⑴ 企业裁员，被辞退，心里特别难过怎么办
人活着
为了体验悲欢离合，生老病死，
为了弄明白人为了什么而活着？
为了实现自身的理想、追求、目标、欲望以及价值。
活得很累,很辛苦
因为社会很不公平，活着很无奈
伤心难过要哭泣,找到事做,就不无聊
因为人生本来就是如此
没有一个人的人生是一帆风顺的
只要努力就精彩！
遇到任何事情要乐观对待
保持一颗平常心。
只要谨记：这一秒不放弃，下一秒有奇迹
人生难免跌倒和等候
要勇敢的抬头
阳光总在风雨后!
我给您意见，您看行吗？
1.用心另眼看世界吧，这世上不是每个人都很顺利，只是看自己怎么解决，比如你走路的时候被人撞了，别人给你道歉了，有时候你还是会觉得很火，但是你却没想到撞你的人心里其实比你还难受，还是想想那句“开心也是一天，不开心也是一天，何不如天天开心”。
2.想到心情不好就心情会不好，那就不用想它，如果还是想，那就让自己忙起来，让自己没有空闲去想它，让自己充实地过好每一分钟，再有早晨醒了以后不要恋床，醒了就起来，忙起来，推开窗，呼吸清晨的新鲜空气，放松全身，让自己想象成一个快乐的小天使……
3.选择一个空气清新，四周安静，光线柔和，不受打扰，可活动自如的地方，取一个自我感觉比较舒适的姿势，站、坐或躺下。
4.活动一下身体的一些大关节和肌肉，做的时候速度要均匀缓慢，动作不需要有一定的格式，只要感到关节放开，肌肉松弛就行了。
5.作深呼吸，慢慢吸气然后慢慢呼出，每当呼出的时候在心中默念“放松”。
6.将注意力集中到一些日常物品上。比如，看着一朵花、一点烛光或任何一件柔和美好的东西，细心观察它的细微之处。点燃一些香料，微微吸它散发的芳香。
7.闭上眼睛，着意去想象一些恬静美好的景物，如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。
8.做一些与当前具体事项无关的自己比较喜爱的活动。比如游泳、洗热水澡、逛街购物、听音乐、看电视等。
9.生容易，活容易，生活却不容易。别发愁，这个社会的和你差不多还很多，但是都快乐的生活着，并不是每个人都能成功的，只要你努力对待每件事情，对生活认真一点，只要你认真对待每一天，不管你的人生怎么样，我相信都是精彩的。加油吧!
最后祝你能快乐的过好每一天!!!
⑵ 中国石油变向裁员
不违法，可以转岗的
你如果对转岗不满，可以申请劳动仲裁
经济补偿金，是工作满1年补偿1个月，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，但是，时间从08年开始计算
08年之前的，归劳动法，劳动法没有明确该怎么补偿，不满意，就申请劳动仲裁，由仲裁定
⑶ 2018中石油裁员正式工
公司裁员没有办法的
不过，裁员也是有好处的，毕竟，被裁员了，
那也是可以拿到不小的一次赔偿金的
⑷ 胜利油田合同工被裁员怎么办
被用人单位裁员，应该按工作年限支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑸ 全球最大油服公司为何突然裁员21000人
当地时间周五，世界最大的油田服务公司斯伦贝谢宣布因受新冠疫情影响，将裁员21000人以求自保，公司将为此动用超10亿美元的遣散费。
斯伦贝谢第二季度财报显示公司盈利下跌三分之一，亏损高达34亿美元。这家老牌油服公司在全球雇佣员工约126000人，他们来自140多个国家和地区，为85个国家提供服务，主要的办公室位于美国得克萨斯州的休斯顿、法国巴黎、英国伦敦和荷兰海牙。
公司预计，大部分离职员工的遣散费将在今年下半年支付。报道称，全球经济增长放缓给能源行业带来压力，过去五年中，已有200多家石油生产商申请破产保护，而新冠肺炎疫情加剧了行业整合。今年以来，原油价格下跌33%，天然气价格下跌17%。
(5)石油企业裁员怎么办扩展阅读：
斯伦贝谢（Schlumberger）公司简介：
斯伦贝谢（Schlumberger）公司是全球最大的油田技术服务公司，公司总部位于休斯顿、巴黎和海牙，在全球140多个国家设有分支机构。
公司成立于1927年，现有员工130000多名，2006年公司收入为192.3亿美元，是世界500强企业。 斯伦贝谢科技服务公司(SIS) 属于斯伦贝谢油田服务部，是石油天然气行业公认的最好软件和服务供应商。
斯伦贝谢也是一家全球化的技术服务公司，总部设在休斯顿，并在巴黎和海牙成立准总部机构。斯伦贝谢共有来自140多个民族的118000余名员工，在世界的85个国家开展工作。
⑹ 中石油裁员，我们该何去何从
虽然国际油价上涨,但中国政府控制成品油价,中石油利润下滑,裁员势在必行,
⑺ 如果公司即将裁员，员工应该如何应对
在大环境不确定的环境下，我们不能假定自己的工作像泰山一样稳定。是为了保住饭碗而竭尽全力吗？还是骑着驴子找马？要不干脆直接辞职，先去热点行业先占个坑？这些决定的方向完全不同，只能选择一个。该怎么自己计划呢？这一切都从判断公司裁员的可能性开始。
如何判断公司裁员的可能性大小？如果一个行业的整体形势不好，公司很难独善其身。我们上班族都应该关心自己所在行业的形势，可以阅读行业前景分析文章。必要时，还可以与熟悉的同事和前辈交流大环境及行业情况。第二阶段，您需要了解公司的财务状况。当然，有些公司是机密的。但是，我们可以判断一些公开信息和萌芽。例如，销售的大致情况不能保密。同时，还有一些细节。我们要敏感公司开始高度关注各种成本节约。当各种费用几乎减少时，如果生存不能得到保障，就会考虑裁员。
在工作中，情商高的可能性很大的结果之一是你和领导绑在一起。也就是说，在关键时期，有人可以保护你，渡过难关。另一方面，还有客户资源、合作伙伴资源、产业资源、人脉资源等高度情感资源丰富的资源。
在这种情况下，我们应该先采取理性的态度，告诉自己这是不可抗力。所以我们采取的战略是“减少损失”战略。具体措施包括熟悉劳动法，考虑补偿协商战略，开始制作简历，寻找新工作，减少不必要的生活费等。同时，你需要重新整理自己的职业规划。你的行业是否已经成为夕阳产业，自己是否应该早点转行，如果不转行，自己是否能在这样的竞争中脱颖而出。
当我们判断被解雇的可能性很低时，那意味着什么？说明我们过去在公司的行为和表现是可靠和准确的。那么，在这个关键时期，我们必须采取保守战略，不要出错！不要硬站出来，不要主动做自己不熟悉的事，不要主动做自己不擅长的事。如果要做的话，需要上级明确的公开指示，留下痕迹。同时不要放弃警惕，时刻关注公司和上级的动向。企业大规模裁员时，我们要做的第一件事就是不要慌张！冷静分析，采取正确的战略，走适合自己的正确职场道路。
⑻ 我在长庆石油下属长实石油看井,干了一年零两个月。他们要裁员,我怎么要补偿,
劳动者可以要一个半月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位依据此法条裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑼ 公司要裁员，你该怎么办
公司要裁员，我不会唉声叹气，而会未雨绸缪，提前做好找工作的准备。
小丽听过我的建议后，她重新振作起来，开始梳理自己十多年的工作经验，并利用业余时间报考了职业资格考试，在网上浏览招聘信息，试着寻找新的就业机会。在小丽自身的努力下，她凭借着过硬的能力，重新找到了一份好的工作。
所以，公司裁员并不可怕，我们要摆正心态，抓紧每一分每一秒提升能力，为自己开创新天地打好基础。