⑴ 向在中石油工作的亲们咨询下，中石油的正式工和合同工的区别在哪里怎么才能签到正式工
正式工是计划经济体制下的感念，早已成为历史。目前中石油员工全部为合同制用工，即使是在计划经济体制时进入中石油工作的人员，也早已全部与公司签订了劳动合同转为合同制用工了。
⑵ 中石油正式员工和合同工在合同内容上有什么区别
不是合同内容问题，是合同性质问题。首先你得确定合同对方公司是中石油某某公司，或者某某管理局，然后看合同年限，正式职工合同为无固定期限劳动合同。。不是几年几年的。
⑶ 中石油薪酬查询系统如何操作
我在燕山石化，工程辅助设备技术工人，现搞乙烯设备，岗位18级（倒数第6级），文化大专，工作四年，去年收入大概有18万，油水颇丰
⑷ 和中石油签了合同制工人，不知真假如何查询我在中石油是否有档案
中石油的员工有自己的员工编号，通过自己的员工编号可以登录中石油集团内部网站。你可以找人事部问一下自己的员工编号。
⑸ 中石油加油站正式职工属于什么编制
没有编制，因为中石油属于国有控股公司，除了加油就是加油站的日常管理和维护。
中国石油天然气集团有限公司是国有重要骨干企业，是以油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司，是中国主要的油气生产商和供应商之一。
(5)中石油签了合同制工人怎么查扩展阅读：
中石油在进行员工激励机制时，容易走入几个误区：一是对小站员工激励不足，只根据销量核定薪酬，大、小站之间员工收入差距较大，小站员工收入偏低、工作积极性不高；
二是对大站员工激励饱和，由于大站占据位置优势，即使不努力也可以获得较高的升油工资收入，轻易地得到单项奖，站经理容易满足现状、缺乏进一步开发客户、增加销量的积极性，加油站销量增长乏力，增量、增效后劲不足；
三是激励导向不合理，加油站考核内容不全面，销量考核占比过大，导致加油站缺乏“效益”意识和“精细管理”理念，加油站存在“重量、轻效”、“重销量，轻管理”等现象；
四是激励机制不完善，升油工资单纯与销售量绝对值挂钩，未与销售任务完成质量挂钩，没有实现逐级渐增激励机制。
⑹ 中石油合同化用工就是通常口中的合同工吗
合同化用工有编制。 就是与中石油直接签订用工合同的员工。 录入集团公司总部花名册。合同化用工合同中乙方为受聘方，甲方为正局级单位一把手。
中石油现有用工形式 合同化（集团公司编制） 市场化（局级单位编制） 劳务派遣（无编制）
合同化是新型用工形式之一 “合同工”是相对于正式工产生的名词
另外合同化制度的引进在于保护受聘者，以往签订无固定期限合同的专业技术人员想跳槽如果领导卡着不放哪都去不了。 而根据新的合同化方式，专业技术人员对中石油待遇不满在合同到期后可以炒中石油的鱿鱼，出国或进入外企。 而且在受聘者无重大过错的话，中石油是无权不予续签的。 说白了，就是你能炒中石油，中石油炒不了你。
⑺ 中石油正式工和合同工待遇区别
合同工那才是真正的企业工人，社会话用工就是人家拿钱雇你干活，乐意干就干不干就走，其中待遇上基本一个合同制能抵上三个社会制，要是没点自己划了钱的能力基本就不要去，没必要为他们卖命。
⑻ 现在中国石油天然气管道局职工的种类分了很多，合同制、局里分的派遣制、公司签合同的派遣制及劳务用工。
这些名词有点复杂，简单点说吧
从待遇来说 和局里签约的是最好的，有保障，只要不杀人放火基本是干一辈子
其次是局下属各公司自主招聘的，待遇还可以
最后是劳务工，干一次活 一结算工资，
⑼ 油田公司合同制B员工编号8开头8位数字和中石油有没有关系
你好
A类是主干专业，干部待遇。
B类是非主干专业，工人待遇。
主要是考虑毕业时的专业在石油生产中的岗位适用性分类。
⑽ 中石油还有正式工么
这是中国石油行业的改革，从01年起实行合同制。简单来说，01以前的老人签的是长期（一辈子）的合同，01年后再进入单位的所有人都是5年一签的合同。你和局级单位签的是正式的合同，也就是说你是正式工。你说的“正式工”和“合同工”其实都是正式工，只不过一个是针对老员工的，一个是改革后新员工的。