㈠ 中石油好进吗
中石油 工作好吗 20分
有很多人想进都进不去，这个行业是国家垄断型行业，没有一点儿风险。但要处理好关系，凭你的经历应该不会有问题，只是机会还没来到，耐心等待。
中石油好进吗？
加油站都确认的，工资不高，还累，每天在外面呆着的，招工不好招的，只要需要人的站点直接输应聘就行了！
中石油加油站上班好进吗？
这个就看你个人了，我也在加油站上班，待遇一般，但有时候做事儿就有点恼火了，车多不说，还要受气，24个小时，你如果受不了就别去，趁着年轻，可以去外面多走走，
中石油怎么样？工资待遇
您这个不算在中石油公司上班，不能因乡 *** 归国务院管，进乡 *** 就叫在国务院上班。
中石油公司待遇高一般指孙公司以上单位待遇高。中石油相当于省部级单位，子公司（分公司）相当于地市司局级单位、孙公司（专业公司分公司）相当于县处级单位。
中石油销售分公司是专业分公司，是集体的子公司，在全国各省基本上都要分公司，这个分公司相当于集团的孙公司。
集团公司不说了，分子公司机关硕士起；孙公司至少本科。
你的学历不知道，你自己考虑。
你看一下，你要去的公司的牌子是什么。如是中国石油天然气股份有限公司江苏销售分公司，在珠江路699号东鼎大厦的，那样的话没有问题，别说在加油站干两年了，就是刷厕所两年都可以去，挣钱多，不在乎干什么。如果不是，你看是不是南京市的公司，如再不是，你看归那个区。如是南京市的销售公司也凑合，但要求你的档案归江苏分公司，并有长期合同。当然，如果你没有学历，作为工人，那么就无所谓了，只要是能不在一线倒班，有一定的收入，就可以了，中石油公司的人在南京属于同等情况下的高薪，在全国来说属于中等。
现在中石油中石化待遇怎么样
，中石油目前用工分三种一种是合同化用工、市场化用工、属地化用工，合同化用工待遇相当好，工资2600到3000+误餐800到1000+交通费800到1000月安全奖1000到12000，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上，科员等同于助理工程师，一月5000以上过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上，正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱，普通合同化员工一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级级最少20万以上，看部门，好的部门60万也李激携可能。然后是市场化和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资相当低，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右，目前中石油合同化最低学历为本科，没有关系的二本基本没戏，合同化为专科，属地化一般要求有一定技能水平。如果是大专生签市场化用工就别进来了，一年累死累活拿30000多块钱还受气。
加油最好去中石油中石化吗
两个没什么本质区别,只不过中石化用进口石油炼油,中石油既采油又炼油,炼油标准都一样的
请问中石油云南石化公司怎么样，待遇，环境，前景等，有在里面工作的吗，现在好进去吗
请问四川石化和南充炼油厂的领导涉嫌贪污石油员工的年终奖血汗钱你们石油总公司有没有人管？中石油拨款南充炼油厂年终奖四川石化扣20%所谓的管理费剩下人均1万2千5百元，拿到员工和干部手里的钱就4000多元。领导也真够黑的啊！
中石油正铅旅式员工待遇怎么样
这个看你是油田还是炼化还是销售还是设计院的，一般情况下，正式员工也是有差距的，基本可以这么说油田最高，下来炼化，设计院也不错只是奖金不稳定，最后是销售！一般情况中石油待遇最好的就是合同制员工，也就是在编员工，所以就是这样！
遇前女友，问我最近怎么哪伏样，我说前天跟中石油签了个大单
你怎么这样呢！！！ 都不知道怎么说你好了！！！！ 真不想开口说你，哎！还是说吧。我想说的是，签的什么大单啊，有多少提成？跟中石油做生意感觉怎么样？
㈡ 中石油待遇怎么样
问题一：中石油正式员工待遇怎么样 这个看你是油田还是炼化还是销售还是设计院的，一般情况下，正式员工也是有差距的，基本可以这么说油田最高，下来炼化，设计院也不错只是奖金不稳定，最后是销售！一般情况中石油待遇最好的就是合同制员工，也就是在编员工，所以就是这样！
问题二：中石油怎么样？工资待遇 您这个不算在中石油公司上班，不能因乡 *** 归国务院管，进乡 *** 就叫在国务院上班。
中石油公司待遇高一般指孙公司以上单位待遇高。中石油相当于省部级单位，子公司（分公司）相当于地市司局级单位、孙公司（专业公司分公司）相当于县处级单位。
中石油销售分公司是专业分公司，是集体的子公司，在全国各省基本上都要分公司，这个分公司相当于集团的孙公司。
集团公司不说了，分子公司机关硕士起；孙公司至少本科。
你的学历不知道，你自己考虑。
你看一下，你要去的公司的牌子是什么。如是中国石油天然气股份有限公司江苏销售分公司，在珠江路699号东鼎大厦的，那样的话没有问题，别说在加油站干两年了，就是刷厕所两年都可以去，挣钱多，不在乎干什么。如果不是，你看是不是南京市的公司，如再不是，你看归那个区。如是南京市的销售公司也凑合，但要求你的档案归江苏分公司，并有长期合同。当然，如果你没有学历，作为工人，那么就无所谓了，只要是能不在一线倒班，有一定的收入，就可以了，中石油公司的人在南京属于同等情况下的高薪，在全国来说属于中等。
问题三：请问中石油云南石化公司怎么样，待遇，环境，前景等，有在里面工作的吗，现在好进去吗 请问四川石化和南充炼油厂的领导涉嫌贪污石油员工的年终奖血汗钱你们石油总公司有没有人管？中石油拨款南充炼油厂年终奖四川石化扣20%所谓的管理费剩下人均1万2千5百元，拿到员工和干部手里的钱就4000多元。领导也真够黑的啊！
问题四：中石油工作如何？ 这个问题提法不对啊。《中石油的待遇怎样？？》，这个问题是中石油员工问的，你一个加油员不是中石油的员工啊，你的劳动合同和中石油有一毛钱的关系吗？ 你自己属于哪个单位的派遣工，正确的提法应该是 XX公司劳务派遣工做加油员的待遇怎样？ 中石油员工的待遇很好，但是你不是中石油的员工，等于没回答。市场化员工的待遇我不清楚。 把问题改一下才能得到满意的回答。
问题五：中石化与中石油谁的待遇好点 一楼的观点大部分正确，但有一个致命的错误观点：“从发展前景来看，中石油好一些”。
石油界有句老话：“大庆奇迹不可复制”，想必大家都听说过吧！纵观目前的中石油，以大庆油田为代表的一部分老油田开始走下坡路，以长庆油田为代表的油田势头正猛但缺乏后劲。为什么这么说？因为中国陆上油田的优质、可动用储量已经消耗殆尽，许多传统的油田已不得不开始走“三低”油田的开发之路，可谓“高成本、低收益”。
反观中石化，与中石油相比的发展前景和优势何在？一是炼化和销售，有基础、有技术、有市场，未来中国的石油大部分将依赖进口，这意味着中石化的产业将会发挥最大优势，这点应该都不会否认吧？！二是页岩气的开发，中石化走在了中国同行的前头。目前，页岩气开发已成为能源界的重要部分，涪陵页岩气的成功，意味着中石化在页岩气领域技术已经成熟，大规模的开发势在必行，远远领先于中石油。三是中石化的天然气开发前景势头正盛。例如，中石化华北分公司利用10年时间创造了“大牛地”奇迹，建成了400多万吨油气当量的中型油气田；普光气田含硫天然气的开发，堪称解决了世界性难题。
因此，我认为，中石油和中石化的待遇没有可比性，因为各分公司之间差异较大，但发展前景一定是中石化好！
问题六：中石油销售公司待遇到底如何 中石油销售公司就这样。不过升职比较快。我一师兄06年去的华南销售，在广州市的一个加油站，也只能维持温饱，不过两个就当站长了。我一同学，去年去的华东销售，在九江一个小油库，每个月还得家里支援。一年多一点就当油库主任了。
问题七：中石油员工待遇及福利 中石油有上百万员工，高层当然待遇好，但是加油员等岗位其实工资很低，也没什么社会地位。实际上每个企业都有挣钱的，也有替人挣钱的，只不过中石油太大，树大招风，在媒体的报道里仿佛每个员工都多有钱似的。
问题八：现在中石油中石化待遇怎么样 ，中石油目前用工分三种一种是合同化用工、市场化用工、属地化用工，合同化用工待遇相当好，工资2600到3000+误餐800到1000+交通费800到1000月安全奖1000到12000，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上，科员等同于助理工程师，一月5000以上过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上，正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱，普通合同化员工一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级级最少20万以上，看部门，好的部门60万也可能。然后是市场化和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资相当低，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右，目前中石油合同化最低学历为本科，没有关系的二本基本没戏，合同化为专科，属地化一般要求有一定技能水平。如果是大专生签市场化用工就别进来了，一年累死累活拿30000多块钱还受气。
问题九：麻烦大家谈谈对中石油的看法・・尤其是职工待遇方面。。谢了。。。 1、领导干部整体薪资超高。以中石油下属企业华北油田（这还是中石油比较穷的单位）为例，普通科级干部一年的工资、福利、年终奖加在一起，基本都在10万以上。而他们的学历大多是油田内部的技校、中专、大专毕业，然后到社会上弄个文凭。再以华北油田第一综合服务处为例，这个服务处的职工不到3000人，但科级干部有近却近200个。这个处还只是油田内部的后勤部门，一线生产单位发的钱大家就可以想象的出来了。 2、中石油驻北京各单位福利好更是超乎想象。前一阶段中石油整体为北京工作5年以上的职工购买太阳星城的房子，那么好的位置才7000多一个平米，为怕职工买不起，每个职工还要补贴20万左右，这是在市场经济条件下，国家严禁福利分房的政策下一次明目张胆的暗渡陈仓式的动作，请问你们对的起被套牢的中石油中小股民吗。中石油在北京有个叫什么长城钻井公司的，大多是一些中专毕业生，完全不符合北京引进高人才引进策划，但却也给一部份员工办理北京户口，不是用高价买能用什么？最可气的是，有些中石油驻京单位，还给一些不上班的家属和在别的单位上班的家属发什么生活补助，每月至少2000元。这还是我们国家全民所有制的企业吗？ 3、劳动分配方面。在中石油研究总院廊坊分院，如果你去那个豪华的院子里，可以有些小头头或者家属都开着高级私家车，最夸张是的其中居然会有宝马7系、大众途锐这种进口高档车。科技人员的收入是应该增加了，但这也太离谱点了吧。 4、内部管理层的不良现象。各种工程投标中的事就不多说了，中石油为了提高所谓竞争机制，内部进行了进行了多次业务重组，结果越重组领导越多，人为在内部制造甲乙方，有的乙方单位请甲方单位一顿吃个几万块都是小意思。在各个地方的油企，下班后，各类中档饭店中，单位下级请上级，单位请单位，吃喝无数。其实都是一伙人，请什么客啊。这些钱都是我们的钱，不允许你们这样。 5、中石油虽然名为企业，其实内部还是与 *** 一样的设置。机关员工要向公务员看齐，职位上什么处长了、科长了，靠这算什么狗屁企业啊。还有一个中石油下属的什么华北炼油厂，在一个狗屁大的加起来没有几亩地大的地方，所有领导都发放车补，科级3000都以上，然后公车还一样要用。 6、工作效率低下。国有大企业为国家养了很多人，维护社会稳定是好事。但效率也不能太低了啊，油田内部的通讯公司效益是比较好的，很多人一天工作6个小时，一周上个4天班。有的采油厂职工一个白天夜班可以连休息3天。这也太过份了。 7、油企员工整体素质过低。绝大多数都是高中、技术、中专毕业，并且重复着并不复杂的劳动，但他们当中很多人的薪资是你无法想象的。就是这样，很多油企还要雇一些农民外雇工来做更简单的工作。 油价涨了，我们的生活成本更高了，商品的流通靠什么？靠物流！物流靠什么？当然是要靠车和油！这就是连带反应，现在连出租车都要我们多加一块钱的附加税，以后还会有什么？
除此之外，一般后勤办公室的大概2000-3000元/月，也有一千多的但是这种基本是不干事类型的，比如让你抄抄水表之类一月一次。要想钱多就得上井队，一般内地工资是4000-6000元，如果出国比如到巴勒斯坦，巴基斯坦之类一般一万多/月。以上都是指在编的，因为我家里还没有不在编的所以不太清楚不在编工资，听说低很多。还有就是福利好，过节必发钱和物，要不然就是提货卡，工作稳定不会辞退人。 不过如果和专业不合的话就是一入此门深似海，一辈子就在里面呆着了，这里面生活太安定了让人没有什么拼搏的干劲了，有如鸡肋，食之无味弃之可惜，总之是看楼主的追求是什么......>>
㈢ 中化石油油品怎么样
中化石油油品很不错的。
中化集团是中国四大国家石油公司之一，从事石油业务经营已有60年的历史，已形成了自身的经营特色和产业布局，在国内外石油市场享有良好的声誉并产生着积极的影响。
中化公司涉足石油炼制业务始于20世纪80年代末期，是中国第一家中外合资炼厂-大连西太平洋石油化工有限公司（WEPEC）的最大股东。该炼厂是中国为数不多的可加工高含硫原油和全加氢型的炼化企业，拥有1000万吨/年的原油加工能力。
公司还大力发展新的业务模式，同海内外炼化企业开展原油委托加工业务，并积极寻求海内外炼厂项目并购和新建机会，努力构建多元化的油品供应体系，继续完善石油产业链条，以支持石油上下游业务持续协调发展。中化公司已开始着手在国内东南沿海建设炼厂。
㈣ 石油贸易业务怎么样
石油贸易是很大的一个产业，国内外石油需求逐年增加，非常有发展前景，中国每年进口的石油价值都是数千亿美元。但是也是产业准入门槛比较高的行业。
金帝联合能源石化贸易业务主要经营品种涵盖油品、化工、金属等资源类产品，具有较强的资源整合能力和灵活的经营机制，凭借雄厚的资金和技术实力，致力于国内外贸易的融合发展。
在海外资源上，与SHELL、SABIC、BP、Vitol、Hanhua(韩华)、马来西亚国家石油、印尼国家石油等都有稳定的业务合作。通过深化国际业务的发展，扩大全球化的国际视野，持续打造核心品种以增强竞争力，其中芳烃类进口量2014年至今每年均列全国前十。
认真回答，望采纳。
㈤ 我签中油黑龙江农垦石油有限公司，那怎么样谢谢
应该不错吧。
公司简介
中油黑龙江农垦石油有限公司（以下简称“中油农垦”）是由中国石油和黑龙江农垦共同投资组建的合资企业。2003年1月1日正式运营，注册资金4亿元，中国石油占49%，黑龙江农垦占51%。公司现有员工1610人，油库53座，加油站153座，遍及黑龙江垦区104个农场及周边市、县，担负着垦区工农业生产和人民生活所需石油成品油的供应任务，年销量约50万吨。
中国石油是中国销售额最大的公司之一，广泛从事与石油、天然气有关的各项业务，名列世界500强企业。黑龙江农垦是全国最大的商品粮基地，最大的农业成品油专项用户。两大股东强强联合，使中油农垦享有市场与资源的得天独厚的优势。
中油农垦主要从事石油产品（包括汽油、柴油、润滑油等）的销售业务，同时开展便利店经营等附属业务。公司具有完善的销售网络体系，相对稳定的垦区销售市场。按照股东双方“维护市场秩序，保证资源供应”的合作方针，中油农垦充分利用市场和资源两大优势，坚持以成品油零售业务为主，积极推进体制改革和机制创新，强化内部管理，使企业的综合竞争力不断增强。 2003-2005年，公司累计销售成品油1254870吨，其中零售1005711吨。实现销售收入445142万元，利润总额19543万元，利税总额31000万元，创造了三年利润翻番的骄人业绩。2006年，是企业面临新机遇、迎接新挑战、实现新发展的一年。销售总量稳中有升，零售比例显着提高，达到92.7%，名列中油销售企业前茅。实现利润11,105万元，同比增长31.6%。2007年上半年，公司共销售成品油263917吨，零售比例95%，同比提高1个百分点，预计全年利润指标将再创新高。
中油农垦依据《中华人民共和国公司法》设置股东大会、董事会、监事会等机构。并参照国际先进的管理模式，构建了公司的组织架构，实行集中决策、分级管理和专业化经营。中油农垦总部设总经理办公室、运作部、供应配送部、资产部、财务部、人力资源部、QHSE、内控部和信息中心九大部门，下设八个销售区域，总部直接管理到库站。实现了 “组织结构扁平化、业务分工专业化、领导方式垂直化、管理手段信息化”。
中油农垦实行全员招聘、社会化用工，总部管理人员平均年龄35岁，本科及以上学历占90.8%；基层员工平均年龄34岁，高中及以上文化程度占70%。公司建立了收入与岗位、效益挂钩的薪酬制度和多层次、全方位的绩效管理体系，重视员工培训，倡导员工与企业共同发展，积极营造吸引、培养和使用人才的良好环境。
公司始终秉承 “以人为本，安全第一、追求业绩，客户至上”和 “公司利润最大化、股东回报最大化”的经营宗旨，全面落实科学发展观，努力把企业建设成为业绩突出、管理科学、制度严谨、具有较强竞争力的国内一流的成品油销售企业。
企业文化
企业宗旨
我们要成为成品油零售业的典范，始终不渝地追求并实现：出色的健康安全环保，优秀的经营业绩，提供优质的产品和服务，重视员工的发展，建立有凝聚力的团队，树立有吸引力的油站品牌。努力创造：
一流的经营业绩：出色的HSE，低成本，高回报。
一流的客户服务：热情、真诚、周到、规范。
一流的员工队伍：守法遵章，诚实守信，忠于职守，工作出色。
一流的品牌形象：数量足、质量好、服务优、商誉高。
企业责任
公司始终致力于企业发展与所承担的政治责任、经济责任、社会责任的有机统一。即突出发展成品油销售业务，实现又好又快发展，又努力维护垦区市场秩序，保障市场稳定供应，满足垦区社会经济发展对成品油资源日益增长的需求，并时刻关注利益相关者的权益，积极参与社会公益事业，不断促进企业与社会的和谐发展。
以人为本
人才培养机制
公司坚持“人才兴企”战略，注重对人才的培养。所有加入公司的高校毕业生将首先被分配到油库、油站各岗位进行实习。公司为实习员工提供各类培训机会，通过有计划、有目的的实习安排，使实习员工全面了解库站管理的各个环节，熟悉油品销售企业的经营环境，从而早日担负起相应工作岗位的职责。实习期间，人力资源部将密切关注实习员工动态，全程实施严格的考核，表现突出者可破格聘用，不合格者将被淘汰。
薪酬待遇
为实习员工提供优厚的工资待遇和完善的福利保障。五险一金、商业保险、法定假期、带薪休假。
人事政策
劳动合同：3年（试用期3个月）
户 口：哈尔滨市
档 案：公司委托档案管理机构统一管理
培养方向：库站管理人员 区域管理人员 总部管理人员
人才需求
油气储运工程
会计学+软件工程
计算机科学与技术
过程装备与控制工程
会计学 财务管理 安全工程
以人为本
公司奉行以人为本的管理理念，尊重知识、尊重人才，保障员工的合法权益，重视员工的身心健康，在企业发展的同时，努力为员工营造良好的工作环境，不断提高员工经济收入，使公司经营成果惠及每一名员工。
热忱欢迎优秀学子加盟，我们将为您提供展示聪明才智的平台与广阔的职业发展空间。
J 通讯地址：哈尔滨市南岗区顺益街29号
中油黑龙江农垦石油有限公司人力资源部
联系电话：0451-85998111-6603
联 系 人：殷武
传 真：0451-85998222
邮 箱：[email protected]