传材料
开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。
4. 收集和筛选简历，安排面试过程
统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。
5. 跟踪采访反馈，分析和评估结果
跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。
6. 确定候选人并发布录用通知
所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。
7. 不断完善招聘制度，流程和制度
企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节都可能存在困难和问题，因此，我们务必认真，严格地对待每个项目，以使整个招聘和配置工作更好。