㈠ 高分请教股票高人：中石油的问题
中石油（601857）即将在周一，万众瞩目之下，上市交易了。
从流通盘来看，如以首日换手率50%计算，将吸纳二级市场至少500-600亿元的资金。
如果中石油（601857）定价处于合理范围，上证指数向下的调整空间不大，而如定价较高，那么将形成阶段性的抛售压力。
楼主你可以根据中石油（601857）的定价（以收盘价为重要参考）来确定自己的操作策略。
我认为，中石油（601857）上市可能引发两种行情：
①再度带动央企大盘股及新股板块，资金从其他板块流出，导致弱者再弱，强者恒强.
②上市后,不论中石油（601857）如何运行，仅作为个股行情，不影响大盘的运行趋势和节奏。
很多机构都已经为中石油（601857）预留了一部分资金，如指数型基金或社保，中石油（601857）是必须配置的品种，因此届时分流的资金数量不会太多，中石油（601857）开盘价格也会被控制在一个合理范围之内。
假设中石油（601857）上市定价为40元，那么其在上证指数中的权重将达到23.57%，而金融股的权重将由之前的39.01%大幅下降到29.83%。对于这么一个盈利能力极强的“庞然大物”，加上其未来在指数中举足轻重的地位，机构资金的积极配置显然没有太大的疑问，由此引发机构的仓位结构调整也将发生。而一旦出现大量资金持续向超级权重股转移，那么市场的二三线类股很可能再次面临持续受压。
作为亚洲最赚钱的公司，广发证券给中石油（601857）合理估值区间为26～30元，申银万国给出的合理股价在27.6元-31.6元之间，平安证券给出的上市定价39.50-43.45元，虽然中石油H股在香港遭到巴菲特的减持。
我认为：
①如开盘在38元以上---50元以下，那么它对于大盘的影响可能就在500点左右，如开盘一旦过高后，对于大盘的杀伤力如此巨大。
②开盘要是在24元---36元之间的话，那么中石油（601857）对于大盘的影响就在300点左右，结合大盘目前的情况和蓝筹股周五的提前下跌，选取中石油（601857）中性的表现对于大盘的影响，所以在周五的低点上下确立300点的空间，就是下周主要的运行趋势就在5450点---6050点区间整理的，关键是重点注意2点：
第一，后市量能的一个变化。
第二：就是中石油（601857）上市的定位和表现，这对大盘中线趋势判断也是十分重要的。
另外，有不少人或机构是抱着长线持有的策略，因此上市首日的换手率将不会太高，机构将不得不高价获取筹码，所以中签者的惜售心态将在一定程度上推高中石油（601857）的定位。
从A－H股溢价水平看，市场能够接受中石油A股较H股溢价100％，从中石油H股目前接近20港元的定位看，A股定位在40元左右也是在市场的预料中，况且近日中石化表现相当理想，周五收盘28.49元，这样的走势也使中石油（601857）下周一上市能在获得一个理想的价位。
当然近日调高成品油零售中准价的消息也是给中石油（601857）一个不小的红包，预计中石油（601857）每股收益可望获得高于0.10元的正面影响。
综合来看，中石油（601857）上市首日如果股价低于40元，建议重点关注；如果股价介于40-45之间，建议一般关注；高于50元，建议观望为宜。
仅供参考
㈡ 中国石油员工的工资真的就高吗
一天到晚喊着中石油有钱的人，看看中石油员工的真实工作环境和生活环境，说起来都是眼泪，这样的工作条件，工资再涨上2倍都不为过，觉得中石油工资高的人你们怎么能心安！！？？戈壁滩上的午餐——难得吃上一顿热饭。一刮风，里面就全是沙子。就这样还得快点吃，一会就没有了！！我们青春戈壁做主——多少中石油员工为了事业奉献了青春，奉献了一生，奉献了儿女，有时也把老婆奉献给别人了！！也许某一刻我们生命就这样画上句号——钻井平台随时有危险，也许仅仅是二层平台一个小小的螺丝钉，也会夺取一条年轻的生命！！黄土高坡——无时无刻这就是我们面对的环境，每次上井都要在这样的山里转上几个小时，时！！兄弟苦中有乐——工作间隙能有一小会时间休息是兄弟们最快乐的事！！肩膀扛起的石油事业——扛过石油管线吗？？也许该试试扛这东西在深一脚浅一脚的沙漠里走上几个小时的感觉！机器不能去的地方，全靠兄弟们的肩扛手挑，中石油的滚滚原油很多就是兄弟们血汗挤出来的！！一个很美的笑容——每天取上3000多米的油管，再排好，清洗干净，每年300天在戈壁沙漠中重复这样的工作！无止境的沙漠——见过真正无止境的沙漠吗？？知道有多少石油人一年365天一天12个小时以上不休息在沙漠中工作吗？一奉献就是20年？劳动法——在这里是个太遥远的名词！黑白色的对比——兄弟，慢慢吃，不要噎着了。每一个石油人都是这样无私的奉献！！修井那是一个艰苦啊石油人的家——每天天亮的时候我们会回到这个离任何有人烟的地方都要工程车跑上几个小时的公寓。吃上一顿热饭，洗一个热水澡，美美的睡一觉。日落的时候会有下一次上井任务！！监狱般的海上平台——去过海上平台的人会对平台的狭小有深刻的感受。每天12小时，连续工作28天，这就是我们的生命周期！！风平浪静的时候是兄弟们最惬意的日子，如果遇上台风
哎，说出来都是心酸！如果还有井喷，我很想知道往哪里逃？？最最最恐怖是事情——井喷
！！不说了，大家都知道有个地方叫开县，那是大山里的一个小县城，中石油有无数的队伍在这样的大山里。某一年在这个大山里的小县城发生了一件小事，很多人再也没从这件小事中走出来！！看完这些，我也不想再多说什么。如果你还固执的认为中石油员工的工资高，我们有数以万计的队伍在这样的大山里，沙漠里，戈壁滩里。随时欢迎365*24小时身临其境体验，并配有精美可口西北风味岩屑质工作餐，附送井喷型烟火表演。机会难得，莫错失良机！！一个老员工的心声！！
㈢ 中石油加油站正式职工属于什么编制
没有编制，因为中石油属于国有控股公司，除了加油就是加油站的日常管理和维护。
中国石油天然气集团有限公司是国有重要骨干企业，是以油气业务、工程技术服务、石油工程建设、石油装备制造、金融服务、新能源开发等为主营业务的综合性国际能源公司，是中国主要的油气生产商和供应商之一。
(3)中石油上海销售奉金分公司怎么样扩展阅读：
中石油在进行员工激励机制时，容易走入几个误区：一是对小站员工激励不足，只根据销量核定薪酬，大、小站之间员工收入差距较大，小站员工收入偏低、工作积极性不高；
二是对大站员工激励饱和，由于大站占据位置优势，即使不努力也可以获得较高的升油工资收入，轻易地得到单项奖，站经理容易满足现状、缺乏进一步开发客户、增加销量的积极性，加油站销量增长乏力，增量、增效后劲不足；
三是激励导向不合理，加油站考核内容不全面，销量考核占比过大，导致加油站缺乏“效益”意识和“精细管理”理念，加油站存在“重量、轻效”、“重销量，轻管理”等现象；
四是激励机制不完善，升油工资单纯与销售量绝对值挂钩，未与销售任务完成质量挂钩，没有实现逐级渐增激励机制。
㈣ 进了中石油这样的国企，真的就能一辈子安稳了么
第一，这个年龄段进国企央企的都是家里爸妈给安排的，起码是爸妈给出的主意。父母的普遍想法是让子女平安过一生，都不用说出什么灾祸，就算是苦点累点，他们从心里可能都是不愿意看到的，父母不想让子女把自己年轻时候尝到的苦再尝一遍。（我爸妈还想让我考公务猿，那个更稳定，霸特，挣得更少啊）
所以父母多少会或明或暗地影响子女遵从自己的想法，进国企，能养活你一辈子。子女在国企里能像永动机一样自己运转得下去就行了，不需要有太大的功能。
第二，国企央企真的能让人一生安稳度过吗，我以为不一定，国企的优势是把握命脉行业，军工，能源，通信，电力，劣势是国企也是企业，虽然竞争对手少，但是也要盈利，并且国企人员许进不许出，职位可升不可降，薪酬能多不能少，这是很多人想进国企央企的原因，也导致国企尾大不掉，效率低下，竞争力过低。
有的仁兄会想，竞争力过低关我什么事，我就是在这里混一辈子。不升官不发财，就是在这里混一辈子，混一辈子这个小小的愿望我个人以为不一定能实现。中国的社会意识和经济都在快速发展变革，国企的发展方向从过去就一直可以看出端倪。一九八六年沈阳防爆器械厂破产倒闭之后，国企就从来都不是不可倒闭的。另外，军队的附属机构都能裁撤，为什么国企不能裁人。我们都是依附于一个体系生存，当这个体系垮掉之后，我们会什么，用什么支撑我们生存。
第三，勉强求全等于故步自封，有缺憾才能有进步，国企的普遍特点是厂子新建时包袱轻，随着厂子年龄越来越大，老员工增多，负担越来越重，工资降低，每个人分到的钱就只有那么一点，我们抱的不是金饭碗，只是个要饭的破碗。
结尾说一下，为什么我不从电厂出来，包括我给你的建议，可以合并为一条，在不在国企，上不上私企，不是最重要的，重要的是你要让此生快乐富足，你可以在国企上班，但是不要在心里做好把此生的青春和时光都奉献给这个企业的准备，要留好后路，在这个企业不要你，或者你不想在这里干了，一脚能跨得出去就行了。比如我，在三线城市电厂上班，现在在考动力工程师和建造师，也在想着开店是自己开还是开加盟店，况且做生意你得攒钱吧，我还在上班攒钱。
㈤ 中石油、中石化是很多人想去的企业，中石油、中石化的待遇好不好