Ⅰ 请问《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是什么
更正下是：《中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定》
此规定的福对管理人员违纪违规行为处分规定。居然如下：
根据《中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定》
第六条处分的种类为：
（一）警告；（二）记过；
（三）记大过；（四）撤职；
（五）留用察看；（六）开除。
第七条受撤职处分的，应当降低一个以上（含一个）的职级以及相关待遇，但必须明确撤至的职级。担任两个以上职务（不含党内职务）的，在给予其撤职处分时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。
如果决定撤销其某个职务，必须撤销其担任的最高职务。如果决定撤销其两个以上职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。
管理人员违纪违规应当受到撤职处分，在决定给予其撤职处分时，本人已调任其他职务的，应当撤销其现任职务；已被免职又未任新职务的，给予其撤销原任职务的处分。
对于应当受到撤职处分，但是本人没有职务可撤的，应当给予其记大过处分，降低相应职级及相关待遇。
给国家、集团公司资产造成损失或者对生产安全事故与环境事件负有责任，受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人。
第八条受留用察看处分的管理人员，其所担任的一切职务自然撤销。
留用察看期一般为一年或者二年。因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年。
留用察看期内停发工资（薪酬），安排不叙职务的临时工作，按照有关规定发给适当的劳动报酬。留用察看期满以后，表现好的，重新确定岗位和工资（薪酬）等级；表现不好的，予以开除。
第十条对受开除处分的管理人员，用人单位应当解除其劳动合同，五年内不得重新录用。
第十一条有违纪违规行为应当受到处分的管理人员，在处分决定作出前已经退休的，不再给予处分。但根据本规定应当给予撤职、留用察看、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消企业给予的待遇。
管理人员在组织作出处分决定前死亡，可以作出书面结论，不再给予处分。
第十二条二人以上（含二人）共同故意违纪违规的，对为首者，从重处分，本规定另有规定的除外；对其他成员，按照其在共同违纪违规中所起的作用和应负的责任，分别给予处分。
对于经济方面共同违纪违规的，按照个人所得数额及其所起作用，分别给予处分。对违纪集团的首要分子，按照集团违纪的总数额处分；对其他共同违纪违规的为首者，情节严重的，按照共同违纪的总数额处分。
第十三条单位违纪违规的，对违纪违规责任的承担者，应当给予相应的处分。
领导班子作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的，按共同违纪违规处理，但是在违纪违规行为决定或者实施过程中明确提出反对意见的领导班子成员除外。
第十四条一人有本规定分则中规定的两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为的，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；其中一种违纪违规行为应当受到开除处分的，应当给予开除处分。
第十五条一个违纪违规行为同时触犯本规定两个以上（含两个）条款的，依照处分较重的条款定性处理。
一个条款规定的违纪构成要件全部包含在另一个条款规定的违纪构成要件中，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定。
(1)中国石油劳保穿戴不齐怎么处罚扩展阅读
《中国石油天然气集团公司 管理人员违纪违规行为处分规定》
第十六条有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：
（一）主动交代本人违纪违规问题的；
（二）检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的；
（三）主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的；
（四）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；
（五）有其他立功表现的。
第十七条有违纪违规行为应当受到警告、记过处分，但是具有本规定第十六条规定的情形之一或者本规定分则中另有规定的，可以给予组织处理，免予处分。对违纪违规管理人员免予处分，应当作出书面结论。
第十八条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：
（一）在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的；
（二）强迫、唆使他人违纪违规的；
（三）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；
（四）本规定另有规定的。
Ⅱ 公司不为员工发放防护用品工衣，工人没工衣防护用品穿戴，公司以此罚款，这到底是工人的错公司错
单位应该为劳动者提供必须的劳动保护用品，所以单位是有责任的，对于处罚如果不满意，你可以申请劳动仲裁，采纳谢谢
Ⅲ 安全监督管理部门发现现场人员未按规定穿戴劳保用品该如何处理
安全监督管理部门发现现场人员未按规定穿戴劳保用品的处理是当场予以纠正。
生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款：
（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、注册安全工程师的；
（二）危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；
（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；
（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的；
（五）未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的；
（六）未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的；
（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。
Ⅳ 工作时劳保穿戴不齐全造成的伤害是否算工伤
只要是在工作时间，工作中发生的事故，那就是工伤！
Ⅳ 今天抓到几个劳保用品佩戴不整齐的怎么写处罚通告
一警告二处罚三劝退
Ⅵ 生产作业人员的劳保用品穿戴及使用规定
生产作业人员的劳保用品要穿戴整齐，要使用得到，在进入车间的时候，必须穿戴劳保用品。
Ⅶ 工人不按规定穿戴劳保出了事故应承担责任吗
你说的行为中，工人没有按规定穿工作服导致其受伤的，不能认定为工伤，且他在本次事故中存在过错，责任自负。
Ⅷ 不按规定穿戴劳保服防护用品,予以什么的惩处
这个没有统一的规定
都是各个公司自行制定的
Ⅸ 职工不正确穿戴劳保用品的心得体会上班期问戴了安全帽没系安全帽带子被安全员逮住，要求写心得体会
这个问题，应该不能用“心得体会”来理解吧……
这个问题，应该是反思自己的错误，并且知错悔过的过程。
要把自己所犯错误写清楚。
然后分析错误产生的根源。特别是要分析思想根源。
最后，表达改正错误的决心。
Ⅹ 怎么才算劳保用品穿戴正确齐全
首先要根据你的工作场合会让劳动者哪些肢体部位受到伤害，然后有可能受到肢体伤害的部位肯定都需要进行防护措施保护，那你根据这些防护措施决定所需要采购的劳保用品。穿戴正确肯定就是工作场合需要哪些功能防护就买什么样功能的劳保用品。举个例子：建筑工地有可能出现高空落物、地面存在铁钉等，那如果针对这一地面现象，就需要购买具备防砸、防穿刺等功能的安全鞋，如果你买的是防静电功能的安全鞋，那你觉得这样穿戴是不是不正确？希望可以帮助到你