㈠ 公司每月发1500元奖金,每月已做管理费用奖金了,年终在个税系统申报怎么做会计
一、计提奖金：
借：管理费用_职工奖金
贷：应付职工薪酬_职工奖金_XXX
二、发放奖金、代扣所得税：
借：应付职工薪酬一奖金
贷：应交税费_代扣代缴所得税
贷：银行存款
㈡ 为什么公司要用费用发票去冲工资奖金，或者提成之类的呢
公司用费用发票去冲工资奖金或是提成，只是为了减少工资支出，说到底就是为了降低公司的人员挑费。
但是公司用费用发票去冲工资奖金或是提成，是不符合薪酬规定的，一次两次还可以，要是长期这样，员工可以向本公司的工会反应，如果本公司没有工会，可以向劳动部门申请，与公司协商，减少这种行为，维护自己的合理权益。
㈢ 全年一次性奖金如何报税
现行的全年一次性奖金个人所得税计算方法及要求，应按《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)中的规定计算，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
全年一次性奖金个人所得税计算公式
1：雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。
适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;
2：雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。
适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
㈣ 请教各位大侠 公司发奖金 按照报销的形式，需要员工贴票 一张40000元的会议费发票 可以吗
理论上应该是可以的，只要时间期间没什么问题
补充:这个就要看你们财务的要求了，不过根据所得税的要求来看，开会议费应该问题不大，你可以和你们财务确认
㈤ 为什么单位里发奖金要用发票抵消
1.有发票可以少交税。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。
2.奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的“奖金”，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。
3.按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样。政策差异根据现行政策规定，个人取得的不同类型的“奖金”，个人所得税计算方法不一样。
㈥ 给业务员的现金奖金，通过报销费用来处理，有风险吗
金额不大的话，可以的。让业务人员找什么类型的发票，金额不超过多大的，时间在哪个阶段的，这些都要规定好。
如果金额太大，很容易被质疑的那种就还是算了吧。毕竟这样做的话，不仅是公司，会计人员也会承担很大的风险。
㈦ 全年一次性奖金一年可以申报几次
全年一次性奖金一年可以申报一次。
全年一次性奖金报表针对同一个纳税人一个纳税年度内只允许申报一次，但并没有限制用户必须在哪一个月份申报，而是根据实际取得所得月份来判断申报时间；如果企业需要在一年发二次全年奖，请告知相同的一年不能申报2次，需要企业自己调节发放情况。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》第二条 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金乘以适用税率-速算扣除数
2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=）雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）乘以适用税率-速算扣除数
㈧ 真正的奖励一定要用钱吗家长怎样做，教育效果会更好
现在人们生活经济变得很好，一点都不需要因为钱而担忧，对待孩子物质上的生活都是很优越的，因此父母对于孩子的教育都不会因为钱而受限制的。现在的父母对于孩子的要求都是去尽量满足的，因为父母觉得自己赚的钱就是给孩子花得，而且自己没有经常陪伴在孩子身边，所以就希望能够在物质上给孩子补偿，只要孩子有什么就是给孩子钱。
就是因为父母的这种想法，父母在教育孩子过程中，觉得用钱解决的事情都不是难题。现在是出现了一些比较不好的现象，那就是父母对于孩子的奖励，父母都是用钱在奖励孩子，并不是给予孩子精神上的奖励。父母认为用钱去奖励孩子的话，孩子之后做事就会有更大的动力，促进孩子的积极性。其实这并不是一件好事。
1、表扬孩子
孩子在平时中，会做一些让父母夸奖的事情，或者是在学习表现得比较优秀的时候，父母表扬孩子，并不是进行精神上的表扬，而是直接给钱来表扬孩子，对孩子的奖励是物质上的，并不是心理或者精神上的表扬。有时候父母工作忙或者是有什么事情，对于孩子的奖励都是比较敷衍的，只是拿钱给孩子去买自己喜欢的东西或者是去玩之类的。
2、跟孩子做约定
有时候孩子在学习上或者是某些方面上做得比较差，父母为了能够让孩子有动力去学习或者做的话，那么这时父母就会跟孩子说，要是孩子下次能够取得什么样的成绩的话，父母就会给孩子多少钱当做奖励。父母就跟孩子做了这样的金钱约定，通过金钱来促使孩子能够有更加的动力去学习。
3、给孩子报酬
孩子有时候对于自己的事情是不做好的，总是要父母帮忙着干，还有就是不愿意帮父母做事情。这时父母就会跟孩子说，要是孩子能够帮父母做家务或者是收拾房间之类的话，父母是会给孩子钱的报酬的。孩子听到父母有给报酬的话，就会去积极地做事，不再是之前懒懒散散的样子。
现在的父母都是用钱来奖励孩子去做事情，而不是孩子主动去做事情，父母觉得用钱去奖励孩子的话，孩子有了动力，积极性会更加强，孩子的效率会更高。所以父母总是用这种金钱的方式来教育孩子，奖励孩子，但是要知道这真正的奖励不一定都是要用钱的，这用钱奖励孩子是会对孩子的成长有着消极的影响的。
1、父母要给予孩子精神上的奖励
美国心理学家Edward Deci建议过，想要刺激孩子的"内在驱动力"，就是让孩子觉得"我能做到"。
对于孩子的奖励，不要总是想着要给孩子金钱上的奖励，父母要想着给孩子精神上的奖励，有时简单的一个行为表扬就能够起到比物质上更好的效果。
㈨ 用发票报销奖金违法吗
只要符合企业的规定就是不违法的，工资和费用都是可以税前扣除的，所以没关系的哦。
㈩ 关于全年一次性奖金的申报问题
1、公司在2015年的2月份申报2014的全年一次性奖金，是可以的，税法并没有强制性规定。
2、在2015年的2月份申报2014年的全年一次性奖金，归属期由公司决定。如果在公司2014年已经计提并进入了相应的成本费用，到2015年2月才发放，就应该归属于2014年；如果在2015年才计提并发放，那自然就是属于2015年了。
3、2014年的全年一次性奖金，如果已经在2014年进入了成本费用，那么最迟应在企业所得税汇算清缴完成前发放并进行相应申报，否则必须进行调整。如果进入了2015年的成本费用，那么应该可以到2016年企业所得税汇算清缴完成前发放并进行相应申报，否则必须进行调整。
4、以上第3关于归属期的问题，各地税务机关可能会有所不同，最好先找当地主管的税务机关咨询清楚，以免日后麻烦。