⑴ 新企业会计准则下,其他收益具体核算什么收到社保局转入的稳岗补贴,员工生育津贴是否在该科目核算
答，生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
作用：
一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。
三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
产假工资：职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假待遇：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
⑵ 生育保险费报销科目
因社会保险局会为生育女工退回一笔生育保险费所以。借：其他应收款-生育保险费借：管理费用-劳动保险费（超过社保局退回部分，或等社保退回时再把其他应收款结转到此科目）贷：现金或银行存款。
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⑶ 生育津贴补差额应该怎么核算
法律分析：因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。
对于生育津贴差额主要有以下两种方法：
1、差额部分=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数
即，职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。
2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
⑷ 生育津贴入哪个会计科目
如果是公司收到的社保给予员工的生育津贴的话，其实在收款的时候，公司当时做的会计分录可以这样做，
借：银行存款
贷：其他应付款--员工报销
待员工根据相关的流程完成报销手续，比如说员工的一些生育的证明材料完成公司领导的签字之后，支付给员工的时候再做会计分录如下：
借：其他应付款--员工报销
贷：银行存款
这样其实就将收到的生育津贴暂时先挂了，往来科目也就是挂在其他应付款中，因为这笔钱最后还是要支付给员工的，公司也只是代收代付而已。
个人见解，希望对你有帮助😊
⑸ 在线等！！生育保险的费用科目怎么做
一、生育保险的计提与缴纳：
生育保险是平时企业按照一定的计提基数和比例，计提并上交的，与养老保险、医疗保险、工伤保险等一起缴纳。
借：管理费用等（视女工所属部门定）
贷：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——生育保险（此为单位承担的生育保险）
如果有个人承担的部分，从工资里扣下来：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——生育保险
然后，单位和个人的合并缴纳至保险中心：
借：应付职工薪酬——生育保险
贷：银行存款
一般来说，生育保险比例很低，个人不从工资里扣缴，全部由单位承担。
二、生育保险的领取与发放
女工生育时，生育保险从保险中心领取至企业账上：
借：银行存款
贷：其他应付款——女工
发放给女工时：
借：其他应付款——女工
贷：库存现金等
三、如果平时单位未缴纳生育保险，女工生育时，相关费用单位有政策可以报销，则：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存现金等
四、你所说的差额部分，直接计入或冲销“管理费用——工资”等相关科目即可。
⑹ 生育津贴入什么会计科目
一般来说，生育补贴是给生育者个人的。补贴费到账时，借记“银行存款”；贷记“其他应付款”——***；个人把补贴款领出时，借记“其他应付款”——***；贷记“现金”。
既然先发了工资，那就将收到的生育保险冲减公司的成本（或费用），如果还有余额未冲减完，则将该成本或费用中的余额转入福利费项下，算福利费。
借：银行存款
贷：制造费用
管理费用等
如果有余额，则将成本、费用中的余额转入成本、费用科目的二级科目福利费中。
⑺ 生育津贴差额账务处理如何做计算公式是什么
账务处理：
1、计提工资时，
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工资
2、发放工资时，
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
3、收到社保局返还的生育津贴时，
借：银行存款
贷：管理费用
4、若收到返还的津贴还需支付给职工，
借：银行存款
贷：其他应付款
应交税金——应交个人所得税
计算公式：
因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。
生育津贴差额计算公式主要有以下两种方法：
1、差额部分=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数
即，职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。
2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数
⑻ 生育保险补贴放哪个科目
因社会保险局会为生育女工退回一笔生育保险费所以。借：其他应收款-生育保险费借：管理费用-劳动保险费（超过社保局退回部分，或等社保退回时再把其他应收款结转到此科目）贷：现金或银行存款。
⑼ 生育津贴到账后怎么做账
产假期间公司只要给员工缴纳社保费，不用发工资的，你拿到社保的生育津贴应该冲应付工资呀，再冲回原来工资分摊的费用。
借：银行存款 100000
贷：应付工资 10000
借：应付工资 10000
贷：管理费用/营业费用等 10000
⑽ 生育保险费做哪个会计科目
社保包含“养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险”。社保费支出在“管理费用”支出。生育保险也是在“管理费用”列支。