A. 中石油工资为什么这么低
中石油工资低？？？？问问楼主，，，你是有编制的还是合同工？？？待遇差远了，，一线加油普工，，辛苦，，工资确实不高，基本保障还是都有的，，合同工，，，，其他就不说了，，，，，多去了解了解吧，，，，，个人意见仅供参考
B. 中石油加油站的月薪待遇
各地待遇存在地区差异，一般工资加奖金基本是1300-3000之间。因为大都数都是合同工，正式工要高点。正式工一般是1600-4000浮动。待遇还可以，要倒班。福利的话正式工要好很多，基本保障还是有的。
C. 国企加油站的工资怎么算
远看是天堂，近看象银行，实际是牢房。。。”说出了
职工的呼声；说出了工资巨大差异的不合理；说出了职工面对物价飞涨而工资不涨的无奈。
记得前年我因休了几个月的病假而没有享受到单位普涨工资的待遇，但停薪留职的却
享受到了。为此我多次找到了单位最高层：为什么拿双重标准涨工资，为什么要歧视病假
这一弱势群体？就算不顾国家法律，那本单位已经生效的文件为什么不完全按规定执行
，执行的双重标准有附件吗，文件中有另有规定的说明吗？单位最低岗位13岗，而有的岗
却低于13岗的待遇，试问单位有14岗这一说法吗？
公司最高层哑然无语，却仍一意孤行。试问您是为了面子呢，还是要显示一下您手中的
权力？那么权力又是什么？如果我拥有这一万多人的管理权，我觉得能兑现职工的合理要求
才是权力，欺压职工，在职工面前摆一副臭架子那不叫权力，而是幼稚。
那么为什么会出现这种现象呢？就让我们来分析一下其中原由：
（一）国企土皇帝：企业是利润工具，何况本单位一年中会创造十几个亿的财富。而金钱
仿佛又能通神，而对外最高层又是和神打交道的人；对内又有着以他的好恶为尺度的任免
权。所以中国虽然已消失了历史上的“万岁，万岁，万万岁”，但国企中的土皇帝还是根
深蒂固，那么腐败也就不足为奇。
（二）公司工会形同虚设：企业工资集体协商制度的法律法规在单位好象都是天方夜谭。
大多数企业最高层的工资，年薪，分红都没有经过集体协商，就算有这个形式，而选出
的职工代表却是“贵族化”了的，就连工会主席的权力都是最高层给的，他们能代表最
普通的职工利益吗？就算有几个有良知的人，他们又能握住大局吗？
（三）工资不接轨：中国自从加入世贸组织，经济已慢慢与世界接轨，可职工的工资待遇
为何不与世界接轨？最高层的收入可与外国的企业相提并论，可人家搞的是私有制，咱这
国企搞的又是哪一出？人家的先进经验，福利待遇没学来，可贫富悬殊倒是进步挺快。
（四）股份制被操纵：利润有了，但核算完的资产负债表上又显示不出来多少利润。就算
有点残羹剩饭，好象又有那么多的在建工程支出，那么多需要用于企业发展的公积金，而
真正的股东又能分多少红？看吧：企业高层的分红几十万，甚至上百万。天呢，这是你们
的业绩吗？如果是，那“杂交稻”之父袁隆平让粮食产量提高了那么多，养活了那么多人
口，他又该拿多少股份，他又该拿多少提成？轻工业部长们分管那么多的企业，他们又该
拿多少呢？
这些都是国企现象，而个体企业中的职工待遇与国企相比之间又有多少可比性呢？
面对巨大的收入差异；面对物价飞涨而工资不涨的无奈，满大街的产品用不了，是
经济发展太快呢，还是大多数人已降低了消费能力？令人深思！
〈题后记：本来想泛谈国企的，但风情亲眼目睹了几家大中型国企和几家个体企业，
又电话联系了一些同学好友，发现其它大多数国企也是如此，也就把范围
缩小了，并希望能通过这一缩影看到最广大职工呼唤时那无奈的身影！〉
D. 听说中石油加油站的工资现在特别高 就一普通员工年终居然能达到5300，求解
加油站工资，一般是站长和副站长的工资高，而且是正式员工。其他加油员，是劳务派遣工，虽然公司承诺要考上什么证就给转为正式工，但是工资低，因此坚持到最后的很少。
E. 中石油工资为什么这么低
一线员工1000多工资 很辛苦 谁为我们做主啊？ 唉 到最后只有老百姓受欺负 因为没人重视你
F. 中石油加油站加油员工资情况
因为自己之前有相关的从业经历，就和大家来简单介绍一下：
2，大学校招油站储备干部/管培生的培养通道、上升空间
首先不建议一本专业甚至研究生的同学走这条路，学不到专业性的东西，身体和心理的双重磨难真的痛苦
培养通道：
轮岗-油站经理-区域经理-大区经理
轮岗就加油员、收银员、主管、经理的岗位统统走一遍，差不多一年的时间
ps：在轮经理岗位的时候朝九晚五、周末双休，这个时候请多向油站经理或者行政主管申请加班，周末和节假日一天加班费就是500+，等做了正式经理，想加班挣加班费就难了，要各种审批
轮岗结束后，如果有空站（没油站经理的站），你就可以去面试，过了，你就接下那个站做经理，没过就继续在轮岗的油站做回主管。
油站经理做两年之后，公司总部也会有一些职位向油站端的同事开放，但基本不涉及专业性的岗位，大多是助理、客户主管这样的，工资4k+，不包吃住，没有油站的各种奖金，几乎低了一半，如果是在一线城市，就仅限于生存了
油站经理干个十多年，如果正好缺区域经理，你就可以去面试区域经理了，我在公司的区域经理，没有一个在油站经理位置工作年限低于10年的
大区经理，都是4、50岁的中老年选手了。
G. 加油站员工的工资为什么这么低
你们才12个小时，我们更惨，24小时不休息，要第二天早上下班之后才能休息，而且没有节假日，加班工资从来就没有拿到过全额！！！
H. 中石油加油员工资为何那么低凭什么拿那么少的薪水
可以去别的地方做事，电子厂工资虽然高也是加班加出来的，对身体也不怎么好，长期绝对不行。
I. 中国石油公司加油站的工资怎么样
看要储备多久，反正从基层开始。站长有可能往上发展。
有吃苦的准备。国企毕竟稳定，可以干一辈子。以前朝阳见过一个站长，就是中油储备干部出来的
J. 中石化加油站加油员的工作怎么样前途如何
总体，石化销售系统比石油好，石化劳动强度稍低。先干着，没事的，边干边另外找工作。
作为两桶油销售管理人员，很负责地告诉你，加油站基层员工1年内的辞职率很高，特别是经济较好的地方隔年都换了两批人，当然也不排除部分地区因为各个方面的原因导致该职位是个香饽饽（香饽饽的原因不是工资待遇）。
如果你是冲着工资去的，恐怕让你失望了；如果冲着前途去的，恐怕你就不应该有这个入职想法；如果你冲着人生阅历去的，可以去看看，无妨；如果冲着石化极个别地区存在漏洞去的，可以，但毕竟不是长远之计。
另外，这个工作很累，在效益好的地方，一个月流失一半的加油员，你说强度如何，不过想在在搞自动化加油，强度会少很多。