1. 人员工资计入哪个科目
《企业会计制度》用"应付工资"科目,《企业会计准则》用"应付职工薪酬"
借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）
借：销售费用—工资 （销售部人员）
借：制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）
借：生产成本—工资 （工人）
借：在建工程（在建工程的相关人员）
贷：应付职工薪酬—工资
计提工资时：
借：生产成本（工人工资）
制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）
管理费用（管理人员工资）
销售费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资
(1)哪个部门的工资计入财务费用扩展阅读
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2. 财务人员的工资算财务费用吗
算职工薪酬，财务费用是指银行手续费和银行利息，管理费用是平时你使用的那些文具啊什么的钱。
3. 财务部门的工资计入什么科目
财务部门的工资，记入管理费用
计提时
借：管理费用~工资
贷：应付职工薪酬
发放时
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
4. 工资应填在利润表的哪一栏，是属于财务费用吗
1.当初计提工资的时候都是借方进成本费用类科目，贷记本科目（应付工资），那么本科目的贷方余额增加，借方的成本费用类科目也相应增加，所以在做利润表的时候工资已经随着这些成本费用类科目进入了利润表
2.那么，在付工资的时候借：应付工资 贷：现金或银行存款，就把上一步应付工资的贷方余额冲销了，应付工资科目余额为零
5. 工资属于什么费用工资计入哪个科目
<企业会计制度>用"应付工资"科目,<企业会计准则>用"应付职工薪酬"
借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）
借：销售费用—工资 （销售部人员）
借：制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）
借：生产成本—工资 （工人）
借：在建工程（在建工程的相关人员）
贷：应付职工薪酬—工资
6. 财务部门发生的人员工资、办公费等费用通过“财务费用”科目进行核算。(错误
错误。财务部门的人员工资通过管理费用核算。
财务费用只核算银行手续费及利息费用。
7. 财务人员工资应该记入“管理费用”还是财务费用还是别的科目
财务人员的工资应计入：管理费用-工资。财务费用这一科目，一般是指金融机构手续费、利息，这是最常见的。另外，财务费用有时还用于现金折扣里。
8. 财务人员的工资计入财务费用这样对吗
财务人员的工资不应计入财务费用，原因有：一，财务费用科目不核算工资；二、财务人员属于企业的管理人员，财务人员的工资应计入管理费用。
9. 财务部门的支出都算在财务费用里吗
财务部门的办公日常支出，包括人员工资等，都计入管理费用，即你的第二个分录。
财务费用专指利息收入、利息支出、银行手续费和汇兑损益。