⑴ 工资支付和工资费用分配的处理方法有(+)
摘要 工资费用分配方法指工资费用分摊计入产品成本的方法。工资费用计入产品成本的分配方法，要按照工资支付方式来分。在采用计时工资形式的情况下，如果这个车间只生产一种产品，则可完全由该种产品负担。如果生产几种产品，要按各种产品的工时比例来进行分配。原则上要采用实际工时，如果实际工时收集不到，也可采用定额工时。
⑵ 工资费用的分配方法
由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。
在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下：
在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。
⑶ 金蝶财务系统中，如何进行工资费用的分配
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⑷ 会计中如何分配工资费用的
借：管理费用 1200
贷：应付职工薪酬 1200
如果是商业、服务业等，借：管理费用，如果是工业企业车间工人的工资就是借：制造费用，贷：应付职工薪酬
⑸ 如何进行工资分摊和计提处理
财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转帐会计凭证，供登帐处理之用。
【操作步骤】
除第一项“工资总额”之外，其它分摊项目均可设置计提比例：在【设置计提比例】按钮后的文本框中填入计提比例，并点击【设置计提比例】按钮，即可对该分摊项目设置计提比例，该分摊项目的计提基数根据“工资总额及计提基数设置”模块中定义的该分摊项目所对应的工资项目计算而来，提取的XXX分摊项目=基数*计提比例。
点击“检索”按钮，选择分摊部门及分摊项目，选择完后按“确定”按钮则可返回分摊界面。
对工资分摊数据进行编辑。
对工资分摊数据“制单”或“传至收付”。
⑹ 工资怎么分配
如果热爱上网的你，还没有听说过“理财帝”，那你实在OUT(过时)了。
“理财帝”是一名新浪网友，其论坛等级为“研究生三年级”。在他的这篇知名网帖中，“理财帝”告诉大家：“假设你的月收入只有2000元，你也可以过得很好。”他将2000元的月入分为五份，第一份600元，第二份400元，第三份300元，第四份200元，第五份500元，并进行详细规划：
第一份，用来做生活费。这么少的生活费，每天只能够分到十几元。早餐一份煮米丝，一个鸡蛋，一杯豆浆。中餐一份快餐，一个水果。晚餐自己开个小灶，煮点饭，加点菜，睡前一杯奶。这样一天的伙食大概是500-600元。不过，如果你还年轻，身体暂时还没有太多问题，这样的食谱，够你数年内不会有健康问题；
第二份，用来交朋友，扩大你的人际圈。你的电话费可以用掉100元。每个月可以请客两次，每次150元；
第三份，用来学习。每个月可以有50—100元用来买书。另外的200元存起来，每年参加一次培训，从不间断。等收入高一些了，或者有额外的积蓄，就参加更高级的培训。参加好的培训，既可以免费结交志同道合的朋友，又可以学习平时难以领悟的道理；
第四份，用于旅游，一年奖励自己旅游至少一次。参加那种自由行的旅游，住进青年旅社。每年都出门，若干年下来，就可以把红旗插满地图，留下许多美好的回忆，成为生命的动力，更加有热情和能量去投入工作；
第五份，用来投资。先存起来，然后可以投资到股市里，也可以用来做进货的本钱。小本生意很安全，开一个淘宝网账户，去批发点东西来卖，亏了反正也不多。赚的钱多了，就可以开始购买长期的投资计划，使自己提早获得一份长久的保障，保证自己和家人在将来，不论发生什么事情，都有一份充足的资金来照顾，生活品质不会下降。
相信理财帝的分配方案对你有所启发
⑺ 工资及福利费分配方法
某工业企业的基本生产车间生产ABC三种产品,其工时定额为:A产品15分钟,B产品18分钟,C产品12分钟;本月产量为:A产品14000件,B产品10000件,C产品13500件.本月该企业工资总额为:基本生产车间工人计时工资23000元,管理人员工资1500元;辅助车间(锅炉)工人工资2800元,管理人员工资1200元;企业管理人员工资2600;生活福利部门人员工资820元.
1、（先算）工资费用分配率
=应分配的生产工人工资数额之和/各种产品 生产工时（定额）之和
=23000/0.75（换算成小时）
=30666.67
2、A产品分配金额=30666.67*(15/60)=7666.67
B产品分配金额&C产品金额同理得9200.00&6133.33
分录如下:
借:生产成本——基本生产成本——A产品 7666.67
生产成本——基本生产成本——B产品 9200.00
生产成本——基本生产成本——C产品 6133.33
生产成本——辅助生产成本 （锅炉车间） 2800+1200
制造费用 1500
管理费用 2600
应付职工薪酬——应付福利费 820
贷：应付职工薪酬——应付工资 31920
凡是在生产车间发生的为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本，包括车间管理人员的工资等都一并记入“制造费用”（就不要考虑“管理费用”了），这里记入“管理费用”的只有企业管理人员的工资。辅助生产车间发生的直接材料和直接人工都是记入“生产成本——辅助生产成本（锅炉车间等）”
⑻ 工资费用分配的工资费用的分配方法
工资费用分配的概述
工资费用分配（salary
costs
allocation）是指将工资费用按照一定的原则和方法计入产品成本。主要有工资分配的原则、工资分配的对象以及工资费用的分配方法三个问题。
工资费用分配的功能
工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放的工资费用分配到一定的成本、费用科目进行会计核算，以符合权责发生制的会计核算原则。
工资费用分配的原则
（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。
（2）应该分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。
工资费用的分配对象
工资费用的分配对象可作如下分类，生产工人的工资应分配给所生产的产品或劳务；
车间管理人员的工资应由各车间的制造费用承担；企业管理人员的工资应由管理费负担，不应计入产品成本的工资费用应根据成本开支渠道的规定列支。
工资费用的分配方法
由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。
在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下：
在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“”直接工资“”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。
⑼ 小企业会计准则如何分配工资，发放工资求会计分录
工资计提涉及的分录：
工资核算应该计算用工成本。用工成本应该将应发工资和公司为员工支付的社保一并计入，即按以下等式计算：用工成本=应付工资+公司负担的社保=（实发工资+个人社保+个税+其他扣款）+公司负担的社保
计提工资分录
借：管理费用-开办费（金额为用工成本）
贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）
贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担的社保）
结转个人社保、个税及其他扣款
借：应付职工薪酬-工资（金额为扣款部分，即应付工资减实发工资）
贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人社保）
贷：应交税费-个人所得税（金额为扣下的个税）
贷：其他应付款（金额为其他从工资里扣下的款项）
发放工资
借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）
贷：库存现金
缴纳社保和个税
借：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分和个人负担的合计，前两步已经做了贷方）
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
(9)小v如何进行工资费用的分配扩展阅读：
会计分录根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。
每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
为了保证账户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。