A. 生小孩社保可以报销哪些费用
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据我所知，因为生育产生的检查费用或者住院费用都一般只能通过生育保险来解决，无论是社保的医疗还是商业保险的医疗产品都不能够报销这个费用。不过也有例外，就是单位额外为你们购买了一些团体的补充医疗保险，如果协议里面约定员工的生育费用可以参与报销的话是可以的，不过这种情况很少——你需要去问你们公司的人事。走生育险报销的票据你不需要全部给他们，够1100就可以，不过要注意把其中自费的项目提出来，避免不够数。
B. 生孩子医保报销流程
报销流程：
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）
申报缴费
1、申报材料
（1）《社会保险登记表》；
（2）《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；
（3）《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。
2、办理程序：
（1）用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；
（2）工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；
（3）用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。
(2)生孩子报销什么费用扩展阅读：
保险待遇
1、申报条件
（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
2、申报材料
（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）
（2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）
（3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）
（4）《企业职工生育医疗证审领表》
（5）《企业职工计划生育手术医疗证申领表》
（6）《企业职工生育医药费报销申请单》
（7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》
（8）《企业职工生育保险外地就医申请表》
（9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料
（10）收款收据
办理程序
（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；
（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
假期天数：
① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
② 独生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
C. 生孩子能报销哪些费用
一、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
二、假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
三、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
四、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%
;
五、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
(3)生孩子报销什么费用扩展阅读
一、用人单位需要提交的申报材料：
1、社会保险登记表；
2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
二、生育女职工需要提交的申报材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
4、企业职工生育医疗证审领表；
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
6、企业职工生育医药费报销申请单；
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
8、企业职工生育保险外地就医申请表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。
参考资料来源：搜狗网络--生育保险报销标准
D. 报销生孩子的费用需要什么材料
法律分析：生育报销需要准备的材料：
1、结婚证、优生优育证、出生医学证明、男女双方身份证(原件及复印件)、农村信用合作社存折。企业单位需提供单位证明(休产假期间不开工资证明);
2、门诊产前检查费用收据及处方(须加盖医院现金收讫章并核对票据有效期及姓名是否和身份证一样)、出院诊断书(须加盖医院诊断专用章)、住院收据、费用明细清单(需提供原件);
3、新生儿抢救需提供诊断书、收据、费用明细清单、住院病例复印件;
4、生育职工特殊情况须转院时，必须开转院手续。到医疗保险生育签字;
5、女方无生育保险但男方有生育保险时除了提供上述材料外还需提供男职工单位证明、配偶所居住街道、社区、村委会出具无单位证明;
6、取环、上环、人流、药流及异位妊娠须提供诊断书(须加盖医院诊断书专用章)、收据(须加盖医院现金收讫章并核对票据有效期及姓名是否和身份证一样)、企业单位人流及药流还须提供休息期间单位不支付工资证明(必须参加生育保险满一年的)。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
E. 什么情况下，生孩子应该报销哪些费用
报销费用的标准
1、门诊费用
门诊费用分为两种，挂号费以及门诊处的产检费。这两种的报销额度是不一样的。
挂号费：也就是我们现在所称的医事服务费，这种费用是通过手工报销的方式来进行的。其中，属于医保的部分最大限额的报销为400元，属于个人的费用是不给报销的。
产检费：最多报销费用是1400元，其中包含检查的费用，治疗以及所开的药的费用。报销方式与挂号费相同。
2、住院所需的费用
住院的费用最多的报销金额是3万元。它的报销方式分为四种。
第一，在本地区也就是北京进行分娩的，出院的时候可以直接在医院结算。
第二，与医保上的要求相符合的，可以划入到生育保险可以进行报销的行列的，会得到生育保险基金的直接结算，不需要自己在入院时先付款。
第三，需要个人支付的就由个人直接交款。
第四，如果在没有在本地分娩，则要人工报销。
3、怎样算出生育津贴
生育津贴就等于本人所在的单位在上个年度所有的参保人的生育保险的平均交费基数除以产假的天数乘以30
4、怎么计划产假的天数
正常分娩的情况下：自从2012年4月28日以后，正常产假的天数是98天，难产的情况则需要增加半个月;如果是多胞胎，那么每多一个孩子，就可以在增加15天的产假。自从2016年1月1日之后生产的，产假全部为30天，因为没有晚育假和晚育津贴了。
计划生育手术：假如没到16周就流产，流产假为半个月;在16-28周流产的，有42天的流产假;如若28周以后才结束妊娠，与正常分娩天数相同，可以休息的产假天数就是98天。
F. 生孩子的费用单位怎么报销
只要单位领导签字同意报销，就可以入账，计入“应付福利费”或“管理费用--福利费”科目。
G. 生孩子什么保险能报销
生孩子的生育费用是生育保险来报销的，如果有生育保险，除了报销生育费用，也可以享受生育津贴。
根据《中华人民共和国社会保险法》：
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
(7)生孩子报销什么费用扩展阅读：
根据《中华人民共和国社会保险法》：
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
H. 南京生孩子费用是怎么报销的
生育保险主要有以下四方面补贴：
1、生育津贴
计算方式：以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
2、生育医疗费
(1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
(1)正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25%；
(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
(8)生孩子报销什么费用扩展阅读：
生育津贴报销流程：
生育津贴即产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。报销方式也是在生产后3个月内，交齐相关材料到单位人事部门。由单位出面申请报销。
生育津贴计算公式：生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。
产假天数：北京市女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假（需和单位协商，经单位同意可以延长产假）。女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
生育津贴﹤个人工资标准，用人单位必须补足差额部分；
生育津贴＞个人工资标准，用人单位必须全额发放；
注：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。
I. 生孩子的费用怎么报销
生育医疗费，就是生孩子时在医院花费的费用，包括生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，出院的时候就直接报销了。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。也就是说如果顺产，不额外使用自费药，生孩子几乎不花钱。
此外还有生育津贴，就是产假期间的工资，产后一年内可以报，准备好资料找你们公司的人力就好了，需要提供《出生证》、《准生证》及出院的相关证明，人力会帮你去社保局报销，费用直接打到社保卡上面的银行卡，自己取出来就可以了。
(9)生孩子报销什么费用扩展阅读：
生育保险报销流程：
生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。
1、生育医疗费：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴：女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；生育手术费用，应当在手术前申办。