⑴ 中国石油大学毕业生刚进入三大石油企业时一般的工资待遇是多少
这个主要看你进来后被分到哪个局级单位。局级单位里，各直属处级单位待遇又不一样。中石化、中石油（除塔里木油田）转正之后其实都差不多5000~8000左右，主要是看所在单位外勤补助高不，福利怎样，有些单位的年终奖只有两三千，有些单位有两三万，期间还有各种超市购货卡。如果在中海油并出海的话，估计1w+，但工作环境确实很憋人。
⑵ 石油工程出来的毕业生工资怎样，福利呢
1----------------07年毕业吉林油田工资------------------------
又到了毕业的季节，每蓬这时候我又回校园网来转转，既可以在此回忆昔日校园生活，也看能否给学弟、学妹的学业提供
点有用的信息，毕竟在石油行业干了三年了（我是2007年毕业的，现在吉林油田工作，我在校时学的是应用物理专业，大三时与吉林油田签
约，签约后辅修石油工程专业）。
刚刚看到长城钻探招聘的好几个贴子和大伙的回复，想谈谈我的一点点感想:
石油大学的毕业生是幸福的，不要以为我是站着说话不腰痛，相比较来说，石油大学的毕业生真是幸福的，毕业时还有大型国企上来学校
开招聘会，毕业生还有机会来选这个好还是那个好。难道学弟学妹们没有感觉到目前就业行势的严峻？吉林油田目前年产油800万吨，在中石
油内是一个排名靠后的油田，但是就这样的油田，目前有很多本科生（包括吉林大学、中国地质大学的毕业生）和研究生想要进吉林油田，没
关系要进来真是很难，有关系，关系费在15万左右，前提还是需有全日制大学本科学历。所以学弟学妹们应该珍惜机会，被招聘进入油田你就
相当于一下拿到了最少15万。
我认为毕业还是先找个稳定点的工作好。跟我同一届的同学，有的没有选择国有企业，去了深圳、北京、上海，目前看来，现在他们的
选择基本上是后悔的，在北京的同学收入高的达到6000/月，收入低的2500元/月。目前在吉林油田这边，新来的大学生，实习一年后，正常
都会有技术员岗，每月工资扣完三险一金后野外作业队技术员能到手1800元，加上奖金，平均每月到手的是2800元左右，效益好的二级单
位，普通技术人员能拿到50000/年。但是这没有算上所获得的福利，住房公积金大约10000/年进胀，还有医保，和社保，我粗算一下，在吉
林油田全都算上每年的收入应该在45000以上。这样的收入在松原这样的小城市也还算过得去吧，每月6000的同志在北京过的日子还是有些坚
难，劳动强度和压力都非常的大。
说说在油田干的活，最累的当然是钻井队，最轻松的采油队，二线的我就不说了，这里所说的累都是相对的，我觉得在挣同样的钱的情
况下，油田干的活是轻松的。刚刚到单位第一年，如果遇到的是个稍好一点的领导，你也比较会处理点人际关系的话，那体力活几乎不会与你
的关系，一起来吉林油田的同学，实习的一年，有的是玩了一年，有的是干了一年体力活的，常干体力活的毕竟是很少很少和几，我认识的二
十八个人，基本上没有干体力活的。说钻井队最累，是钻井队在野外的时间长，当钻井技术员累是因为钻井队技术员管的事很多，还有就是通
宵的时间有点多，但是挣的钱也是多的。
回到长城钻探的话题上吧，我在的这个公司，在没有归大庆前有两支队队在国外干，归长城钻探公司管理，我们这里的人都争着要加入
出国的队伍，有的人甚至花钱走后门，这两支队是在苏丹干，目前人回来了，在那干钱真是没少挣，我去那回来的同学回来都买了房买了车
了，说活不是太累，就是温度高了点，他们是在那干两个月的活，然后飞回来呆一个月。
在油田和石油行业工作，就在在同一个油田，同一个二级单位，由于岗位的不同，工作的性质差别是很大的，当然收入差别也很大，总
体来说，油田的工作没有想象的那么艰苦，我的思想比较保守，我认为如果能签进国企，特别是中央国企，那一定不要错过了，如果有能力，
在国企也能干出大事业的，不少师哥们已经证明了这一点。
上班时间，花了两小时写了这些，希望对学弟、学妹们有点帮助，祝福你们找到理想的工作。
2--------------08年毕业生中海油工资-------------------------------
[原创]辛苦出海人、“海油的工资我也晒晒”
我是08年来的中海油，来了以后培训了半年 从2008年8月25日到单位报道，就是在陆地的 培训，培训的时间拖的很长，一直持续到过年后的阴历正月十四（因为刚过年我记得比较清楚）才第一天出海。因为没有出海所以只有基本工资。
实习期间基本工资1700 不出海没有海贴，所以拿到手的就1400。
实习结束就能出海了 顶岗之前工资不变 出一天有80的海贴。
顶岗以后第一年 每月基本工资为1200/月 福利补贴460/月 出海补贴80/天 奖金46/天 注:后两项出海才有
平均的话每月出海15天 休息15天 所以每月工资为
(1200+460+80*15+46*15)*(1-21%)=2520.5 注:21% 为公积金 12%+ 9%保险
这就是大家认为的海油（天津的 自营油田 第一年的工资）
大家做个参考
3---------------------08年毕业长城钻探工资------------------------
我是08年毕业的cup人，专业石油工程，长城钻探钻井二公司，钻井二公司下面现在有5个钻井分公司（以前叫大队），123大队是在辽宁范围内打井，5大队作业区域有 陕北，海拉尔，冀东，吉林，外蒙，6大队是国外（不包括外蒙）
上班的第一个半年我是在2大队，30车载钻机，主要是干小班，场地工，内外钳 ； 09年去的陕北项目部，40K钻机，干实习技术员；10年调回盘锦本地，在70DB钻机实习，作为CG后备，但是具体是什么时候就不得而知了。
长城钻探是局级单位，下属的处级单位主要有:钻井一公司，钻井二公司，固井公司，录井公司，测井公司，泥浆公司，钻具公司，井下作业公司，技术服务公司，顶驱技术服务公司，工程院，地质研究院，国际钻井，国际钻修，物资公司，中油测井国际部，华庆项目部，苏里格项目部 等 。
国际钻井和国际钻修刚毕业是一般分不进去的，剩下的单位钻一和钻二还是相对较好的，毕竟是主体，待遇也比较好。
长城钻探的业务遍及国内十几二十个省市，国际业务也有几十个国家，在中石油现有的5个钻探公司是国际化程度最高的，国际业务完全可以弥补国内业务的相对不足。
去年我在陕北，在井时间 5-6 个月 ，冬季一口井打了三个月，因为各方面的原因没有奖金，但是拿到手的MONGEY大概有8.4W （我只是实习技术员）
2010年工资，仅供参考
2009.2.06 二月份工资 2506.30 2506.30
2009.3.09 三月份工资 1924.40 4430.70
2009.3.26 口井奖 900.00 5330.70
2009.4.10 四月份工资 2133.57 7464.27
2009.4.30 补发08年终 2450.00 9914.27
2009.5.12 五月份工资 2323.57 12237.84
2009.5.22 一季度奖 977.00 13214.84
2009.6.10 六月份工资 2601.54 15816.38
2009.6.10 口井奖 865.00 16681.38
2009.6.18 绩效工资 235.00 16916.38
2009.7.03 绩效工资 190.00 17106.38
2009.7.10 七月份工资 2564.97 19671.35
2009.7.11 进尺等 268.00 19939.35
2009.7.04 降温费 300.00 20239.35
2009.7.26 奖金 500.00 20739.35
2009.8.14 半年兑现 5799.00 26538.35
2009.8.14 口井奖 2075.00 28613.35
2009.8.14 八月份工资 2284.97 30898.32
2009.9.04 考核奖 240.00 31138.32
2009.9.10 考核奖 296.00 31434.32
2009.9.10 九月份工资 2564.97 33999.29
2009.10.12国庆奖 1500.00 35499.29
2009.10.13十月份工资2564.97 38064.26
2009.10.13口井奖 6051.00 44115.26
2009.10.13口井奖 5529.00 49644.26
2009.11.12十一月工资2564.97 52209.23
2009.11.18大干奖金 1001.00 53210.23
2009.11.18基础建设奖855.00 54065.23
2009.11.18地区补贴 2185.00 56250.23
2009.11.23地区补贴 1045.00 57295.23
2009.11.27三季度奖金3900.00 61195.23
2009.11.27劳动竞赛 2300.00 63495.23
2009.12.10十二月工资2564.97 66060.20
2009.12.11奖金 1818.00 67878.20
2009.12.18劳动竞赛 999.00 68877.20
2009.12.18年终预兑现3999.00 72876.20
2010.01.14一月工资 1847.97 74724.17
2010.01.19奖金 7165.00 81889.17
2010.01.29奖金 2200.00 84089.17
4-------------------------09年毕业辽河采油厂长城钻探工资---------------------------------
今天到萃园看帖，除了发现好多老同学现在研究生生活很精彩之外，就是有好多关于辽河油田和长城钻探的帖子。那我就来谈一谈我对辽河油田和长城钻探的看法。
先声明我是09年石工本科毕业来到辽河，二分分到曙光采油厂。先谈一谈辽河油田采油厂情况，下属曙光采油厂、高升采油厂、沈阳采油厂、茨榆坨采油厂、锦州采油厂、欢喜岭采油厂、特种油开发公司、金马公司、浅海油田、冷家、兴隆台采油厂。兴隆台采油厂在市区，地理位置和油品都上佳，但是除了高体和有关系的一般进不去，（金马，冷家，浅海据说都是上市公司，发钱多，这点只是听说哈，但也是相当难进）。有一部分会直接进入勘探开发研究院和钻采院等机关单位，去年我们学校进去不少。其次曙光，特油，高升都不错，个人认为曙光最佳，因为曙光离市区最近（三十公里），曙光职工多数在市区买房，单位有班车往返两地，出租车也很多，去市区很方便，仅需要二十多分钟。特油、高升离市区也比较近。欢采锦采茨采沈采就一个比一个远了。（欢采和长城钻探二公司在一个地方，钻一和长城一些小部门在市区）
再谈一下薪水，想必都比较关注。本科基本工资是1710，我们现在都在一线，加上补助之类的然后再扣去养老保险和公积金、纳完税，每月到手2200。月奖金浮动较大，300-500不等，一般都在四百多，这个具体到每个采油站。季度奖一千出头。七月份有半年兑现7000左右，12月份年终8000左右。说明一下，这些奖金都是扣完税的，有一点不好就是发个三百五百的都要扣税，呵呵。所以一年收入基本上是2200*12+400*12+1000*4+7000+8000=50200，还有国庆，厂庆等阳光收入忽略一下，因为不是经常有。福利是相当不错的，很可惜的就是有些东西我们根本不需要，搞的员工怨言很多，都觉得不如来张购物卡实惠。
谈一下工作环境，兴采是稀油，工作轻松，在市区，上佳。其他采油厂都是稀油，稠油兼有，但是稠的程度不一样就导致了工作量得不一样。曙光有两个稀油区和五个稠油区，稀油是天堂（当然我指的是采油区，如果分到热注那才是天堂中的天堂）。超稠区据说很累，因为我分到的是普稠，相对来说好一些。曙光油区基本上全分布在苇海之中，七月份你们来的话置身于碧绿的苇海之中你可不要只顾着感叹工作环境多么好，因为苇田也会带来一些麻烦，原因简单明了就是勘探局不如管理局好使。
最后谈一下我眼中的长城钻探，除了他们一次性发了两万块钱安家费让我眼馋之外，我没有一点瞧得上长城。是乙方不说，工作环境相当艰苦，零下一二十度在外面钻井，想想我都冷。在辽河外围钻井一年收入也就五W多，跟采油没差。当然出国、去陕北挣得多点，但是在采油也有出国的机会。还有就是找女朋友的问题，在采油，单位大姐会热心的帮你找，而在钻井，女方一听是钻井的立马拜拜。
暂时只想到这么多，先介绍到这，想更深入了解的加我Q:449053350（注明-华东）
5---------------------09年毕业生长庆油田工资--------------------------------
我09年7月份来到长庆油田，今年长庆已经超过3000万吨，15年5000万吨还是很能实现的，这边的工作环境确实艰苦，但是发展空间因人而异了，我感觉只要是公司在发展，领导职位还是缺人的，机会还是有的，就看自己的自身条件了。
我来到长庆采油厂，前六个月没有奖金，扣掉三险一金后到手的能有1900-2000，六个月后有奖金，有月奖，季度奖，半年奖，年终奖，全年对现奖，其中月奖大概每个月1500-1600 有时能到2000 ，季度将大概4000-5000 ，两个半年奖这个不好说，看产量完成情况而定，年终兑现奖大概15000。
长庆才气厂和采油厂相比能干净点，但是挺不好进的，在就是奖金待遇能多点，但是也高不了太多，因为都属于长庆油田公司的单位相差肯定不能太多，我自身感觉以后的发展还是采油厂好一些。当然才气厂也很好。
6-----------------09年去塔里木的工资---------------------------
塔里木工作一年，给师弟师妹提供点信息
09年离开黄岛，来到新疆塔里木，工作快一年了，现在给师弟师妹们一点工作的信息，特别是给想来塔里木的师弟师妹打消一下顾虑。别的同事关于生活写了不少，我就主要写一点工作上的吧。
1、发展前景:
塔里木是甲方油田体制，甲方做管理和技术，乙方做操作和技术服务。甲方不到5000人（包括了石化厂的500多人），油气当量2000万吨已经第三年了，现在是中石油第三大油田。（大家打听一下其他几个油田的人数和当量比较一下就明白为啥这里待遇比较好了）甲方占这里总人数比例估计不到1/10
，从比例上跟其他油田科级以上占总人数比例差不多。
油田的发展规划是2015年3000万，2020年4000万，经过努力到达5000万后，稳产5000万20年。这给员工发展带来的机遇是，今后10年，生产规模翻倍，带来的新的领导岗位也相当多。
塔里木因为经历了从93-02年人才引进的空白期和近几年规模的上升，大学生的发展比较快，很多大学生都通过自己的努力短时间内走上领导岗位，我所在科级单位是正职02年毕业，副职07年毕业09年提副科.
2、待遇:
实习期间前半年拿到手工资3000多一点，后半年工资4000左右，一年转正后拿到手的工资又降到3000多（扣得多了，每月在总额里扣除的1600-1700），到手工资加上杂七杂八的超过XX万（XX比塔里木招聘时宣讲的年薪高一些且比较整装，考虑到数字比较敏感，就此隐去，不包括购物卡什么的），根据部门的不同在这个数上上浮不同，最高者和最低者的相差不大，估计差不到3W。（以上不包括监督的，监督工作比较辛苦，待遇稍好）
09年经济危机，发的购物卡少一些，今年开始恢复每节2K了；另外去年发的户外装备，凯乐石冲锋衣和blackyak户外鞋，4k多.
3、轮休制度
公司各部门执行不同的休假制度。工作满一年可有一次探亲假，35天左右（我7月份以后就可回家啦，哈哈），探亲假领取探亲费（根据家的远近来定，山东应该有7000-8000元）。我们部门转正后执行轮休假，工作2月休息2月。但实习期间比较辛苦，不准回家。
轮休制度是我选择来塔里木的原因之一。机关工作当然是一周五天正常上班，前线是工作15天，休息15天的轮休制度。一个岗位是两个人对倒的，比较灵活，如果临时有事，让自己对倒的人替你一下，也可以商量提前换班。有个笑话就是，我们单位工程师A
与B对倒，前段时间，A替B上了快一个月的班了，B还不来换，几乎把A搞疯了，赌气给B打电话说，你别上来了，这10年班我上，10年后你再来。
勘探和监督不大清楚具体怎么倒班，但原则都是工作休息对半。
3、工作、生活环境
甲方几乎全是都是在办公室里工作，当然，现场也是经常接触，前线和机关在环境上的区别就是把办公室换了个位置。作业区建的都相当不错，公寓都说是4星和5星标准建的。
这边还有个优势不同于海上的，就是人很多，完全不是没来时想象的孤零零的一群人，我所在的地方周围有还有小镇，还经常有来沙漠公路旅游的人；因为我们单位工作线很长，沙漠、戈壁、农田都会去，一些水草比较旺盛的地方，野猪、黄羊、兔子、狐狸、蛇、老鹰、野鸡、乌鸦都很常见，很有生气。有些老师傅嘴比较刁，常常找维族老乡买他们抓来的野鸡、野兔什么的来吃，偶尔还能有撞死的黄羊之类的:但是我们崇尚低碳生活，都必须知道吃野生动物是不对的，呵呵。
4、工作内容
每个单位不一样，我在的是负责储运的单位，实习没结束已经定岗工程师了（职称和岗位是两回事，职称全国统一一年转助工，5年评中级；在这边大多数人去了作业区，从副岗开始，到实习结束基本上主岗，再过渡一下，定XX工程师，随着4000万吨的落实，作业区的兄弟们成长估计要加速很多；去监督的要实习两年再定岗实习监督；搞建设的就是当业主，组织和监督设计院、施工单位进行工程建设。总之 ，因为是甲方体制，操作类和技术服务类的都是外来的乙方来干，甲方大学生的发展都在技术和管理。
5、其他
庄生晓梦 建议我说说不满意的地方，现在说一下，新疆毕竟是中国最远的地方，也不是每个人都像我一样认同这种轮休制度，南疆3、4月份沙尘天气的确也比较厉害。南疆的气候特点就是三月、四月沙尘大，上个月去现场遇上了一场大沙尘暴，本来10分钟的车程，走了一个小时。不过，一到5月，天气就都不错了。还有新疆气候干燥，洗过的衣服基本上一宿就干透了，刚来时流过鼻血，但是没几天就适应了，并且很受用这种很干的天气。不止一个老家四川和东北的同事跟我说，现在冬天回老家都不适应了，老家里又湿又冷啊。
然还就是工作的辛苦问题，我感觉这算不上问题，大家都是脑力劳动者，你的辛苦，完全来自你想上进才会去想问题，找活让自己忙，让自己辛苦，要是对现状满足，想每天舒舒服服的，这是国企没人会管你。
还有就是找对象的问题，呵呵，记得招聘10届员工时，有师弟害怕找不着对象，我们单位某领导是这么说的，要是来了塔指都找不到对象的话，你在别的地方更不可能找到对象。
我们在当地人眼里就是钱的代名词，当然，工作了，一切都十分现实了。。。
还有就是很多人在意的民族问题，像多数新疆的城市一样，库尔勒市汉族人多，估计超过70%，在市里，我接触到的民族同志基本上都是从事餐饮业的，另外由于工作性质，我会去地方和民族村庄处理一些问题，跟不少民族同志打过交道，老乡们挺淳朴的。跟留东营的同学交流过，对比一下，感觉东营的村里面老乡真是厉害啊。
啰啰嗦嗦说了这么多，就是希望师弟师妹们对工作有一点的认识，不要因为道听途说影响了自己的选择（曾有个师弟问我，塔里木待遇到底行不行啊？我问他为啥这么问，他说，有师姐告诉他，塔里木一个月工资只有三千多；我说是啊，但工资只有三千多跟你年收入没啥必然关系啊），欢迎咱们华东的校友来塔里木，希望大家都有个好前程，
另外，塔里木每年招聘比较早，且根据发展规划，塔里木产量翻番，总人数不增加，所以估计招聘人数不会太多。
如果来塔里木难度大，西北局也是相当好的选择，同为甲方体制且上升空间也相当的大，比较一下，生活上西北局的轮休制度不如塔里木，但是看上升速度有可能比塔里木快（比较夸张的是见过西北局工作两年的正科级）。
“找工作不是比赛能分得出第一第二第三，没有最好的工作，只有最适合自己的工作。不要只考虑薪酬待遇，还要考虑发展前景、生活成本（房价物价）、对家庭的责任等等方面。另外，我们能比较的只是基层员工的待遇。在任何企业，只要成长为领导或专家，钱都不会是问题。希望大家能好好选择，选一个适合自己的工作。”
------------------09年毕业的中油海的工资---------------------
CPOE是中石油海洋工程有限公司，对于这个公司许多人都知道吧，许多人都觉得cpoe的待遇是非常好的，其实有许多东西都不是想象的那样，上次看了一个帖子，竟然把cpoe的工资待遇排在中海油和油服前面。
先说说工资吧，本科生刚毕业基本工资1520，研究生多300。本科一个月拿到手里的加奖金有2500+吧，这样的工资在天津塘沽来说属于低下水平的，虽然是刚毕业，但是你也应该考虑以后的生活吧，公司不管员工买房子什么的事情的，所以平时福利还挺好的。现在塘沽的房价涨到了1w左右了，按着这个工资四个月不吃不喝才能买得起1平。这样的待遇能算好吗？？所以我要告诫各位，要是签工作的话一定要看在哪，要是去北京天津上海那待遇要求肯定要高了，这跟这个城市的生活水平有关。不要总想的先签份工作，以后再说，因为有些事情是必须考虑的，以后要是想生活在那个城市那最起码工资跟房子要联系起来考虑了。没人想跟蜗居里面演的一样吧，奋斗二十几年还买不起一套属于自己的小窝。这样的话那就惨了。
对于发展问题，公司是04年组建的，刚开始组建的时候确实很厉害，因为那时候集团公司的领导是大力支持的，而现在呢？08年又进行了一次重组，就是由于公司的发展不好。5年过去了，公司基本上是原地踏步，根本没有预想的那样潜力无限。对于下面的员工来说，公司发展受限了以后，个人发展和待遇什么的当然也没有发展的空间了。而公司领导对于前景却吹的天花乱坠，
投身于石油行业本来就是很苦的，然后又得不到最起码同情和谅解（买房子的问题），那以后怎么生活。感觉就跟把自己卖给公司一样，什么东西都不是由自己做主的。现在工作了，自由的时间更少了，许多时候都是每天工作12小时的，一连续就好几个月。
再说说公司老员工吧，老员工有些投身石油行业很多年了，当然是很有钱的，普通老员工都是有私家车的，房子早在房价没有飙升的时候都买了。还有许多都是关系户什么的，都是吃饭不干活的那种。
所以建议TX们找工作，最好不要专在北京天津上海等这样的大城市找工作，因为大多数根本没有那个能力在这样的大城市生活，第一、一套房子最少也要100w吧，然后是车子什么的；第二、要真是有那么多钱在普通小城市该过的多好的生活啊，干嘛非要挤进那样的大城市呢，（宁为鸡首，不为牛后，）——转自《工资对比:长庆，塔里木，辽河，长钻，吉林，中海油，中油海---等》 作者:飘-西南石油大学。
⑶ 中国石油大学北京石油工程毕业后3~5年每年所有福利加起来，包括住房公积金、保险、奖金，一共收入多少
这个不好说吧，看个人能力，一般估计20w靠上吧
⑷ 在中石油中石化工作的人工资福利是有多高
约60K一年。好处就是这是纯收入，发劳保服国旗红，买件衣服一年也穿不了几天也就很少买；一年最多开支就是火车票和话费（没信号的时候话费都省了）。
第二年升工程师＋涨工资，收入就起来了，陆陆续续看到了希望，收入走在大学同学前列。不过当时一听隔壁胜利油田平台的收入，顿时有了天上地下的感觉。
他们是8000底薪＋日补260+各种年终奖，具体多少没透露，不过我们平台经理没有送饭的临时工多；我们过节购物卡200，工资6000。就是这样的差距。
加油机：
加油机是直接为机动车加油的输油计量设备。它与油罐、管线、管件阀门等构成了一个完整的供油系统。加油机是由油泵、油气分离器、计量器、计数器四大总成以及电动机、油枪等其他一些部件构成，任何各类加油机都可看作是由这大总成和其他一些简单的部件构成。
加油站所采用的加油机的规模种类很多，从机械式、电子式直到电脑自动加油机。加油机的流量可分为50-60升／分和80-90升／分两种。小流量的加油机适用于小轿车、面包车加油；大流量的加油机适用于大型客车和集装箱货车的加油。
各种加油机的基本结构（机械传动部分）是一致的。机械式和电子式的区别在于数字显示装置的不同，电子式的可与微机配合使用，达到自动操作的目的。
国内使用的加油机有地上固定式加油机和悬挂式加油机两种类型。
⑸ 应届毕业生可以享受国家的哪些福利
一、就业补助资金是由县级以上人民政府设立，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。
二、就业补助金并不是所有大学生都可以领取，各地就业补助政策可能不完全相同，一般需要符合以下条件：
（1）通过全国普通高等学校统一招生考试，实施高等教育的全日制大学、独立设置的学院和高等专科学校、高等职业学校和其他机构的应届专科、本科和研究生毕业生；
（2）属于困难家庭；
（3）是毕业当年年底仍未就业并进行失业登记。
(5)石油毕业生有什么福利扩展阅读：
第一条为规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国就业促进法》《山东省就业促进条例》等相关法律法规，按照《财政部 人力资源社会保障部关于印发〈就业补助资金管理办法〉的通知》（财社〔2017〕164号）和《山东省人民政府关于进一步稳定和扩大就业的若干意见》（鲁政发〔2018〕30号）等有关规定，制定本办法。
第二条就业补助资金是县级以上人民政府通过一般公共预算安排的用于促进就业创业的专项资金，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门管理。
第三条就业补助资金管理遵循以下原则：
——注重普惠，重点倾斜。落实国家和省普惠性就业创业政策，重点支持就业困难群体就业，适度向就业工作任务重、财力薄弱地区倾斜，促进不同群体、不同地区间公平就业。
——奖补结合，激励相容。优化机制设计，奖补结合，充分发挥各级政策执行部门、政策对象的积极性。
——易于操作，精准效能。提高政策可操作性和精准性，加强监督与控制，以绩效导向、结果导向强化就业补助资金管理。
⑹ 中石化华东石油局应届毕业生待遇怎么样
我知道胜利管理局,和胜利油田大小的研究院,和采油厂的情况,给你个参考.是单位招去的,像胜利油田对毕业生有个一年试用期,然后调入后勤如研究院和机关,工作轻松,待遇至少能管你吃饱,考职称,先是助理工程师,然后一级一级的向上考,每年考一次,高级工程师就不是考试就拿的下来,每一级就有相应待遇.福利也不错.进入石油单位就是吃的饱,至于你爬不爬的高,就是你的能力和运气.关系只是帮 你进去.和相应照顾,不过只要你有能力一切都好说
⑺ 中国石油大学毕业生就业前景怎么样
毕业大学生逐年在增加，大学生就业情况和就业前景，成为大家关注的问题。现如今大学生的就业前景怎么样呢？
总体上来说，大学生的整体素质比较高，还是企业的招聘以及录用的对象。所以大学生的就业前景普遍还是比较好的。
大学生的就业前景要看大学生所学的专业是不是热门专业，以及所学专业的行业发展力度怎么样，整体上需要不需要人才。如果是计算机IT 方面的技术，社会还是很需求这方面的人才的。
刚毕业的大学生距离成功入职还是差一点职业培训和专业技能训练，所以最好参加一个培训和锻炼后，就业会更加顺利和具有竞争力。
⑻ 中石化都有哪些福利中石油的有哪些
中石化不知道
中石油基本是三险一金。
另外由于中石油企业相当庞大，各个分公司的福利待遇都是不尽相同的。
⑼ 石油部的福利待遇的执行标准是什么
这个是中石油的标准
【标题】中国石油化工总公司、劳动人事部关于石油化工行业实行技师聘任制的实施意见
【时效性】 有效
【颁布单位】 中国石油化工总公司;劳动人事部
【内容分类】 机构编制
【文号】 中石化(1987)人字51号
【题注】
【正文】
技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策，这对鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质、稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，适应经济建设需要，具有十分重要的意义。根据国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合石油化工行业的实际情况，提出如下实施意见：
一、各企业、事业单位必须认真贯彻执行《暂行规定》，加强领导，审慎行事。要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，不是高级技术工人的普遍晋升；技师是必须严格按照任职条件、考核标准、比例限额，并根据生产岗位的实际需要，在生产车间、工段，从技术复杂工种的技术工人中进行考评和聘任。
二、技师职务名称
石油化工行业技师是在本行业高级技术工人中设置的技术职务，其名称可根据石油化工生产的特点确定。炼油、化工、化纤、化肥及其公用工程系统的生产工人，技师设置以生产装置为基础，名称通常为××装置技师，例如常减压装置技师，乙烯装置技师，合成氨装置技师等。
三、工种范围
石油化工行业实行技师聘任制的工种范围，原则上在石化总公司制定的《化工工人技术等级标准》、《化纤工人技术等级标准》、《化肥工人技术等级标准》和《炼油工人技术等级标准》中所列技术等级标准的最高等级线达到七八级的技术工种（不包括熟练工及其他最高等级线只有五六级的工种）中实行，其具体工种范围为：
１．炼油
常减压、裂化、重整、加氢、精制、石蜡、脱蜡、烷基化、焦化、添加剂、催化剂、干馏等主要生产装置。
２．化工
基本原料（烃类、芳烃类、醇类、醛类、酸类等），以及合成橡胶、合成树脂、合成洗涤剂、合成纤维的单位（或聚合物）等主要生产装置。
３．化肥
合成氨、硝铵、尿素等主要生产装置。
４．化纤
涤纶、维纶、腈纶、锦纶、丙纶的主要生产装置。
５．公用工程
供排水、供热、空分、储运等系统的主要生产装置。
四、比例限额
技师的比例限额应严格控制在实行技师聘任制工种范围内的技术工人总数的２％以内。各企、事业单位的具体比例限额由企业上级主管部门根据各单位的生产规模大小、技术密集程度、经营管理水平、经济效益、技术工人素质等具体情况确定。企事业单位可根据实际需要在主管部门核定的限额内分批进行聘任。
五、津贴标准和福利待遇
被聘任的技师职务津贴具体标准，在国家下达的增资指标范围内，按每月人均二十元核定，由企、事业单位根据不同工种（岗位）的实际情况，在十五元至二十五元的幅度内自行确定。
技师可享受本单位工程师等中级专业技术人员的有关福利待遇。
六、任职条件和考核标准
１．拥护党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家政策、法律和法规，热爱本职工作，有良好的职业道德，积极为社会主义建设服务。
２．文化程度达到技工学校或其他中等职业技术学校毕业，或通过自学、职业技术培训，经考核达到同等水平。
３．现仍从事本工种工作，具有本工种技术等级标准高级工要求的专业技术理论水平和实际操作技能。
４．具有丰富的生产实际经验和传授技艺，培训中、高级技术工人的能力，热心培养青年技术工人。
５．在生产技术难题的分析解决、事故隐患的防止和排除，高难度的生产加工，复杂设备的调整维修等实践中能起到关键作用。
具有特殊技能（绝招），贡献突出；有技术革新成果成效显着；有发明创造在群众中很有影响的技术工人可不受文化程度、技术等级的限制参加技师考评。
七、在石油化工行业中属于其他行业归口管理并列入技师聘任范围的工种，则按照国务院有关行业归口部门的实施意见执行。
八、评审组织
石化总公司成立“技师聘任制领导小组”，负责总公司直属企、事业单位的技师聘任制工作，办事机构设在石化总公司人事部。
各地劳动人事部门会同有关部门组织领导当地石油化工行业的技师聘任制工作。各企业、事业单位可由工人技术考核委员会或技师评审委员会负责技师考评工作。评审委员会的成员由各企业（事业）单位的主管经理（厂长）、总师和劳资、教育、技术、机动、工会等部门中具有较高技术业务水平，作风正派，办事公道的人员组成。
石油化工行业实行技师聘任制，今年先在国家经委部署的专业技术职务聘任制试点的企业中进行试点，通过试点，总结经验，再逐步推开。