① 中石油员工的真实收入情况是怎样的
刚入职前两天会姿册让老员工带着你，如果油站经理人不错，第一雹仿周会给你排行政班9:00-17:30
你能上手之后
一天三班倒，早班7:00-15:00，中班15:00-23:00 ，晚班23:00-7:00，上六休二，不允许迟到
工作时必须穿劳保鞋、工作服，不能倚靠、不能蹲坐（我在轮加油岗位的时候直接站吐了，每天在室外站8个小时都不知道自己当时怎么熬过来的），夜班不许睡觉，不许在监控看得见的地方坐着，前庭不能长时间看不到人
总之，所有不允许的规定都会影响你的工资，你可以违反，被抓着就是扣工资
每周会有一次安全例会，进行安全意识的培训
待遇：
加油工基本工资很低，主要是看出勤、绩效、油品和非油品销售奖金、服务奖金
基本工资差不多和当地最低保障工资平齐，一源册纤两千左右
有加班的话，节日是三倍工资（基本工资2200的话，节日加班一天就是293）
绩效就是经理看你这一个月的表现给你打分，不同级别对应不同奖金
油品奖金是看整个油站的销量，销量高，油品奖金就高
非油品奖金就是加油站便利店里商品的销量奖金，也是以整个油站计算。像利润比较高的商品，油站经理会制定一些奖励，比如你向顾客卖出一箱水就提成5毛，这个是油站内部的规定了，各个油站不一样
服务奖金，公司会来检查油站，给每个油站评分，评分高奖金就高，一般如果上面来检查时当班员工做的好，接了高分，经理也会给你最高的绩效奖金
② 中国石油重庆销售分公司待遇怎么样
很好。中国石油重庆销售分公司待遇很好，有五险两金、年度体检、日常教育培训、劳动保护、带薪年休等各项福利。中国石油天然气股份有限公司重庆销售分公司，成立罩纳桐扰于1999年，位于重庆市，是一家以从事批发业为主的物轮没企业。
③ 中国石油待遇怎么样 揭秘中国石油员工的福利待遇
中国石油还为员工提供了住房福利，包括员工宿舍、购房补贴和租房补贴等多种形式。其中，购房补贴和租房补贴的数额较大，可以帮助员工在生活中减轻一定的经济负担。
中国石油注重员工的培训和发展，为员工提供了多种培训福利，包括内部培训、外部培训和海外培训等。这些培训福利可以帮助员工提升桥帆自己的专业技能和管理能力，提高工作效率和绩效。
五、假期福利
综上所述，中国石油员工的福利待遇相对较好，不仅有较高的薪资待遇，还有完善的保险福利、住房敏灶雹福利、培辩洞训福利和假期福利等。这些福利待遇可以帮助员工提高工作积极性和创造力，提高工作效率和绩效，从而实现个人和企业的共同发展。
二、保险福利
三、住房福利
④ 在中石油公司里上班福利薪资待遇好吗
那工资待遇肯定不错，一般都有三四千一个月，还有各种补贴。仔细一算，一年下来也有五六万。如果我有那种机会，可以会选择去上班
⑤ 中石油陕西销售分公司待遇怎么样
中石油陕西销售分公司待遇好。根据查询相关公开资料显示：公司实行五备好险一金，员工享有带薪年假、老宽节假日福利、生育津贴、病假补助等福利待遇。此外，公司还为员工提供培训机会和晋升空间。中仿含铅石油陕西销售分公司是中石油旗下的销售公司，公司待遇好。
⑥ 在中国石油上班怎么样有前途吗
总体而言还是很有前途的，并且福利众多。
首先跟大家介绍下中国石油的工资构成情况
工资构成： 基本工资=岗位工资+技能工资 福利待遇=五险一金（部分省市六险两金）+交通补助+劳保用品+旅游费（部分岗） +烤火费+通话补贴+餐补 奖金=绩效奖金+年终奖+其他
根据以往的的中石油上岸的小伙伴分享的情况，平均薪资水平在 职称级别薪资划分
1.合同化用工（校园招聘入职均为合同化用工） 合同化工是有编制的，直接和局级机关签合同，福利待遇最好，无限期合同。 在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以 上，不同级别也分别对应了不同的工资水平。
2.市场化用工 这类员工是和局级机关下属单位签合同，福利待遇仅次于合同工，起始工资稍低， 部分福利随着工龄增长会逐渐增加。
3.属地化用工 属地化就是从当地劳务公司雇佣员工。相对于前两者，各种福利基本都没有。属 地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大。
拓展资料
晋升渠道及职称评定 晋升渠道
（1）职称评定：在中石油的内部晋升过程中，学历越高，评职称所要求的年限越 短。 ①大专毕业：工作满 2 年评（初级）助理工程师，满 8 年评（中级）工程师； ②本科毕业：工作满 1 年评（初级）助理工程师，满 5 年评（中级）工程师，评高 级工程师至少工作满 12 年；
（2）岗位晋升：实习→员工→技术员→副班长→班长→工程师→主管→项目生产 副经理/技术副经理→经理→生产部副部长/市场部副部长→生产部部长/市场部部长
大家对于中国石油这样的大型国企在职业发展上还是有很多机会的，对于应届毕业的小伙伴来说校招是一个不可错过的机会，