A. 中石油是全世界最富有的，为何高管却哭穷
我所知道的一群愚蠢的高管在国际市场上做期货投机，结果赔给老外几十个亿，在国外赔了，就在国内搜刮国内的人们。
油价上涨是紧跟国际形式，油价不跌是中国特色。
B. 中石油员工每年年收入多少
根据中石油2010年报公布的全年雇工薪酬成本￥833.04亿
C. 央企高管年薪可以达到多少
央企高管年薪8000*12=96000元，还没有加其它福利！
2015年1月1日起，被称为"限薪令"的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。随着央企高管政策的执行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元。
一、公式：
1、年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等。
2、年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。
二、年薪应包括以下六个部分的内容：
1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
3、长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。
4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5、职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。
6、职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。
D. 石油公司的高管一个月能挣多少钱
石油公司得分国企还是外企。
外企如道达尔，壳牌，美孚等公司的高管年薪都在百万以上；中石油等国企单位的高层月薪在2-3W，但是黑色收入你懂得。请悬赏。
E. 大企业的高管一般能干几年 每月收入多少
我们老总今年44岁，进公司10几年了！~在上海，月薪应该不高，大概在1万左右，主要靠年终奖，一年在十几二十几万的样子（主要跟公司当年业绩有关）。
F. 为何说中石化掌门人薪酬是海外同行零头
近日资讯，中国国有企业中国石化周二发表声明称，9月份辞任董事长的王玉普去年合计获得82.99万元人民币（12.65万美元）的税前报酬。而相比之下，BP Plc的首席执行官Bob Dudley和埃克森美孚董事长Darren Woods仅工资就已分别达到185万美元和100万美元。
中国石化全年精炼石油产能近2.95亿吨（大约590万桶/天），并在全球多地生产石油和天然气，在非洲、南美和中亚均有业务。集团员工超过45万人。据彭博数据，其上市实体按市值计算是全球第七大上市石油公司，若按收入计算则排名第一。中国石化在公告中称，其负责人并未在股东单位或其他关联方领取薪酬。周三，该集团驻北京的一位发言人对此不予置评。
G. 有谁知道 中石油总公司驻外的待遇及相关情况
大家都知道，象中石油、中石化集团的总经理是部级；股份公司总裁是副部，集团的副总经理也是副部。那么股份公司的高级副总裁、副总裁又分别是什么级别呢？？是副部还是厅级
中石油中石化的股份公司属于内部整体上市的形式，所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的，可以派正部级干部任总裁，也可以是副部级或者厅级。通常来讲，集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公，通俗来讲也就是两块牌子一套班子，股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。虽然从名义上来看副部级，但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇， 同理可得，股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务，都可以享受集团公司副总经理的待遇。
原中石油总经理马富才去职后安排在国务院的能源部门任职，职务明确为副部长级。
国资委所属中央100多家企业里，老总大多数是正司局级。副部级的企业不多。如正部级别的中信集团还不是国资委所属。
事实上，现在的国有企业党组书记、董事长、总经理，正部级的很少，一般都是副部级和正司级，中信集团不清楚，但中石油和中石化的一把手都只是副部级，不能因为过去的某个正部级干部担任了一把手、或者前身是正部级机构就断定现在也在正部级！
个人以为很多特大型企业的老总都是副部级享受正部级待遇
因为很多企业的老总都是中管干部
中管干部中正厅级的不多
当然不是所有的国有企业都是国资委管的
那几个通信垄断企业是副部级应该问题不大
当然最终还是以文件为准
而且国有企业老总享受的经济待遇应该比部委的部级要高不少
国资委管理的100多家大型国企是关系到我国国计民生的骨干企业。但并不代表级别就很高。还是正司局级的占多数，副部级是少数。几家通信巨头的老总既有副部级也有正司局级的。
H. 中石油集团一年财政收入有多少
中石油(11.42,0.03,0.26%)集团公司总经理披露，2010年中石油集团实现营业收入1.73万亿元，税费3182亿元，利润1676亿元。
I. 中石油处级干部收入
这么说吧我一个朋友她公公xx石油处级干部，北京三环200平房子，一套别墅，还不算其他城市房产
J. 外企高管每月工资是多少
高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。
总监七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。如果是小规模的外企，那就范围很大了。利润高的小公司，高管收入丝毫不比大公司的低，利润低的话，那可能所谓的“高管“，收入上也就是相当于大公司的一个中层经理。
员工股权激励
每年按11月份股价锁定，员工按工资百分比存钱，次年11月存钱结束，决定是否按锁定价购买股票。不是想存多少就存多少的，而是按工资的百分比。股票分红会以购买股票的方式到账，员工随时可以卖出股票，离开公司必须卖出。
另外还有一些政策加班费，平常加班按工资1.5倍支付，周末加班2倍，法定假日3倍。一周上五天班，休2天，每个法定节日200元过节费。长期服务奖，满10年，15年，20年发金牌，千足金。10年20克，后面会增加重量。
最后说一下个人所得税，公司是严格缴税，所有以现金形式拿到的钱都要计入个人所得税缴税基数里面。