① 中石油、中石化的待遇怎么样
中石化和中石油是国有企业，薪酬待遇比较可观，但每家企业的岗位不同，服务年限不同：
1、同化劳动待遇不错：工资2600－3000＋伙食补助费800－1000＋交通费800－1000＋每月安全奖1000－1200，一般技师最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师以上，高级工程师8000以上。
2、员工相当于助理工程师，1月份超过5000人。
3、如果我是主管，我将负责副科、师科、副科、主修及以上科目：我每月负责副科至少8000元，相当于高级工程师。除此之外，我还会节省钱，获得季度奖励和其他的钱。
4、普通合同员工：每年约10万，正科约16万，据说部门级别至少在20万以上，视部门而定，“好部门可能60万”。
5、以市场为导向的员工：整体教育水平较低，起薪也较低。以市场为导向的员工入职时不提供岗位补贴，一段时间后提供。其他福利都是一样的，但是到年底分红的时候可能会有一点差别。
6、本地化劳动力：指公司所在地，职工户籍所在地。业内人士认为，本土化员工的薪酬与市场化员工的薪酬差别不大。换句话说，本地化员工的薪酬与本地化员工的薪酬相似。换句话说，兼职工人的工资并不高。“一般合同员工的工资要求保密，所以高工资一般指合同员工。”
7、劳务派遣：其实行业内外很多人都知道待遇比较差，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有关系。
② 想知道 中石油共享中心待遇怎么样呢劳动强度如何
中石油共享中心的劳动强度不大，月薪在5500左右，五险一金。
③ 中石油一个站长年薪
15w。2022年9月22日，中国石化销售有限公司广东石油分公司运培燃发公告，招聘加油站站长月薪6000元，中唯还有各项提成年薪可达到15。中国石化是中央所属国有企业，也是中国最大的一体化能旁虚源化工公司。
④ 中国石油高层年薪是多少
中石油【.高管列表】
┌─────┬──┬───────┬────┬─────┬─────┐
｜姓名 ｜性别｜ 公司职务 ｜ 学历 ｜ 年薪 ｜ 持股数 ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ (万元) ｜ (万股) ｜
├─────┼──┼───────┼────┼─────┼─────┤
｜蒋洁敏 ｜ 男 ｜董事长 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜周吉平 ｜ 男 ｜总裁 ｜ 硕士 ｜ 51.50｜ ｜
｜廖永远 ｜ 男 ｜董事 ｜ 硕士 ｜ 86.90｜ ｜
｜王国梁 ｜ 男 ｜董事 ｜ 硕士 ｜ ｜ ｜
｜王福成 ｜ 男 ｜董事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜
｜李新华 ｜ 男 ｜董事 ｜ ｜ ｜ ｜
｜Franco Ber｜ 男 ｜独立董事 ｜ 博士 ｜ 24.30｜ ｜
｜nabè ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜刘鸿儒 ｜ 男 ｜独立董事 ｜ 博士 ｜ 34.30｜ ｜
｜崔俊慧 ｜ 男 ｜独立董事 ｜ 研究生 ｜ 33.10｜ ｜
｜李勇武 ｜ 男 ｜独立董事 ｜ 大学 ｜ 19.70｜ ｜
｜董建成 ｜ 男 ｜独立董事 ｜ 硕士 ｜ 24.90｜ ｜
｜蒋凡 ｜ 男 ｜非执行董事 ｜ 硕士 ｜ 56.90｜ ｜
｜周吉平 ｜ 男 ｜非执行董事 ｜ 硕士 ｜ 51.50｜ ｜
｜王宜林 ｜ 男 ｜非执行董事 ｜ 博士 ｜ ｜ ｜
｜曾玉康 ｜ 男 ｜非执行董事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜
｜陈明 ｜ 男 ｜监事会主席 ｜ ｜ ｜ ｜
｜孙先锋 ｜ 男 ｜监事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜
｜于毅波 ｜ 男 ｜监事 ｜ 博士 ｜ ｜ ｜
｜温青山 ｜ 男 ｜监事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜
｜王道成 ｜ 男 ｜独立监事 ｜ 本科 ｜ ｜ ｜
｜王亚伟 ｜ 男 ｜职工监事 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜金莲淑 ｜ 女 ｜独立监事 ｜ 大学 ｜ ｜ ｜
｜秦刚 ｜ 男 ｜职工监事 ｜ ｜ 46.90｜ ｜
｜王莎莉 ｜ 女 ｜职工监事 ｜ 研究生 ｜ ｜ ｜
｜李华林 ｜ 男 ｜董秘 ｜ 硕士 ｜ ｜ ｜
｜周明春 ｜ 男 ｜财务总监 ｜ 硕士 ｜ 42.50｜ ｜
｜贾承造 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 博士 ｜ 66.70｜ ｜
｜沈殿成 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 大学 ｜ 45.70｜ ｜
｜孙龙德 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 博士 ｜ 49.30｜ ｜
｜段文德 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 研究生 ｜ 82.40｜ ｜
｜廖永远 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 硕士 ｜ 86.90｜ ｜
｜赵政璋 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 硕士 ｜ ｜ ｜
｜李华林 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 硕士 ｜ ｜ ｜
｜刘宏斌 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ 大学 ｜ 26.90｜ ｜
｜胡文瑞 ｜ 男 ｜副总裁 ｜ ｜ 66.70｜ ｜
｜黄维和 ｜ 男 ｜总工程师 ｜ ｜ ｜ ｜
├─────┴──┴───────┴────┼─────┼─────┤
｜合计 ｜ 897.10｜ 0.00｜
⑤ 中石油集团公司 海外项目薪酬标准
中油建设 项目部普通管理人员2500美金左右 六个月一休 部门经理级别 3000左右 正式员工有年终奖 中油测井的估计年薪20W左右 钻井的拿的多 艰苦 但干一两个月就可以回国休息。而且还有五险一金。
第一条 为进一步发挥薪酬的激励职能，有效调动赴境外工作人员（以下简称员工）的积极性，稳定骨干，凝聚人才，促进股份公司建设成为具有国际竞争力的跨国企业战略目标的实现，结合股份公司实际，制定本管理办法。
第二条 确定薪酬的基本原则 突出岗位劳动要素。以岗定薪，岗变薪变，体现岗位责任、环境及岗位人员履岗能力、业绩与收入的相对统一。贯彻以人为本理念。从实际出发，兼顾境外工作、生活特点，有利于维护员工身心健康，促进工作效率的提高。 统放结合，分级管理。股份公司负责制定统一的薪酬制度，各单位制定具体实施办法并组织实施。 第三条 本办法适用于中国石油天然气股份有限公司（以下称股份公司）所属单位赴境外项目承担工作或在股份公司驻外办事处（以下统称项目）工作、连续时间在30天（含30天）以上的人员。不包括赴境外承担工作不满30天以及临时到境外出差、调研、慰问的人员。 单纯从事劳务合作、技术服务的外派人员薪酬待遇由派出单位按劳务合同规定执行，不执行本办法。 第二章 工 资 制 度 第四条 实行以岗位等级工资制为主、协议工资制为辅的工资制度。 第五条 岗位等级工资制 岗位等级工资制由岗位工资、境外津贴和奖金三个单元构成。按项目实际聘任的岗位确定员工相应的岗级与待遇，岗变薪变，动态管理。
拓展资料：
一，岗位工资 执行股份公司基本工资制度所确定的岗位（技）工资标准，同一标准，同步运行。境外津贴 包括岗位津贴、地区津贴和现场津贴。岗位津贴。股份公司按十六个岗级确定岗位津贴标准执行区间，派出单位按一岗一薪或一岗多薪的方式，根据项目分级、岗位设置等情况制定具体标准地股份公司根据项目所在国家（地区）的自然环境
二，西部钻探工程技术研究院是中国石油集团西部钻探工程有限公司下属专门从事钻井新工艺、新技术、新产品的研发、中试产品制造、技术服务、技术培训、技术咨询、工程设计的科技企业。现有在岗员工总数301人，其中博士1人，硕士31人、本科187人；教授级高级工程师3人，高级工程师70人，工程师88人；自治区天山英才计划4人；集团公司青年科技立业英才1人；公司企业资深专家1人，企业技术专家5人；公司一级工程师2人，院二级工程师20人，三级工程师22人。设有7个机关科室，2个项目部、7个研究所（中心），主要承担国家、中石油和西部钻探重点科技项目攻关研究，钻井新装备、新工具、新仪器研发及产业化，开展配套技术方案研究及专业化特色技术服务。
⑥ 中石油的人均薪酬33万多，拿这个数的大概得多久
不知道这数据是从哪里来的？普通工人30年工龄的，每月到手工资就三千多点！也不知道和什么人均的？
胡说八道，老夫就是中石油退休的，具有高级职称，享处级待遇，收入年总金额7万多，我的孑女两个在油田工做年收入也就3万多，你从何处得耒人均30多万，如此造谣惑众用心何在，挑起 社会 矛盾吗，我的很多朋友现在还在油田工作，上到正高处级，高级技师，下到初中高级，修井工，釆油工，工资也就从十几万到几万之间，和电业职工差不多也是不正确的，我所在的油田效益还是不错的，中原油田，还有一些效益更不好的陆上油田还没有我们好！
你说的少了，2020年薪酬平均以超过四十万了，但百分之九十九的人又被平均了，真正能拿到超过四十万的是油田实权单位的科级干部，然后是副处级以上干部，工资奖金，加年终奖，加季度奖，加各种名目奖。一线工人年收入超八九万的太少了，说起来都是眼泪。
“人均薪酬33万多”？哪里得到的数据？不用想也是“愚蠢”的信息。
应该说中石油和你们国电网人均收入差不了多少，你那里的情况就是中石油的现况。
我是中石油廊坊管道局下属单位的员工. 操作岗高级工，每月扣完五险一金剩2900 工龄30年。你说的年薪33万 我估计副处级工资加上年底奖金不到30万 正处级应该在50万左右，正科级工资加年底奖金差不多12万，副科级差不多10万。
这个数据是有可能的，中石油管理人员超多，以一个中型油田为例，一百多员工就可以是一个处级单位（二级单位），下设各种职能科室、分公司（三级单位）等等，三级单位一搬配有经理、书记、二到三个副经理。科级干部一年拿到手二十万左右，加上社保、各种福利保守估计四十万以上。专家分三级，最低的三级专家是科级待遇，各种有职称的人待遇都不低。各种处级领导更吓人，经理、书记、副经理（三个以上）、纪委书记、工会主席、财务老总、各类助理，当然肯定会有兼职的。一个油田像是这样的处级（二级）单位和处室咋地也趁他大几十个，仅采油（处级单位）弄上六、七个不新鲜。就是普通员工也有高低之分，一线员工还是比较高的，钻井、井下、采油相对辛苦多拿点真是应该的，一般拿到手13~18万。质疑33万和提抗议、骂大街的主要是后勤服务人员，是肯定拿不到这个数的。
底层工人，基本每月三四千，好的时候也就五六千，一年到手七八万块钱，33万不知道是和哪些人人均的？你说的可能是几年工资奖金加一起的
说到钱千万不要说人均一说人均完蛋员工问一下有谁能拿到33万再别说一次二次分配，唉领导管理人员那是必须的还说少了[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]
我算是中石油编制，月薪加五险一金2000多。是不是严重拉了中石油的后腿。
中石油人均薪酬33万/年？到底是杜撰，还是确实如此？
中石油作为上市公司，根据相关要求，有披露财报的义务，且需要及时、准确、无隐瞒地披露相关数据。所以年人均薪酬能否达到33万，看一下中石油披露的最新年报就知道了：
今年3月份，中石油对外披露了2020年年报，除了营收、利润等业绩情况以外，年报还同时披露了员工薪酬情况。
年报中显示， 2020年，中石油有员工43.2万人 ，员工总人数连续4年下降，2016年、2017年、2018年、2019年的员工总人数分别是50.8万人、49.4万人、47.6万人、46万人；
在支付薪酬方面， 2020年员工总薪酬是1504.36亿元 ，较去年减少了约60亿。
根据以上两个数字，很容易算出人均薪酬： 1504.36亿元/43.2万人=34.8万元，即月均2.9万元。
当然，年均34.8万元并非员工拿到手的实际工资，包括社保、公积金、企业年金等都包括在内，而且平常月份是拿不到2.9万元/月的，有一部分是按季度或者按年、按月发放的绩效或奖金。但总体来说，年人均30多万的薪酬是符合实际情况的。
在中石油工作多久才能拿到30多万的年薪？
实际上这个问题不应该这么问，在一个企业能拿多少薪酬与工作多久关系不大，关键看所处的岗位是什么，基础岗位即便工龄再长，拿到的薪酬也十分有限。
我们不妨换一种问法：平均年限如此之多，为什么多数石油人达不到这个水平？
确实，我身边也有不少中石油的员工，他们多则八九千元一个月，少则三四千元一个月，那么为什么平均薪酬能达到30多万/年呢？原因在于以下几个方面：
首先，中石油基层员工占比较大：
底层员工往往对应着低薪酬，如果一个企业底层员工数量多，那么即便平均薪酬再高，大多数人的第一感觉也是自己“被平均了”。
那中石油从事基础性岗位的基层员工有多少呢？我们不妨从学历构成上来分析下：
根据年报，2020年， 中石油硕士及以上学历的员工有18267人，占比4.23% ，这部分高学历的人或者是领导岗位，或者是从事技术工种的岗位，比如勘探、化工等，薪酬水平自然比较高；
与研究生学历以上的人群对应的是 “高中及以下”学历的职工，这部分员工的总人数是16.48万人，占比38% ，这部分低学历的人群主要从事基础性的工作，比如生产、炼油等等，薪酬待遇较低。
正是因为低学历员工的占比接近40%，所以大部分人的工资水平是达不到财报34.8万的标准的，这就是为什么有“被平均”的感觉。
第二，高管的收入较高：
中石油是一家“集团”，旗下有众多分公司、子公司，比如我们经常听说的一些大油田就是中石油的分公司，例如塔里木油田、长庆油田、新疆油田、大港油田、吉林油田等等，还有勘探、炼油、生产、化工、销售等类别的分公司。
每个分公司都有高管，而且他们的薪酬水平较高。就拿中石油天然气股份有限公司来说， 有10位高管的薪酬都达到了100万元/年以上，两位副总裁166.6万、142.5万；财务总监140.8万；4位监事的年薪也在百万之上。
这只是一家公司高层的收入情况，如果把各分公司、子公司高管薪酬全部算上，那么他们拿到的总薪酬占所有职工总薪酬很大的比例。
高层、低层职工之间的收入差距也是造成“被平均”感觉的重要因素。
综上而言，中石油职工年薪30多万并不夸张，年报很直接地印证了这一点。但要想拿高薪，跟在企业工作多久是没有关系的，关键看你处在什么岗位上，对企业的贡献有多大，不止是中石油，任何一个企业都是一样的。
⑦ 中石油硕士真实待遇
中石油硕士研究生待遇是4500-9000左右。
中国石油大学（北京）（China University of Petroleum, Beijing），简称中石大（CUP），由敬备中华人民共和国教育部直属的全国重点大学，是国家“双一流”建前让设高校、首批“211工程”建设高校、北京高科大学联盟、世界能源大学联盟成员高校；
入选985工程优势学科创新平台、“111计划”、卓越工程师教育培养计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、新工科研究与实践项目、中国政府奖学金来华留学生接收院校。
3、企业类型不同
中国石油是生产企业，中国石油的全称是：中国石油天然气股份有限公司；中国石化是销售企业，中国石化的全称是：中国石油化工股份有限公司。
⑧ 一个研究生到中石油，中石化这样的企业年收入能有多少
我是去年毕业于一所名牌大学的硕士，在中国石化广东分公司一珠三角下属公司工作了半年之后辞职，现在在另外一家企业工作。最近知道了华为胡新宇之死，想到了我在中国石化分公司的经历，不禁悲从中来。所谓白领，外人看来自然是光鲜，不知道谁注意到我们因为工作而过早憔悴的面孔？谁注意到我们手中那越来越薄的薪水？
离开中国石化是一件让大家陡跌眼镜的事情，因为国内最近这两年石油行业效益都很好。可是，我告诉大家：我也是一个工作能力和效率都不差的人，在中国石化这家分公司做初级管理人员，我一个月需要工作31天、一个月拿1000多点（有时候是1050元，最高的一个月是1150.3元），经常需要到三个地市的加油站检查、经常需要加班，忙得不可开交。有一个月我就像在正常企业一样请假休息了双休日，那个月我才拿了750多！还上还不够我租房子、公共汽车、吃盒饭的费用。那个月，人力资源主任责怪我为什么一个月出勤只有26天！我们来了半年多，从来没有安排我们体检过，之前签合同和协议也没有。我们机关节假日、双休日从来没有加班工资，人力资源要求我们节假日必须工作，但是也规定都不准填写在出勤表上。
作为新员工，我们敢怒不敢言！
劳动合同上写着我试用期是3个月，可是3个月之后我的薪水没有任何变化，一直是停留在1200元以内。并且，这个劳动合同签订之后，一式三份的合同人力资源部门就不肯交给我们一份，说是“代为保管”。——我曾经咨询过朋友，没人相信我在中国石化，没人相信我是一个大型国企的所谓的”正式职工”？更要命的是，公司要求我们每个星期中四天在公司上班，三天我们在加油站加油，这样在我离开之前都是这样，持续了半年。他们喜欢把我们在油站和部门调来调去，每调一个地方就重新开始算试用期。很搞笑的就是，这个公司热衷于隔三岔五搞所谓的体制改革，就是把大房间的桌子搬来搬去，除了主任之外，所有人的薪水都变成是拿试用期工资了！
我和另外一个研究生是省公司招的派去这个分公司工作。现在我们两个研究生都辞职走了。月薪一千多元，还不知道什么时候能转正，在广东珠三角这种地方要养家，好难啊！我上学的银行贷款都不够还呢，一想到自己一大把年龄了，没有钱也没有时间，还有结婚、房子一大堆事情，我只能叹气。辞职的时候，居然被要求交纳违约金5000元——我为石化做牛做马累死累活这半年挣的钱还不够交的呢。
不管怎样，我现在已经离开了石化，虽然工作也很辛苦，但是试用期薪水比中国石化半年来每个月平均薪水（最低750元一个月，最高1150、3元）还好一些。现在这个公司的人性化管理和员工福利都比我在中国石化要好、要强。今年的就业形势不好，我们那一批人本科生学历的同事都不敢随便辞职。
有一首诗歌，送给还挣扎在中国石化的受苦受累的兄弟姐妹：
满腔热血投身社会，来到石化吃苦受累
摸爬滚打整日疲惫，安全卫生必须到位
一日三餐时间不对，屁大事情反复开会
逢年过节值班应对，一时一刻不敢离位
各种检查让人崩溃，客户总嫌油价太贵
无暇顾家愧对长辈，回到家里内疚惧内
工资不高还要交税，囊中羞涩见人惭愧
青春身体已经耗费，人生年华如此狼狈
哎，真累！
⑨ 中石油研究生工资表
中石油研究生平均工资为8510元/月，其中44%的工资收入位于区间8000-10000元/月，22%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
拓展资料：
中石油一型帆般指中国石油天然气集团有限公司，（英文缩写China National Petroleum Corporation，中文简称“中国石油”或“中石油”）是国有重要骨干企业，是以油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司，是中国主要的油气生产商和供应商之一。
是实行上下游、内外贸、产销一体化、按照现代企业制度运作，跨地区、跨行业、跨国经营的综合性石油公司。2015年国内生产原油11143万吨，生产天然气954.8亿立方米，加工原油15132万吨，生产成品油10369万吨；同时在海外获取权益原油产量1642.3万吨、天燃气产量25.9亿立方米。
⑩ 中石油的员工们（本科）
很黑。但是这个看你怎么说了。
我理解的中石油黑，就是说领导拿钱超级多（是超级多啊！），下面的工人和
小干部拿钱真一般。
不过下面的人也就是一般而已。不能说惨。跟其他行业比起来还是凑合的
至于工资具体多少，这个真得看你去了哪个单位，哪个二级单位，在哪个
岗位。这横向真能差出很多很多来。
比如塔里木油田，本科生转正后，后勤的每年七八万
跑沙漠腹地作业的能到每年十万以上
但是大庆油田采油厂的调度（也是干部啊），每个月才两千。
但是大庆油田设计院的本科生又能每年六七万（坐办公室的）。
甚至在东部一些老油田，本科生来了两三年都是当工人，只有干部身份没
有干部岗，那就跟工人一样……
吉林油田钻井研究院的技术员，转正后每月不到两千……也是本科生……
所以你给的“中石油”这个范围实在太广了，根本没法说
塔里木油田的和华北油田的可能差出两倍来，中油国际（中石油旗下的
涉外单位，包括CNODC，油建，测井等）的可能比华北油田的多十倍。
即使你给出了某个具体油田，也很难说。因为旗下的二分单位可能差距非
常大。中原油田（虽然它是中石化的。主要是让你理解我要表达
的意思）的钻井部门恐怕比采油部门挣得多不止一倍，而江汉油
田的钻具厂可能比其他的任何一个二级单位都富得多。
最后你还要考虑你的岗位。这个差异也很大。钻井队的技术员每月大概比
采油厂的调度多拿两倍的钱；搞地质勘查的可能比去加油站的多拿三倍的
钱。
另外油田和化工厂的工资制度也不一样。化工厂可能月度奖金很
高，工资偏低，年终奖不太多。而油田可能相反：月度奖金低，
工资稍高，年终奖比较多。这个就与工业体系的上游下游和油价
行情有关了。
你要是去了加油站这种销售单位，那薪金又会是另一个算法了。
所以你一定要尽量给个小点的范围才行呀……