‘壹’ 中石油南阳研究院待遇
很好。根据查询中石油南阳研究院招聘信息得知，员工月薪在万元以茄改上，月奖金8000左右，年终奖4万左右，其他的福利待遇也很好，待新年假，带薪颤铅判培训，五险一金，绩效奖励，探亲假，防暑降温费等激模。
‘贰’ 详细介绍一下中原油田信息
中原油田是我国东部重要的石油天然气生产基地，是中国石化集团公司第二大油气田，主要勘探开发区域东濮凹陷横跨河南、山东两省6市12个县区，总部位于国家卫生城市、文明城市、园林城市、优秀旅游城市和国际花园城市——河南省濮阳市。油田资产总额288.5亿元，职工家属22万人。累计生产原油1.12亿吨、天然气339亿立方米，上缴各种税费120多亿元。经过30年的开发建设，中原油田已发展成为一个具有油气勘探开发、工程技术服务、石油天然气化工等综合优势的国有特大型企业。
南阳油田隶属于中国石油化工集团公司，油田基地位于南阳市宛城区，工矿区横跨河南、新疆、安徽、江西、黑龙江5个省区和非洲尼日尔爾利亚等3个区块，是一个集石油勘探、油气开发、油品炼制、基本建设、规划设计等为一体的综合性大型石油化工企业。
我国五大油田
大庆油田位于黑龙江省松嫩平原上，是我国目前最大的油田，也是世界十大油田之一。1959年9月26日，肇州大同镇附近的松基3号井喜喷工业油流。当时正值国庆十周年之际，故命名大庆油田。现已在油田探明25个油区，其中开采了14个。1990年大庆原油产量5 564万吨，居世界第五位，占我国原油总产量的40％。大庆油田的开发，一举摘掉了中国贫油的帽子。为新中国石油工业的发展和经济建设，做出了巨大的贡献。
胜利油田位于山东省黄河入海处，以东营为中心，从利津、博兴直到海边。1962年9月23日，东营地区营2井获得日产555吨高产油流，故油田初名“九二三厂”。胜利油田的产量在1987年突破3 000万吨，成为我国第二大油田。
辽河油田地处辽河下游，位于沈阳、营口和锦州之间。辽河油田的油、气储量丰富，油质好、含硫低、轻质油成分高。到1988年，年产量达1260万吨，是我国第三大油田。
中原油田在河南濮阳、新乡、安阳、开封，以及山东荷泽、聊城等地区之间。1975年，河南濮参一井首先喷出工业油流，故初名濮阳油田，1993年原油产量达700万吨。这个油田的特点是天然气丰富，将成为我国东部的天然气石油化工基地。
华北油田位于冀中平原上，河北省任丘地区。1975年7月，任丘西南的任4井第一次在古老的碳酸岩地层中喷出高产油流。从此，我国第一个古潜山油田被发现。1979年，油田产量达1733万吨，占当时全国原油产量的近1/5。这些年来产量逐年下降，1991年的产量为500多万吨。
‘叁’ 南阳市石油二机厂怎么样待遇和发展空间，我是2013届的本科毕业生，正在找工作。希望能得到各位大侠的指点
上了近20年学，终于毕了业。在招聘会上，“有幸”巧遇了二机集团在广纳英才，做了回老家还是出外闯一闯的剧烈思想斗争后，怀抱希望与光明，与二机厂签了协议。
七月份来到公司，看到“和蔼可亲”的人事接待、培训上岗以及领导层对公司未来的展望和对我等新来大学生的希冀，我的心暖了许多：企业伟大、领导英明、同事和睦、一片欣欣向荣之景，于是，我心里暗喜：回老家上班的决定是多么明智。
然而，伴随着一年实习期的进展，我的心却是越来越凉。
干着和工人师傅们同样的活儿，拿的工资报酬却和新来的技校生相差不大（1600VS1500），我慢慢的想不透，我为什么要上这近20年的学了，也愈发的怀疑这些年建立起来的人生观价值观是否正确。一朋友在外地上班，作息也是8h\d，一周5天。他利用较多的闲暇时间摆地摊赚外快，我问他，摆地摊能赚几个钱？他却问我一月工资有多少。他一个月地摊摆下来都比我工资高一大截。从那以后，我和他的联系就少了，不再找他聊天，因为我觉得太不起头来。我不知道如此下去，我的朋友们还会有多少。
你给我们讲，转正定岗以后，工资待遇就上去了。好，我们等，等了实习期（一年）都过了好几个月了，还是没听到任何有关要准备转正的信儿。然后我们就去问、去打听，我们几时才可转正答辩定岗？得到的回答永远是：最近比较忙，顾不过来……我不懂你们到底在忙些啥子，我们新来的实习生的事情是否在“您”的日程规划里？不论再忙，我认为总得有个日程安排吧，是否我们的事儿从来就不在您的考虑范围内，（想着欺负我们一天是一天）即便是一天就能完成的事儿。在我们问了、打听了之后面对的就是重复了几百遍的说教：近几年就业形势不好，要感激并抓住二机集团给的这个工作机会，工作要讲奉献、要忠诚……是的，打工工作是要付出努力，但努力了没有回报，或者只是存在于上司的口头上，每个人都会有怀疑有动摇。我们都是出来打工的，是来换取RMB的，我们奉献了我们的青春，可我们换来了什么？每日的悠然自得？还是这一个月1300多大洋？您只一味的要我们付出、奉献，却从不提我们的权利利益受到损害或者说我们该有的却得不到的时候该怎么办，从来没有站在员工的角度考虑过……
Ok，您说我们的工作简单轻松，没有具体的任务指标。那么请问，这是谁说的算的？是你还是我？您又说做工作要主动，那么我主动了有谁看到了，有什么表示没？没有，nothing。那我为什么还要主动。总结来说就是，钱没赚到，青春却白白奉献了，东西没学会，永远是一知半解，工作经验没有积累，因为就没个正经的工作任务。
依稀记得面试刚来时，您给我们吹制了一个美好的前程，但我们从来没有看到这些东西在哪儿？有没有明文规定？有没有写进公司章程？还是说这一切开出的诱惑力强大的条件都是信口胡诌的？我们的工资说时一个样（标准），到了发的时候又一个样。各类划分的档次在哪儿？有规定么？有标准么？多少年调整一次？依据什么进行调整？您说了有人才成长通道，在哪儿？在您的嘴上么？说说就是标准了么？具体是什么样子的？我自己的定位在哪儿？工资标准与职称挂钩，最高线在哪儿？我混一辈子，能否混到那个位子？有多高？……
这些东西为什么不透明呢？到底什么是背靠背？为什么要实行背靠背？是您在怕些什么么？这些东西制成手册，人手一本，包括公司规章制度一起，凡事有依据，有错的按规程来，该给的该奖励的也都按规程来，如此岂不甚好？！
在这样一个企业，一个利益无保障、凡事不透明、制度规程存在于领导口头上、官僚运作化、领导者思想守旧化、只一味的索取不付出、遇事打哈哈（太极）、让自己怀疑人生、失去朋友、看不到前景的企业，您说，是您，心凉么？
许多问题不好解决，怕这怕那的，您还改什么制。？只要标准透明，凡事有标准有规定，并依照规定办事，哪里还有那么多的勾心斗角？改制，不单单是改一下企业性质，改的更多的是企业的运作体制，改的是员工的思想觉悟。
“有难度啊，得慢慢来！不可操之过急！”慢慢来？落后就要挨打，雷厉风行才是办企业的本色吧。还上市？做美梦的吧？！你看哪个上市公司，新近员工实习期这么长，哪个上市公司内部办事这么拖沓的？！
青春是什么？青春就是努力的奋斗！我们选择了打工，选择了这个平台来奋斗，就是要在这里闯出一番名望的，不是来要这整日的“两袖清风”、喝茶看报的。我们要的是在我们老的时候，可以给后人们说：看，二机厂今日的辉煌，有LZ当年奋斗过的青春在里面！