㈠ 石油精神指示
作为大庆精神铁人精神的发源地，大庆油田对传家宝倍加珍视。关于石油精神的指示，大家了解多少呢？
石油精神指示一
把精神力转化为行动力，把向心力凝聚成发展力，号召百万石油人自觉地成为铁人精神践行者。
党员干部、劳模先进是员工队伍中的灵魂和中坚力量，是优良石油传统的继承者，更是传承者。
传承的接力棒，从老一辈手中传递到年轻一辈的肩上。
伍岳至今记得，当他告诉80岁的爷爷，他被分到大庆油田采油一厂二矿北八采油队5-65井组时，这位老会战双手颤抖着嘱咐他：那可是个好地方，‘四个一样’的发源地，你可得好好干。
从入职那天起，四个一样如同一把标尺，深深地刻在这个90后油三代的心里，使他逐渐成长为第26任井长，管理33口油水井和2座计量间。
锦州石化公司化工一车间安全监督付东，多年来以铁人为标准，坚持严实作风，每天坚持自我反思三问是不是：是不是尽全力，是不是正人正己，是不是不计得失。在他的影响下，90后徒弟郭细涛对待工作的态度也在发生转变，从最初的差不多到如今的还差点，自我要求比规章制度更为严格。
我师父是全国劳模，我要以他为榜样，不能给他丢人，更不能给宝石花抹黑。郭细涛指了指头上的安全帽说。
精神的感召力，源于党员干部以身作则、率先垂范。
2015年10月的柴达木盆地，夜间温度降至零下5摄氏度。为打击偷油盗油，青海油田边远油田开发公司党委书记薛全武，与安防队员匍匐在坑洼里一动不动，连续5个晚上，每晚坚持五六个小时。薛全武说，领导干部要想得到基层员工的认可，关键是要做到会管理、能吃苦、俯下身、丢官气，以良好的干部形象取信群众。
青海油田有1.2489万名党员，就有1.2489万名柴达木精神的传承者。他们身上蕴藏的正能量，成为推动青海油田建成千万吨高原油气田的力量源泉。
深冬的塔里木油田，依然是一番夺油上产的火热场景。公司各级领导干部纷纷走出办公室，与基层干部员工一起分析困难与挑战。自找苦吃的哈得作业区采油技术部主管王虔，放着30公里外暖和的公寓不住，吃泡面、住板房，盯在井场，带领现场工人采取洗井、电流调频等多项措施，终于让哈得10-1-2井恢复正常生产。
精神传承，重言辞更重行动。工服上满是油污的王虔说，大庆精神铁人精神不是喊出来的，是俯下身子实打实干出来的。
安徽销售员工自愿组成志愿者服务队，积极参与扶贫帮困、公益助学、义务献血、植树造林等社会公益活动，以实际行动提升企业外部形象;辽阳石化全员参与我是中国石油形象承诺签名活动;管道局全体团员青年共同发出倡议，当好重塑形象生力军。
外界并不知道石油工人的泪水和汗水，哪怕是在朋友圈里转发一条信息，我也要把石油精神传播出去，尽自己一份微薄力量。渤海钻探公司钻井工毛竹青说。
靠着一代又一代的传承，石油光荣传统如不灭的火种，集聚着油田发展的力量。越是在生产一线，越是在艰苦的岗位，精神力量就体现得愈加强大。
藏北高原腹地被视为生命禁区。这里空气稀薄、高寒缺氧、气候恶劣。就是在这里，东方物探青海物探处294队，以艰苦奋斗的精神，丈量着脚下每一寸土地;以绿色勘探理念，保护着当地脆弱的生态环境;以奉献精神践行社会责任，多次组织义务医疗巡诊，赢得了当地牧民好评。
精神在血脉中传承，百万石油人自觉地成为铁人精神践行者，以共同筑起的精神高度成就了企业可持续发展的厚度。
石油精神指示二
石油工人一声吼，地球也要抖三抖，石油工人干劲大，天大困难也不怕!半个世纪前，铁人王进喜的豪言壮语，让人热血沸腾、振聋发聩，激起了几万石油人战天斗地的热情，立下了誓死拿下大油田的豪情壮志。
在王进喜的带领下，大庆1205钻井队的几十名硬汉历时5天4个小时打下了萨55井，创下当时钻井周期最短纪录，鼓舞了石油会战队伍的士气。
老队长说过，有条件要上，没有条件创造条件也要上!面对伊拉克哈法亚油田地质资料短缺、地层构造复杂、钻井难度大等全新挑战，大庆新铁人李新民的一声吼，让历史再现、薪火相传，再次燃起了石油铁军建功海外大庆的斗志。
在李新民的带领下，1205钻井队等多支石油铁军创造了哈法亚地区首口深井评价井、首口深井水平井、定向井单井最短施工周期等多项领先纪录。
一部艰苦创业史，百万薪火传承人。发展中国石油工业的大旗，被一代又一代石油人扛在肩上，屹立不倒，迎风招展。
从一厘钱穷捣鼓等为核心的玉门油田精神，到顾全大局、艰苦奋斗、无私奉献为精髓的柴达木精神，再到以爱国、创业、求实、奉献为核心的大庆精神铁人精神，石油光荣传统在一脉相承中不断升华，培育形成了以大庆精神铁人精神为核心，具有独特魅力的石油光荣传统，激励着几代石油人为国分忧、为油奉献。
当年，创业者唱响我为祖国献石油主旋律，以战天斗地的豪迈情怀，为争光、为民族争气，把中国贫油的帽子甩进太平洋，创造了世界石油工业史上的奇迹。
今天，面对复杂多变的内外部形势，百万石油人脊梁坚挺，用大庆精神铁人精神提振队伍士气，用优良传统凝聚发展力量，补足精神之钙，重塑中国石油良好形象，实现有质量、有效益、可持续发展，努力为建设世界一流综合性国际能源公司做贡献。
石油精神指示三
大庆精神铁人精神凝聚了几代石油人的共同价值观，始终屹立于时代精神高地，是新时期石油文化传承的重要基石。
传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。
刚下班的长庆油田采油一厂女工陈吴真，本可以顺道去延安市里为在抢修岗位上工作的丈夫买条保暖裤，可她坚持绕道回家换下红工服后再去商场。人家一看工服就知道你是石油的，买东西砍不下来价不说，还常常被挤兑几句难听话，听着心里真不好受。
众所周知的原因让我当个石油工人多荣耀笼罩上阴影。站在改革发展的历史转折点，面对严峻市场挑战和外界各种质疑与非议，石油人应该怎样树立重塑形象的信心?
信心来自精神驱动下的不竭动力，来自大庆精神铁人精神释放出的源源不断正能量，来自独特石油文化下的核心竞争优势。
作为大庆精神铁人精神的发源地，大庆油田对传家宝倍加珍视，自觉担当起传承石油传统的重任，利用独特的优良传统优势，走出去请进来，立足大庆跳出大庆，讲好石油故事，传播石油正能量，全国各地宣讲大庆精神铁人精神467场。一次又一次地寻根溯源，让石油员工及社会各界群众唤醒传统意识，回归严实作风。
干打垒精神、麻袋毛精神、八三精神这些精神诠释了石油传统，其背后是一个个发人深省、感人落泪的故事。传承石油精神，必先讲好石油故事，用生动故事唤醒石油人的传统意识。
会战时期条件真艰苦，喝着‘鸭子汤’，依然干劲十足。这说明了我们石油人的乐观精神，‘鸭子汤’的比喻真形象啊!2015年12月，辽河油田门户网站刊登了创业故事《鸭子汤的传说》一文，一时间引起了干部职工热议。文中讲述了辽河会战初期，创业者们住帐篷、睡草铺、喝鸭子汤(鸭子游过的水)，真实再现了艰苦创业时期的历史场景。
各家石油单位纷纷掀起了重温历史故事、弘扬典型精神的学习热潮。石油魂大庆精神铁人精神宣讲团先后走进吉林油田等多家单位宣讲，重温创业故事、学习创业英模、感受创业激情;管道局组织干部员工重温八三管道工程建设优良传统;测井公司、渤海装备、四川销售等单位以故事传承优良传统，为干部员工送去精神文化大餐，激发了重塑良好形象的坚定信心。
从老一辈石油人身上继承光荣传统，从新一代英模身上汲取精神力量。在重塑形象大讨论活动中，新疆销售公司组织了榜样在我身边主题报告会，6名基层职工成为主角。巴州分公司若羌枣乡加油站经理孙富民战风沙、忍酷暑、斗严寒的特殊经历;骆驼圈子南加油站经理李娜抢抓机遇、提高效益的创业故事等，语言质朴、情感真挚，深深感染了在场干部员工。巴州销售龙山加油站经理张玲玲激动地说：我听了报告会后特别受鼓舞，演讲的事迹就发生在身边，真实感人。
讲好传统，补足精神之钙，不仅是劳模榜样，越来越多的石油人更加坚定弘扬传统的信心，自觉加入到传承石油传统的队伍之中。
华北油田榜样的力量先进典型事迹报告会，得到了干部员工的高度认可。在石油精神感召下，华北油田700余名员工在重塑中国石油良好形象条幅上郑重签名承诺，表明牢记使命，从我做起，忠诚担当、履职尽责，以实际行动重塑中国石油良好形象的决心。
我们这些老同志，许多人曾和铁人在一个战壕里拼搏过，亲身感受到了铁人的人格魅力和精神熏陶。在重塑良好形象、推进稳健发展中，有着得天独厚的优势，更有着不可推卸的责任和义务。大庆油田一位老会战在听了石油魂宣讲后发出由衷的感慨。
㈡ 中石油买断职工补偿文件
买断工龄是过去国有企业改革过程中出现的历史现象，由于买断工龄属于不合法的行为，基本上都称为下岗失业人员。对于下岗失业人员，各地都有很多扶持政策，比如参加职业培训支持再就业，由职业介绍部门介绍新工作，实行社保补贴等。
下岗失业人员，包括买断工龄的人员，当时各个企业都按照规定给予了经济补偿，有的还要为其继续缴纳养老保险等，但这是有一定的时间和范围限制的。我印象最为深刻的是中石油，由于我弟弟一家都在中石油工作，也有很多中石油的朋友，其中部分朋友在中石油买断工龄以后，现在每年单位还多少有一点补贴，过年过节还要慰问一下，每年要组织体检，为他们购买补充医疗保险等。
不管是下岗失业也好，还是买断工龄也好，基本上都和原单位解除了劳动合同，从本质上已经不属于原单位的职工。他们在养老保险制度实施之前，在国有企业工作的年限同样要计算为视同缴费年限，和在养老保险制度实施之后的缴费年限累计计算。
买断工龄以后，只能按照灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，但只要女性年龄超过40岁，男性超过50岁以上的原国有企业单双解人员，都能享受到社保补贴。补贴的标准和年限各地的规定不完全相同，这是大家所熟悉的4050社保补贴政策，到现在很多下岗失业人员还在继续享受。
按照重庆市的政策，最高的可以享受按照重庆市养老保险缴费下限的三分之二，最高的补贴年限可以达到5年左右。国有企业下岗失业人员，买断工龄的人员享受社保补贴的标准和年限，比普通的灵活就业人员更有优势。
对于退休年龄方面没有特别的规定，男性还是要60岁才能办理退休，女工人在50岁，女干部在55周岁，女性灵活就业人员55岁办理退休；具有特殊工种工作年限的人可以提前5年办理退休。对于退休年龄的规定，男性和在职职工没有区别，但对于女性的退休年龄，由于相差了5年的时间，需要有一个界定的依据。
对于下岗失业人员中的女性，是50岁按照在职职工的年龄办理退休，还是按照女性灵活就业人员55岁办理退休，要根据个人在职时的工龄来确认。比如按照重庆市的规定，如果在国有企业的视同缴费年限和实际缴费年限累计满10年以上的，可以在50岁办理退休；或者是在1996年之前参保的女性人员，也可以在50岁办理退休。
在这方面江苏省的规定比较完整，根据江苏省从2022年1月1日开始实施的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》第十三条第二款的规定，女灵活就业参保人员和女性失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作，在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。
劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发的日期为2001年12月22日，也就是说在国有企业的固定工在2001年12月22日之前解除劳动合同，或是买断工龄的女性失业人员，按照灵活就业人员身份缴费以后，退休年龄为50周岁；下岗失业人员曾经在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年，下岗后按照灵活就业人员缴费的，也可以在50岁办理退休。
综上所述，买断的工龄的人员，下岗失业人员可以享受社保补贴，需要个人到参保地的社保部门办理；对于下岗失业的男性职工，退休年龄还是60周岁；下岗失业的女职工，要根据下岗失业前的缴费年限和视同缴费年限来决定，每个地方的规定不完全相同。
㈢ 在中海油、中石油、中石化工作的日子是怎样的
我只能说我做为石油工人里的一个工种的日子。
采油工：
我工作了19年，作为一名石油工人，我上夜班，一个月也要上一个或两个白班。我和一名女同事搭档工作，她大我10岁。
白班：（3到7个人左右，男女都有。）
早晨6点半多出从家里出门到单位机关，开一个班前会，大约10到20分钟，将一些生产资料带到侯车室，7点半上车做半个小时到一个多小时的车来到野外的井站。交接完班后，由班站长分配好工作：巡井、对设备维护保养、计量记录并初步计算各种数据资料、清理油井和采油站卫生、基本这些要做完需要干到下午3点左右，有时干不完就要加班加点（当然这没有加班费）中午有半个小时到一个多小时休息吃饭的时间（看工作量）。最后剩一个小时左右交替去洗澡，整理并分析今天的工作成果，对有问题的油井要进行分析，做好第二天的工作准备，进行岗位练兵。记录笔记，学习安全文件。（我不专职白班，不过基本也就这些）下午4：00或4：30交接班坐班车回家。
夜班：（2到3个人一男一女或两男一女）（3个人的工作都很辛苦。4：00和0：00点两个班连着上为一个班）
15：00从家里出发到单位集合，由值班干部开个小会。15：30出发，到站上交接完班后：男工的巡井，巡一次井需要70分钟到4小时左右（看路程的远近，管理的油水井的数量，管理的难易度）所以一个夜班基本巡3次井，（这其中要抽时间清理承包部位的卫生，油井出现问题，判断问题，处理问题，汇报问题，记录问题。学习安全文件，写笔记，做油井分析）时间很紧张。女工的看站，并计量记录并初步计算各种数据资料，清理井站卫生，学习安全文件，写笔记，采油站出现问题，判断问题，处理问题，汇报问题，记录问题。
（夜班很辛苦，长时间工作会受到神经衰弱和风湿的困扰。而且夜班人少，要时刻警惕，野兽和犯罪份子都会威胁只有一个人在野外的工人，特别是夜里，心里压力会很大，过度的劳累在野外抱着管线就睡了过去的时候一年总要有几次的）
我父亲是石油工人，我的父亲要我成为石油工人，我就是石油工人。荣耀，自豪。
㈣ 今年石油二厂女工51岁退休能领多少退休金
养老金计算，需要用的参数主要有：每年缴费基数、每年当地社会平均工资、退休年龄、累计缴费年限等。你这些参数太少，没法计算。
甚至你每年缴费时间早晚不同，利息不同，导致养老金标准都不会相同。