❶ “国企行政”这个工作好不好
都可以。假如我选的话，我选销售部。因为安监部虽然权力较大点，可以经常到基层检查监督安全生产情况等，但个人发展空间小。相比之下，销售部利润较大，由于每天面对不同的客户，而且大客户多，给自己在社交能力、为人处事等能力的提高上提供的机会多，再一个，一般销售额跟工资是挂钩的，工资＝底薪＋提成，为了得到丰厚的回报，你会很努力的投入工作，再说了，油品是不愁卖不出去的，你的收入也会越来越高。
补充回答：我是油田职工，对油田的机制很清楚。你说的没错， 国有企业应该不是工资=底薪＋提成的模式，但具体问题具体对待，在不同的岗位和部门（比如销售部门），为最大限度地调动职工的工作积极性，在政策允许的范围内，他们采取与工资=底薪＋提成相似的模式，准确说是收入＝工资＋提成（注意，这里的工资与你所在的同一企业内其他人员的工资不同，它可能只是个岗位工资＋工龄工资，而其他部门员工的工资概念是岗位工资＋工龄工资＋技能工资＋各类补贴等等），你的技能工资等等是要靠自己去挣的，你的业绩越大收入越高。在我们油田，销售部门人员的工资比其他人高得多。对于绝大多数部门和岗位，如果都是同样的阶层（如都是平级的职员），那么每月正规的收入差别不大。
安监部和销售部往行政干部走的机率都不大，你想想，你去了只是个科员，科员是一般干部，副科以上才算行政干部，在安监部最快也得混上 5年，好不容易提了个副科（注意，国企的行政干部是上级组织部门提拔的而不是考的，个人能力占的比例不大，更多的是人际关系和家庭背景，总之，是由综合因素决定的），副科到正科，别看只半步之遥，有的人也许一辈子都上不去，也有的人一年半载就从副科混到了正科。但要往处级混，难！难于上青天。你必须明白一个问题，在石油企业，石油工程、油气储运、地质勘探、钻井工程等是主业，主业的技术干部往处级升的机率比较大（一般干部——科级 ——处级——（厅）局级_——（省）部级），你知道，一个油田最大的领导才是个局级呀！中国石油最大的领导也只是个部级。 安监部或销售部在石油企业只算个服务、辅助单位，也就是说，是为油田的安全生产提供保障的，是为油田生产经营的顺利进行服务的，从事这一行的人，是很难成就仕途梦的。
好 应该没问题
看那家公司了
❷ 海南太平洋石油实业股份有限公司待遇怎么样普通行政岗位的。
看你主要做什么了，
海南设备工程师￥5,820所占到的比例是39%
土建工程师(海南)￥5,571所占到的比例是37.14%
电气工脊慎程师(海南)￥5,694所占到的比例是37.96%
水电工程师(海南)￥4,883所占到的比例是32.55%
给排水工程师(海南)￥5,728所占到的比例是38.19%
专业监理纤拿工程师(海南)￥4,891所占到的比例是32.61%
园林工程师(海南)￥5,683所占到的比例是37.89%
机械工程师(海南)￥5,694所占到的比例是37.96%
结构工程师(海南)￥5,702所占到的比例是38.01%
销售工程师(海南)￥4,099所占到的比例是27.33%
普通行政岗位的工资也在3000元左右，看你问想必也有一定的实樱竖敬力吧！看好你哦!
❸ 一个地级市的石油公司总经理在行政上是哪个级别
地级市的石油公司总经理在行政上的级别是正处级，退休后可以享受副局级待遇。
❹ 中石油的工作人员是公务员吗
公务员粗核身份属于行政编，中国石油属于央企，工作人员属于企业人员
，这是两个不同的工作序列，一般情况下公务员是不能进入中国石油的，但也有特殊情况，有时根据工作需要一些领导干部可以进入中国石油任企桐凳运业管理人员，但进入中国石油工作后，一般要转变身份，不再保留公务员身份。
中国石油内部的岗位其实也是属于对于专业性技能要求比较高的岗位，有部分专科院校毕业的学生也可以详细的去关局梁注一下中国石油官网的招聘信息和要求。不过一些比较特别的好的岗位，在招聘人才的时候，还是会有一些学历要求的，本科毕业生和研究生之类的，自然是会被优先录取的。
而且中国石油内部有部分岗位对于外语是有一定要求的，比如本科毕业生必须要通过英语4级考试，研究生毕业的话也要有英语6级的通过证明。像这个相对更高级的岗位，虽然要求比较严格，但是薪资待遇也会更高。
