⑴ 安东石油本科生待遇到底怎么样具体在哪个水平诉求解答。。。
学校不同，待遇也不一样。此外，工作经历对待遇也有一定的影响。
本科第一年一般是3000左右。
不过，这个公司人员比较年轻，公司也处于上升期，个人发展前景比较好。
⑵ 请问你签到安东石油了么具体情况怎么样啊 我今年毕业 咨询下你
关于安东石油应届毕业生的政策：
1、可预见的成长：职级晋升体系
安东已经建立了完整的可预见成长的职级体系。安东的职级体系共分为8级32档，绩效考核成绩正常的员工，可以每半年升一档，每两到三年升一级。每个人入职后的发展路径是清晰的，这样员工对自己的未来有一个明确的预见，这对激励员工选择合适的方向快速成长有极其重要的意义。
2、快速晋升计划
安东的职级体系同样给快速晋升留下了空间，考核成绩优异、表现极突出的人才可以做到破格晋升。2010年新入职的200名学生，安东希望半年内挑10%破格任用，再过半年再挑10%再破格，这样他们很快就能够到一个很好的位置，待遇也很快得到提升，对人才的培养使用和稳定都是非常有意义的。
3、优秀人才计划
在公平对待每一位员工的同时，安东对少数优秀人才进行重点管理。
在基层员工中，安东筛选出了表现优秀的有发展潜力的100名员工的动态名单，由CEO直接管理。通过这种方式，关注优秀人才，促进人才快速成长。
在2011届应届生的招聘中，我们着重提出了“十人”计划，目的就是要把最优秀的应届生选拔到安东来，无论是薪酬待遇还是培养任用上都给予特殊的安排，使他们能够快速成长为适合安东企业特点的骨干人才。
4、安东已经培养了一批杰出的人才
以营销系统为例，通过战略营销和品牌营销结合起来的营销方式，加强对各办事处的战略营销支持和品牌营销支持，各油田区块的营销就相对简单了。比较阳光的、有潜质的应届毕业生，在当地工作2-3年，完全可以挑大梁。最近安东在两个地方用了毕业2-3年的新人，负责区域整体的销售工作，发现效果非常好：一个从长江大学毕业两年的学生，做安东吉林办事处主任，工作非常不错。
产业部门也有类似的例子。井下作业事业部分配了一批硕士生，到一线工作后，因为学历高、潜力好，很快就成长起来。安东的水平井分段压裂工作，一批2008年毕业学生就能够全过程干完。
安东自主培养的人才，现在已成为安东干部队伍的生力军。这批人，无论是在企业文化契合度还是在忠诚度方面，都有着无可比拟的优势。可以预见，他们将成为安东二次创业的栋梁。
安东的事业属于全体的安东人，更属于毕业后参加工作第一站就进入安东的安东员工。