❶ 中石化统一初选考试 考什么啊
（1）通用就业素质能力测试100分
（言语理解20分、资料分析20分、数字运算20分、逻辑推理20分、思维策略20分）
选择题＋判断题60题
（2）创新能力测试20分（创新能力）非选择题5题
考试时间：70分钟总分：120分
ps：笔试是统一考试，不分专业，招聘岗位上涉及的所有类别相关专业都可以报名。
(1)中国石油初选考试考什么扩展阅读：
注意事项：
1、中石化校园招聘考试是由中国石化公司委托第三方ATA公司全权负责出题，而行测是由国家统一出题。出题方的不同，就直接导致了考试内容的差异，而且在不是专业知识考察的情况下，内容大相径庭。
2、中石化校园招聘考试统一初选考试的内容是：通用就业素质测试（言语理解、数字运算、资料分析、逻辑推理、思维策略）＋创新能力，与行测内容是有差别的。
3、中石化校园招聘考试统一初选考试时间为70分钟，题目65道，其中通用就业素质测试60道题，创新能力测试5道题；考试形式为机考，现场答题，现场出分。
❷ 中石油考试考什么
中国石油笔试考试的形式为机考，笔试时间共120分钟，笔试内容分为两部分：思想素质和通用能力。
1、思想素质
所占分值共计40分，2018年中石油笔试考试中，“思想素质”占20％。
思想素质主要包括价值观、责任感、意志品质和时事政治。其中价值观10题，责任感20题，意志品质10题，时事政治10题。
2、通用能力
通用能力在中石油笔试中较为稳定，占比60分。
考查内容包括言语理解与表达、数字运算、逻辑推理、资料分析和常识判断五部分。其中言语理解与表达20题，数字运算10题，逻辑推理20题，资料分析10题，常识判断10题。
勘探与生产
2015年，公司优化勘探与生产业务投资结构和生产组织方式，推进管理创新和技术创新，国内油气储量产量基本保持稳定增长态势。油气勘探通过实施有利区带和层系精细勘探，落实了多个亿吨级规模石油储量区及千亿立方米级规模天然气储量区。油气生产通过加强项目优选和方案优化、强化成本控制等措施，实现了油气生产的平稳运营。
油气勘探
2015年，国内全年新增探明石油地质储量72817万吨，连续10年超过6亿吨；新增探明天然气地质储量5702亿立方米，连续9年超过4000亿立方米。SEC口径油气储量当量接替率大于0.7（70美元/桶）。
开发与生产
2015年，国内油气生产基本保持平稳。油气田开发加强动态调整，开展产能部署优化、压减低效无效项目，扩大水平井应用规模，深化老油田精细挖潜、有效控制自然递减。全年新建原油产能1225万吨，天然气产能154亿立方米，国内油气当量产量达到18751万吨。
❸ 急！！！求帮忙！！！进中石油考试都考些什么！！！
中国石油笔试考试的形式为机考，笔试时间共120分钟，笔试内容分为两部分：思想素质和通用能力
1、思想素质
所占分值共计40分，2018年中石油笔试考试中，“思想素质”占20％。
思想素质主要包括价值观、责任感、意志品质和时事政治。其中价值观10题，责任感20题，意志品质10题，时事政治10题。
2、通用能力
通用能力在中石油笔试中较为稳定，占比60分。
考查内容包括言语理解与表达、数字运算、逻辑推理、资料分析和常识判断五部分。其中言语理解与表达20题，数字运算10题，逻辑推理20题，资料分析10题，常识判断10题。
(3)中国石油初选考试考什么扩展阅读：
注意事项
1、考试方式。中石化初试是机考。
2、命题。按照《中国石化2016年度毕业生招聘公告》公布的招聘程序，毕业生招聘统一初选考试将于2017年12月5日进行。
3、成绩公布。中石化统一初选考试结束，系统自动评分判卷，在屏幕显示考生考试成绩总分。
4、题目内容中石化模仿公务员行政职业能力测试，中石化总分120分。
❹ 中国石化招聘考试考什么
中石化考试由笔试和面试组成，笔试内容分为思想素质、思维能力、个性测评3个大类。
统一初选考试形式为机考，考生根据准考证的信息到考场参加考试，在规定的时间进行试考。内容分为思想素质、思维能力、个性测评。所有考生于统一时间在电脑上答题，交卷后系统立即出成绩。
笔试
1、思想素质
该部分是中石化考试的特有题型，占40分，包含职场应变、时事政治、企业文化、企业新闻、人文知识等内容，考察非常灵活，需要平时的大量积累。
2、思维能力
该部分主要是行测内容（中石化的行测内容更偏向实际应用），另外还有开放性试题和特有题型，例如去年新增加的数独题、联想类的题目、符合不符合类的题目等，占60分。
思想素质需要平时积累，思维能力需要答题思维和解题技巧。整个试卷大概有60%的内容类似行测，但更倾向于实际应用，另外40%左右则是中石化考试的特有内容。
3、个性测评
全面评估毕业生性格、动机、兴趣和心理等方面的特征，不计总分。
面试
面试大部分为半结构化面试，考试内容是专业知识问答和综合能力测试。招聘单位会根据招聘岗位特点和实际需要确定测试面试的考核维度、计分规则等。
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