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中石油海外员工做什么

发布时间: 2022-03-02 00:31:39

A. 中石油海外项目外籍员工薪酬待遇

咨询记录 · 回答于2021-05-01

B. 中石油职工怎样能出国工作

中石油职工出国工作,第一种,向单位申请出国工作岗位。中石油在国外都有分公司,只要申请个人满足国外工作能力,就可以向所在单位填报申请书,公司审核通过后,申请者就可以到国外工作。

待遇差异较大,这可以从两个角度看:员工身份与工作环境。按 照身份可分为两种——正式员工与外聘员工。外聘人员包括:合同制人员(管理人员与技术人员等);

简单工种(厨师、技术工人等);承包商人员(往往另外选择 居住与办公场所)。正式员工在岗位分配、收入、补贴、休假等待遇上要好于外聘员工,多少不等。


(2)中石油海外员工做什么扩展阅读:

作为中国境内最大的原油、天然气生产、供应商,中国石油集团业务涉及石油天然气勘探开发、炼油化工、管道运输、油气炼化产品销售、石油工程技术服务、石油机械加工制造、石油贸易等各个领域,在中国石油、天然气生产、加工和市场中占据主导地位。

2008年,中国石油在美国《石油情报周刊》世界50家大石油公司综合排名中,位居第5位,在美国《财富》杂志2011年世界500强公司排名中居第6位,在《巴菲特杂志》2009年中国上市公司百强评选中,荣获“中国25家最受尊敬上市公司全明星奖”第一名。

在“2011中国企业500强”中,以营业收入14654.15亿元人民币列第2位。在2013年荣获中国品牌价值研究院、中央国情调查委员会、焦点中国网联合发布的2013年度中国品牌500强。在2018世界品牌500强排名第135位。

C. 怎样保障中国海外员工安全

目前,海外局势动荡不安,而中国企业的海外扩张步伐却在加速,这无疑增加了跨国企业的风险因素。Special Contingency Risk Ltd(SCR)是韦莱韬悦专门处理特殊风险的子公司,专注于绑架赎金、高危意外和危机管理等特殊风险领域。近期,SCR在全球进行了调研,邀请全球范围内的海外工程项目相关人员,就其在高风险地区作业时最困扰的事项进行回答。SCR公司CEO Douglas Milne接受《中国保险报》记者采访,介绍海外人员风险管理经验。

Douglas Milne
《中国保险报》:SCR最近对上千家企业进行了全球海外人员风险调查。根据调查,企业的海外员工面临哪些风险?哪一种风险最严重?
Douglas Milne:根据调查,在过去3年中,超过50%的企业曾经经历严重威胁员工安全或健康的危机事件。SCR归纳出4种类型的海外风险,即人员安全、医疗急救、流行病和自然灾害。我们认为,企业对员工的“尽职保护”应该涵盖以上所有风险。
然而,不同地区有不同的风险点,委内瑞拉的风险可能与中东地区有很大不同。不过总的来说,对于这四大类海外风险,78%的企业认为,人员的安全是他们最关心的。人员安全风险范围很广,包括绑架、恐怖主义袭击等。企业需要根据所在地的风险制定相应的应对计划。假如你的工厂发生爆炸,除了自身的损失外,可能会伤害当地雇员,也可能会引起与当地社区的摩擦,企业要做好医疗救助、人员撤离等预案。
《中国保险报》:中国企业在海外,尤其是“一带一路”国家和地区,面临哪些风险?怎样将这些风险最小化?
Douglas Milne:中国政府鼓励企业通过“一带一路”扩展海外市场,中国正将大量的劳动力派往充满机遇却又动荡不安的地区。海外市场给中国企业带来巨大潜在利益增长的同时,外派员工的安全与健康时时受到自然灾害和人为事件的威胁。
首先,犯罪分子认为中国人越来越富裕,所以中国人很容易成为被抢劫的对象,可能发生为获得赎金进行定向绑架等事件。其次,与当地政府达成合作协议的公司,可能并不受到当地居民的欢迎,或者没有为当地居民带来工作机会。劳动争端和当地居民的不满导致绑架和攻击的发生。第三,对所在区域缺乏充分的理解,进行盲目承诺,受到激进分子的扰乱等,会导致本地区政治经济局势紧张,再加上公司不成熟的风险管理能力,将进一步激化矛盾。
因此,中国企业首先要全面了解当地的情况,与当地建立良好的关系。当地文化、部落情况,是否有政变、选举等,这些都将改变安全局势。了解之后,企业应该制定详细的预案。以绑架为例,绑架发生在哪里、如何发生、绑匪是谁、什么时间、什么车辆、他们要住在哪等,这些细节都不可忽视。同时,企业还应该对海外机构所在地进行风险评分,并对员工进行模拟演练等。
《中国保险报》:目前中国企业对海外员工“尽职保护”情况如何?
Douglas Milne:我们服务的中国企业情况不一,少数大型跨国公司,如中石油、中海油等,海外经验很丰富,对风险的认知比较完备,有一套完善的海外风险预警计划,比如人员安全保障、员工训练、医疗救助、撤离方案等。一些新兴的、规模较小的企业,对风险管控没有足够的投资,对风险的认知和接受度比较低,在紧急事件发生时,经常无法有效应对。
《中国保险报》:中国“走出去”企业需要哪些保障和服务,以降低危机事件的风险?
Douglas Milne:海外项目往往面临多种风险叠加的情况,单一险种无法提供全方位保障,一揽子计划很重要。比如,某企业在伊拉克有一个油井项目,这里面就需要包含建工风险、医疗、境外差旅风险、意外险、操作设备的火险保障等。
其实,在SCR的员工“尽职保护”计划中,保险反而是最容易做的。SCR核心竞争力更多地体现在事前预防、事中响应和事后保障服务。我们为客户安排意外及医疗费用保障时,会从保费中按照一定比例提取部分资金作为“风险预防基金”,专为客户服务。比如事前的预防,我们的专业顾问会针对客户企业的实际风险,对海外员工及高管做培训和模拟演练,提高他们的风险认识,使员工掌握基本的自我保护方法。这样也会使保险公司赔付率降低,确保客户的保单健康。同时,提供实时情报信息系统、定期国际事件简报、订制情报咨询等服务,使客户随时知悉自身风险的变化,提前做好应对准备。

D. 请问中石油、中石化 如何得到海外工作 待遇如何安全呢

首先得学英语考托福啊,然后一般是单位报名后培训到海外,待遇肯定比国内要好,不过要看在哪个国家了,国家局势比较危险的待遇、工资要高,相对安全的就稍低一些,不过要以安全为前提,单位一般会发安全补贴的,这个不用担心。

E. 我是中国石油一名常年驻海外的员工,月薪三万人民币,我已经三年没回国内了,我想问一下,现在月薪三万在

很好!超出普通的很多了。现在白领一个月也就五六千

F. 中石油子公司外派到海外的管理人员,待遇多少

您这是招聘还是咨询啊?

海外员工也分级别和工种的。一般员工的年薪在15-30万左右。

G. 中石油海外部的工作条件 和生活条件,很苦么有多苦~

没有什么娱乐是肯定的,不能到处乱跑,因为你一定身处不发达国家甚至不稳定的地区,像之前的利比亚。
当然,真打仗的话,政府会接你回来
自由会有限制
在他乡,多少会不舒服吧
我是电力工人,也去过印度打工,很苦
一个月我就想回来,虽然钱很多,但那里很累,除了工作就是睡觉,好累了
不知道你的工作怎样,但辛苦是一定的。
还要看去哪?是俄罗斯那边就稍微好一点

H. 中石油出国待遇问题!

待遇差异较大,这可以从两个角度看:员工身份与工作环境。

按 照身份可分为两种——正式员工与外聘员工。外聘人员包括:合同制人员(管理人员与技术人员等);简单工种(厨师、技术工人等);承包商人员(往往另外选择 居住与办公场所)。正式员工在岗位分配、收入、补贴、休假等待遇上要好于外聘员工,多少不等。某些承包商的合同制农民工的待遇可能很差。按照工作环境,总 体上,现场人员的补贴要高于总部人员,具体差异不等。例如,阿尔及利亚项目上,同一个岗位的现场人员大概比总部人员每年多一万美元。综合看,其它条件类似 的情况下,现场合同制员工是可能比总部正式员工收入高的。

I. 我属于中石油员工,付境外工作26天,因为公司的薪酬发放制度规定,在

合理,公司制度呀,你就是外派的