⑴ 中石油员工每年年收入多少
如果你问的是平均多少，加上五险一金，一年就4万出点头吧，也就是说拿到手的一个月就2000多点。如果你问个体，那我说从3万到300万的都有。
⑵ 中石油、中石化的待遇怎么样
这个问题我来回答，首先任何只谈工资不谈补助和绩效的回答都是耍流氓，工资基数全国各行各业都只有两三千，重要的是绩效，补助奖金，这个收入我比较清楚。我在中石化一个小油田工作，因为油田工种很多，我们主要以采油，作业，钻井的平均数做评论。我们一个小油田，我所说的收入都是拿到手的所有收入，一线工人大约7-10万，基层队级8-12万，科长10-15万。我们这个油田效益不好，而且中石化的油田板块收入普遍不如中石油，中石油的如新疆几个油田，四川，收入是上面的1.8倍。普通工人在15万，海油的工人我不知道，几个同学都是高级队长，平台经理或者科长，高级队长一年27万，副科长23万，这个收入在现在，只能说很一般，而且石油行业是高危行业，艰苦行业，机械伤害，电击，井喷，中毒，真的是操着卖白粉的心，而且基层永远缺人，还要像驴一样干活，干活要特小心，又远离城市，陪伴不了家人，拿点钱整天兢兢业业还要提心吊胆，真的不像大家说的那么好！油区周围那么多老百姓，他们都不想让自己的子女做石油工人！
非常糟糕，发工资困难。胜利油田2017年拖欠工资半年之久，奖金早成 历史 名词，逢年过节别人分福利，月饼花生油等等，企业发“十会八必须三禁止”一类的小册子，全体员工一人一本，还要考试，背不下来后果严重；条件恶劣的青海油田，中级职称月薪不到4000元。支撑大家奋力工作的除了爱国、爱石油专业，还有坚定的希望，笃信油价总有恢复正常的那一天，不论那一天多么遥远，总会来的。
完犊子了 工人月薪3000元左右 领导要高很多 这就是真实的中石油 实话，现在又要减薪了，物业费也自己交了，领导赚的多，这点钱不算什么，普通员工就难了。
普通工人的收入和管理人员，特别是高层管理人员的收入无法相比，相差百倍，千倍。
实话是真的不怎么样。
第一:工作时间长，就拿我来说吧，每天上班说是12个小时，把来回路上的时间加进去，早都超过了。比如今天我上白班，6:30起床洗漱，6:50出门坐车到厂区上班，7:15吃早餐。7:30到工作岗位检查设备准备接班，然后就开始了一天的工作，晚上20:00点下班准备回家，20:15坐车，回到家的时间是20:35分。基本上每天都是接近14个小时。4天一个轮班，天天如此，年年如此，很烦。
第二:工作强度大。我们是一家石油炼制企业，一年四季除过正常的停车检修外，基本都是满负荷运行，机器运转不停，工人2班倒，生产一线人员少，一个萝卜一个坑，从早上上班开始到吃中午饭，可以说连喝口水的时间都紧，很累。
第三:福利待遇差。一年四季基本没有什么福利，要说有福利就是每年的春节、五一、十一给职工发一袋米（10千克），一袋面（10千克），一桶油（5千克），总价值也就几百块。
工资低，像我这样工作了30多年的老师傅，每月拿到手的钱只有4300块。怪谁呢？只能怪自己不是领导，领导每月奖金高，补助高，年底还有承包奖。不说了，说的越多越闹心。
上班干活去了。
我是中石油的普通员工、管理人员比一线工人还多、挣的还比员工高很多
老马在中石油中石化都接触过，说说我见到的吧。
两家企业都是超级央企，子公司分公司很多，待遇也是千差万别。但是有如下几个特点：
中石油的企业大部分在东北西北和西南，地理位置不是很好，所以工资高一些。比如新疆青海的一些油田和化工厂，最底层操作工每月也能拿到6000元以上。
中石化的企业一般都是在东部地区，相对工资较低。我就不说名字了，很多的老化工厂，普通工人一个月也就三四千元，领导就不说了。
中石化的几个明星企业和新建的企业工资较高，比如某海炼化等，比如中某某创等。操作工一年都可以拿到十万元左右，领导更是多的不得了。
国企里挣钱少的人爱喊叫，喜欢晒自己的工资，真正挣得多的都很沉默，不敢晒收入。
同在一个集团公司，下面的公司收入差别很大，这就是现实。
我在中石化旗下的油田上班，月工资在市里买不了一平方的房子，我父母都是在油田退休的工人，在过几年我也要退休了，我每年疗养费一年6000、奖金基本上1000左右，剩下的就是岗位工资这一块，我们家是孩他爸在油田采油厂上班，没有周六周日，天天去，他的岗位工资有3400，疗养费一年8000，加班、奖金，反正一个月下来比我高不少！总体来说比较稳定！我朋友他弟弟在中石油长庆油田前线上班，我听她说一年有小15万多，油田岗位工资都差不多，那就是他们奖金福利比中石化待遇好
中石化的我了解一些，效益好的单位诸如镇海、茂名收入都不低，青岛大炼油由于人少，效益也不错，一般职工税前总收入应该在12—15万，科级干部20—30万，处级在30万以上。效益不好的就难说了
石油系统与20年前今非昔比，20年前石油和电力、铁路是待遇福利位列前三名的系统。经过多次改革后，石油系统主要分为主体和非主体、三产三大块，主体主要包括作业、采油勘探等，其他基本都剥离到非主体。一般油田内部等级分明，分为职工家属、工人、小队长、科员、副科长、科长、付处、处长、局长、书记等多个等级，福利待遇千差万别，职工家属是计划经济就有的产物，好多是陪同一线油田工人艰苦创业的伴侣，属于没有正式合同临时工，只有基本工资和社保，没有绩效考核奖金等，工资只有正式工人的一半左右，北方油田普通职工基本工资一般不高，2000-3000/月，效益好的有半年奖和年终奖，年综合收入5-8万，各地区有一定差异；科员7-10万，科级一般12-20万/年，油田科级以上职务的管理权限相对地方同级别一般较大，个别综合收入30-50也有，处级以上在系统内基本属于百姓眼中的高官，不同职能权限收入差异较大，而且很多有年底分红。近几年非主体单位被系统剥离后，收入相对主体职工相差1/4-1/3之间，而且已逐渐取消年终奖制度。虽然多次改制，但内部超员超编依然存在，论体力劳动付出，一线工人付出最多，而且有的非主体单位的一线工人付出的体力劳动不比主体工人少。
⑶ 中石化、中海油、中石油净利润均刷新近年纪录，他们各自成绩如何
中石油的营业金额为2.61万亿元，同比增长了35.2%。这是中石油建立以来营业收入最高的一年，同时它的经营利润也达到了1611.5亿元。同比增长了112.2%。而中石化和中海油的成绩也是非同一般的，中石化的年报当中就指出他们今年的营业收入为2.74万亿，同比增长30.2%，而归母公司的净利润为719.75亿元。中海油公司的营业收入为2221亿元。同比增长了59.1%，同时归功于母公司的利润为703亿元，增长幅度达到了惊人的181.7%。这三家公司的合计利润竟然高达2344亿元，虽然跟国内的四大行相比较还是有很大差距的。
当然想要这样做，首先就是需要获得营业执照，同时也需要很多的占地面积才能够建造原油的储存仓库。而且储存原油也是需要投入很大资金作业，重要的是也要考虑到安全风险，所以不是一般企业都能干得了这件事的。这也是为什么他们能够在原油涨的过程当中获得高额利润。
⑷ 中石油和中石化哪个实力强
大家好，我是陌上小桑树，我来回答这个问题。
根据2019年的数据来看的话，中石油拥有的总资产是2.70,000亿，一年的收入呢是2.50,000亿。而中石化的总资产是1.75万亿，一年的收入是2.96万亿。
那么我们可以发现，虽然说中石化的总资产比中石油要少得多，但是收入却比中石油要多。也就是说中石化用比中石油更少的资产，却创造了比中石油更高的利润，所以说你说他们到底谁更厉害呢？
⑸ 我想知道，中石油员工（高级技术人员）一年总收入有多少钱
基本在八万到二十万之间。当然你的能力如果更高得到的工资也会更高。
⑹ 中石油普通员工工资高么
揭秘中石油员工的薪酬：真相并不如想象
作为一名亲历者，让我来分享一下对中石油普通员工工资水平的观察。去年在某个热门话题中，我曾参与讨论，那时的回复多达数千，其中有近七成是来自五湖四海的中石油员工，他们的岗位各异，从油田开采到销售，再到炼油化工和管道工程，涵盖了中石油的多个领域。
有人的见解基本准确，但我必须纠正一点：中石油目前的在册员工数高达160万，这个数字甚至超过我所在东北小城的人口。将中石油比喻成一座城市，它就像一个拥有众多公司的都市，每个部门的薪酬福利自然各有不同。
以我所在的石油之城为例，这里因石油产业而繁荣，曾经油田产量位列全国前三。作为典型的“油二代”，我周围的朋友和同学多数在中石油工作，涉及采油、钻井、销售等多个环节。我自己的经历，从石化公司到销售部门，也让我了解了整个石油产业链的运行。
然而，近年来受国际油价波动和内外部因素影响，中石油员工的收入有所波动。科级以上的干部收入情况暂且不论，一般员工如采油工和石化员工，年收入在6到8万之间。钻井工等部分岗位则根据业务状况波动，有时可达10万，而销售公司员工的收入普遍在4到5万之间，个别有年终奖的科级以上员工则会高一些。
在中石油内部，员工收入主要由局级单位的效益决定，一般来说，效益好的局级单位员工收入会相对较高，而效益不佳的单位则较低。不同地区、新开发的油田和老油田之间的差异也很明显，经济发达地区的销售公司收入通常较高。
事实上，中石油员工的收入范围广泛，从3万到10万、20万甚至更高的都有。我身边就有加油站员工月收入2000多元，也有驻非洲业务员年收入30万的案例。即使是同一公司，操作工和销售人员的收入差距也很大，从7、8万到25万不等。
员工的薪酬主要由基本工资、绩效奖金和年终奖组成。基本工资可能在扣除保险后只剩2500多，而绩效奖金因公司业绩而异，有的可能只有几百，有的可达数千。艰苦岗位或驻外员工的津贴更是丰富，可能每月上千或上万。年终奖则与公司业绩挂钩，从1万到7万甚至更高。
近期，随着中石油扩大招聘，应届毕业生们对入职后的待遇和前景充满了好奇。招聘时常常承诺的管理岗位锻炼，实际上可能需要数年甚至更长时间的基层工作。这个过程并非每个人都能顺利晋升，个人关系、工作能力、机遇和特长都会影响发展速度。
虽然这看起来不公平，但现实就是这样，优秀的员工更容易获得晋升，而平凡者可能需要更长时间等待机会。这就是职场竞争的现实，也是激励我们努力提升自我的动力。