A. 公司为什么委托第三方发工资
法律分析：1、避税；2、减少社保成本；该行为是不合法的，应当联系相关机构进行举报
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按闭滑枝劳分让厅配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十轿敏七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
B. 为什么公司工资是其他公司发的
法律分析：公司工资是委托第三方代发的。第三方会根据企业提供资料，在企业规定时间内，把企业员工的工资发放到指定的账举缺尘户。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第九百一十九条 委托合同是委托人和受托人约定，由受扮燃托人处理委托人事务的合同。
第九百二十二条 受托人应当按照委托正禅人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人。
C. 为什么要找第三方公司代发工资
第三方支付，是指除了职工，公司之外的另外一方，比如劳务公司。为什么很多公司会用第三方支付工资呢？我认为还是因为2019年1月1日开始社保转到税务缴纳，由费转税的原因造成的吧。
直观的来说，就是想降凯行低用工成本，不用为员工缴纳社保。
如果公司与员工之间签订的是劳动合同，公司按照社保新规定，必须为员工缴纳社保，企业的用工成本就上升。而跟劳务公司签订劳务合同，员工转为劳务关系，就仅仅支付工资，不用为员工缴纳社保了。尽管有人愿意缴纳社保，有人不愿意缴纳社保，这种操作方式也是有一定风险的。
一、劳动关系改变，由劳动合同，变为劳务合同。对于员工来说，雇主由原来的公司转为劳务公司，如果有工资纠纷或者出现雇主责任，交涉的对象就变了。对于公司来说，员工不会认为有变化，好多公司都是暗箱操作，员工只要钱到账就行了，至于是谁打的，不会在意。但是有问题还是会找原来的公司。
二、对于原公司来说，劳务用工的人数不能盯滚哗超过总用工人数的10%，虽然现在好多企业枉顾这个约定，全部的职工都用劳务公司发工资，潜在风险还是存在的。
当然，如果指的是发工资的形式用微信或者支付宝这样的第三方平台，我认为还不如银行方便。银行可以批量转账，支付宝或者微信只能一对一转账。而且，在账务处理上，即使用微信或者支付宝发工资，也多用库存现金科目进行账务处理。这种形式，可能在一些人员较少备粗的小公司使用，大公司是不会用微信或者支付宝发工资的。
D. 为什么有些企业要委托第三方人力资源公司办理公司员工社保、公积金及代发工资呢自己做岂不是省了委托费
有个东西叫劳动保护法，实际上等于你在给劳务公司干活，由劳务公司派遣你去现单位工作，出了纠纷由人力资源公司解决
E. 如何看待现在大部分企业的外包制度外包有什么优缺点
首先要明确外包公司的特点。企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。
这里有个词非常关键，叫非核心。也就是说你服务的不是主公司的主业务，但是，既然你可能去外包公司，就说明你所学的知识在外包公司还是很有用的。
F. 公司为什么找第三方代发工资
第一、代发工资可以减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。
第二、代发工资后劳务派遣公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。
一、薪资代发有哪些优势？
1、可以提高效率，不需要提着大笔的现金去发放工资。
有很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐而且不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放员工账户。
2、可以提高企业仿磨的规范性，以现金形势发放工资，员工白条是不能入账的。
大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时亏茄性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。
简单来说代发工资省时又省力，采取这种方式，就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中!现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式，而这类的公司也很多。没有规定不可以代发，只要工资支付是以货币支付就是合法的，
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付销大察。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位可委托银行代发工资。