① 中石油销售.油品销售问题
1、我只是知道有那种客户开发的，根据自己卖出去的多少来算奖金。我没有接触过，只是知道有这种情况。我私下想关系多的估计能开发的客户也比较多一些吧。
2、一般的销售都是加油站，卖多少油库给你配多少。会有一些计划，你能卖更多只要不是紧缺的时候肯定都会给你配的，省公司当然也是希望你卖的越多越好啊。有的客户是直接从油库提油。
3、这个不用说了，你一旦要去开加油站或者进行业了，自然就知道了，呵呵、
4、除了中石油中石化有炼厂，还有很多地方有地炼啊，还有其他一些炼厂的，只是质量上可能差一些，没有保障，而且他们也有从中石油中石化拉油，还有就是有时候他们自己的油品差了就用两家石油公司的好油中和一下，合格了再卖出去……中石油中石化大多是卖自己炼的油吧，管输、火车拉到油库，有时候偶尔他们两家公司也相互借油，
不过说句实话，石油或者石化都是国企，国企做事不在于多么有能力，事情是大家都会做的事情，关键还是看怎么做的大家都满意。如果你有资源，又有销路，又有足够关系，还是可以的。只是我也不是很清楚那个销售的，反正有是肯定有的。
② 中石油加油站员工推销加油卡有提成吗
有。德阳市万力新中石油加油站有限公司(曾用名:德阳市旌阳区新中农业机械化管理服务站)，成立于1988年，位于四川省德阳市，主要从事于成品油零售，该公司员工每推荐1张加油卡提成3毛钱。
③ 润滑油销售提成是多少呢
这个提成应该是按地区而义的。一般的平原地区的销售提成都是在5—15/百分比。你所得的应该是最低了。建议你去当地的中国石油或者中国石化去请教一下。作为参考。
④ 中石油的员工提成怎么算的
提成，跟工作量相关，即加油次数、数量、出勤天数有关。
⑤ 加油员工工资怎么提成的。
在车辆上路时和行驶中，司机都会注意自己车辆的油量。而当车辆没油的时候，加油站就起到必不可少的作用了。万一车辆没油而路上却没有加油站，不仅浪费时间,严重者还可能损毁车辆。而当今，愈渐多的人随着逐渐发达的经济和日益提高的生活水平拥有了属于自己的车辆，所以加油站的数量趁着这个良好时机如雨后春笋般增长。
而如果加油站生意比较好，肯定不能耽误加油司机的时间，所以加油站便会尽量加快为车加油的速度。比如增加人手、随身带好收款包加快收款速度，给后面的顾客加快提供空位的时间。在加油机上优先考虑“元”单位而不是“公升”单位(因为先考虑公升的话,找零经常涉及角或分，给收款带来麻烦)等等。如果加油速度慢，或者像有些加油站给司机自助加油，这便会浪费时间，减少很多顾客。
那么加油员的工资是多少呢?通常的加油员,工资分为基本工资、补助、提成、奖金和其他收入五块。而合起来的话，一般是2000元至3000元左右，因为加油员工作单一，所以工资较低。但这也并不容易，试想象每天日夜重复着一个工作有多么枯燥?并且有的素质较低的顾客，遇到一些小差错便开始大吵大闹。既然如此，为什么还是有很多人愿意做这份工作呢?
第一点原因便是加油员的工作不像一些其他的工作一样不够稳定。它可以享受五险一金，这样对医疗、工伤、失业、生育、养老、住房方面都有保障。而在住宿和伙食方面也有各种补贴，甚至在高温时段也有，并且每年还享有不收费的体检，节假日的时候还有各种福利待遇。由此一想，虽然加油员工资不高，但享受的待遇还是很好的啊。
第二点原因，既然决定在加油站工作，有志向的人肯定不愿意只能当个平凡的加油员，提起自己的工作时也不光彩;所以大部分的人都想要拥有更高等的职位。一般的过程是先做加油员或营业员，当有一定能力了，便可以做主管。如果在主管之中也能出类拔萃的话，站长的位置就是你的了。那么站长的工作就非常好了，每月的工资上万，一年可以收入几十万!所以从加油员做起，虽然工作不好，但发展空间非常大。所以即使做了加油员，只要能力足够，也可能获得更好的工作。
还有第三点原因，加油员的工资有一块很重要的提成部分，这取决于加油站加油员的当月每个人的纯枪量，按每吨销量的比例奖励。只要提成多，收入也是可以增多的。说到这里，一些内部人员就比较精明了，他们做一些小动作，比如会减少加油量、用次品油、改动加油机等。但现在这种情况是比较少的，因为重视了对这方面的管理。
总而言之，加油员的工作还是可以的，一个月一般是赚2000~3000，福利待遇也不错，虽然工资不高，但可以通过提成来获得更高收入，也可以提升自身能力来取得更好的职位
⑥ 问:我公司是做石油机械的，公司利润8%左右，一百多人的企业，年销售5仟多万 请哪位高人指点销售提成方案
不知道你们单位的福利,和当地的消费水平.通常一个销售员的年纯收入要保持在3-5万元,太高太低都留不住人.
5000万x8%=400万.不算多.为了兼顾公司和销售员利益,通常按10:1分配.这样业务员的纯收入保持在50万左右比较合适,看看你们公司有多少销售员?
如果每个业务员的销售额相差不大,可以按纯利润分配.例如按纯收入的1.5%
如果地区差异大,销售额相差较大.可以按照销售额的万分之二+纯收入的1%分配
以上包含销售员本人的销售费用(交通费+住宿+补贴),也就是大包.但不包括返点,佣金之类的,也不包含餐饮招待费.
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利润较高时,可以提高纯收入的百分比,同时销售员分担一部分招待费.可以提高自主权和灵活性,免得经常请示是否能请人吃饭.