❶ 中石油天然气管道分输公司招的操作工是作什么工作的，工作苦吗，待遇咋样
管道公司主要为输油和输气做管道铺设的，工作地点当然是在野外作业，待遇还可以吧！野外作业主要是挖掘，焊接等，不需要高学历高水平
❷ 中石油天然气集团待遇不好
中石油天然气集团待遇不好原因贴合实际工资。根据查询相关公开信息显示：工资构成方面福利待遇=五险一金+交通补助+劳保用品+旅游费+烤火费+通话补贴+餐补，初入职的应届生本科生薪资在3500到5000元左右，硕博士4500到7000元。
❸ 女生进中石油单位好吗
还不错。石油单位待遇好，工作稳定，月悄码弯物工资4000-5000不等，八小时工作制，入职缴纳五险一金。中国石启闹哪油天然气集团有限公司是国有重要骨干企业，是中国主要的油气生产商和供应商之一。
❹ 在中国石油上班怎么样有前途吗
总体而言还是很有前途的，并且福利众多。
首先跟大家介绍下中国石油的工资构成情况
工资构成： 基本工资=岗位工资+技能工资 福利待遇=五险一金（部分省市六险两金）+交通补助+劳保用品+旅游费（部分岗） +烤火费+通话补贴+餐补 奖金=绩效奖金+年终奖+其他
根据以往的的中石油上岸的小伙伴分享的情况，平均薪资水平在 职称级别薪资划分
1.合同化用工（校园招聘入职均为合同化用工） 合同化工是有编制的，直接和局级机关签合同，福利待遇最好，无限期合同。 在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以 上，不同级别也分别对应了不同的工资水平。
2.市场化用工 这类员工是和局级机关下属单位签合同，福利待遇仅次于合同工，起始工资稍低， 部分福利随着工龄增长会逐渐增加。
3.属地化用工 属地化就是从当地劳务公司雇佣员工。相对于前两者，各种福利基本都没有。属 地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大。
拓展资料
晋升渠道及职称评定 晋升渠道
（1）职称评定：在中石油的内部晋升过程中，学历越高，评职称所要求的年限越 短。 ①大专毕业：工作满 2 年评（初级）助理工程师，满 8 年评（中级）工程师； ②本科毕业：工作满 1 年评（初级）助理工程师，满 5 年评（中级）工程师，评高 级工程师至少工作满 12 年；
（2）岗位晋升：实习→员工→技术员→副班长→班长→工程师→主管→项目生产 副经理/技术副经理→经理→生产部副部长/市场部副部长→生产部部长/市场部部长
大家对于中国石油这样的大型国企在职业发展上还是有很多机会的，对于应届毕业的小伙伴来说校招是一个不可错过的机会，
❺ 中石油昆仑天然气利用有限公司转正的待遇怎么样
兄弟千万别进这**（jiba）公司，没有前途的，我已经工作一年半了还没有签合同，工资两千多，公司机制乱的很，不给转正，不给评职称，不给交生育保险和公积金，建议你去昆仑能源、昆仑燃气，我好多同事正准备跳槽呢。我是辽宁石油化工大学的。我现在工资，1520+1000+120+120+120=2880.垃圾的很啊！！！希望你采纳！
中石油昆仑天然气利用有限公司
新增大学生薪酬待遇管理办法
为进一步贯彻按劳分配原则和规范新增人员的薪酬管理，能更好的吸引人才和留住人才，根据股份公司要求，结合中石油昆仑天然气利用有限公司（以下简称公司）实际情况，特制定中石油昆仑天然气利用有限公司新增大学生薪酬发放办法：
一、人员范围
本办法适用于我公司计划内新增的高等院校大学毕业生。
二、薪酬待遇
（一）试用期薪酬待遇
大学生报到之后，根据所签订劳动合同确定试用期限。试用期间，新增大学生在所在部门，不固定岗位，各岗位轮换学习，工资执行以下标准：
博士研究生2000元/月
硕士研究生、双学士学位毕业生1500元/月
大学本科、专科毕业生1300元/月
试用期内享受通讯补贴、劳保和交通补贴，每项各100元/月，保险由机关及各二级机构协商办理，试用期间不发放奖金。
（二）定岗期薪酬待遇
待试用期满，经考核合格的大学生，执行公司岗位工资制度，分别按下列办法进行首次套入：
博士研究生套入岗位工资五岗制度标准一档；
硕士研究生、双学士学位毕业生套入岗位工资六岗制度标准一档；
大学本科、专科毕业生套入岗位工资七岗制度标准一档；
计划内新增大学生，按上述办法进行首次套入后，在同一岗位上工作年限满两年，累计两个年度考核合格，可晋升一档工资。岗位调整时，按所聘任的岗位确定工资，两年内，由低岗类调整到高岗类时，岗变薪变，由高岗类调整到低岗类时，岗变薪暂时不变，两年后按所聘岗位确定工资。
奖金标准：
博士研究生：1400/月
硕士研究生、双学士学位毕业生：1200/月
大学本科、专科毕业生：1000/月。
补贴标准：
通讯补贴、劳保和交通补贴，每项各120元/月。
奖金、补贴的标准随着公司工资总额及费用总额的变化而调整，调整金额另文下发。
三、有关规定
（一）新增大学生与公司签订劳动合同之日起开始起薪，标准按照上述办法执行，薪酬在公司机关统一发放。待大学生定岗定编以后，在转到所属二级机构发放薪酬。
（二）各单位要做好大学生的考勤及考核工作。
（三）各单位要严格按该办法执行，如有特殊情况，需要引进特殊人才，给予特殊待遇的，必须报人事处批准后执行。
五、本办法从2009年1月1日起执行。
六．本办法由公司人事处负责解释。
❻ 中国石油(601857)股吧_中国石油怎么样_分析讨论社区—东方财富网
我觉得中国石油的待遇很好，一般普通毕业大学生都是从下基层开始，如果是女孩子工作应该会很轻松，男孩子的话就必须做好吃苦的准备，中石油的系统很庞大，具体从厅到局到处然后还有基层单位，能往上升的人不多，福利来说肯定也不差可以说是职业里中上等的存在。
中石油是一家先进的国企，企业规章制度完善，具有独特的企业文化，丰富的资源。对于新员工有各种帮助措施，适合各种水平的萌新走入工作岗位，减少你要走的弯路，使你少犯错误，如果你用心的话，会成长的很快，短时间内就可以独挡一面，承担重要的工作，是一个适合新员工的不错的平台。
缺点：中石油作为一家国企，政策的敏感性很强，可是对市场的敏感性就要稍差。规章制度严格，导致措施迟缓，各级领导趋于保守，不求有功，但求无过是常态。员工趋向专业化，大部分的工作需求比较小众，难以跳槽。工资福利水平略高于社会平均水平，个人的努力对收入的影响很小，吃大锅饭严重。
拓展资料
中国石油作为中国境内最大的原油、天然气生产、供应商，中国石油集团业务涉及石油天然气勘探开发、炼油化工、管道运输、油气炼化产品销售、石油工程技术服务、石油机械加工制造、石油贸易等各个领域，在中国石油、天然气生产、加工和市场中占据主导地位。2008年，中国石油在美国《石油情报周刊》世界50家大石油公司综合排名中，位居第5位， [10] 在美国《财富》杂志2011年世界500强公司排名中居第6位，在《巴菲特杂志》2009年中国上市公司百强评选中，荣获“中国25家最受尊敬上市公司全明星奖”第一名。