‘壹’ 油气藏或油气田的形成需要哪些基本地质条件
油气藏或油气田的形成需要哪些基本地质条件
最基本的是油气的生成、聚集、储存条件，石油地质学上将这种组合简称为：生储盖圈运保（也有的概括成“生储盖运聚保”）。“生”指的是能够生成油气的岩石（烃源巖），“储”指的是具有一定的孔隙度和渗透性，能够储集油气的岩石（储集层），“盖”指的是孔隙度和渗透性低、能够封堵油气的岩层。“圈”指的是地下岩层或构造当中有一个不适宜油气继续运移的形态或物理化学条件，油气如果在里面聚集起来，能够形成油气藏，“运”指的是油气运移，油气运移分为一次运移（初次运移，油气离开烃源巖）、二次运移（油气进入储集层或圈闭形成油气藏），有的还有三次运移（油气藏破坏，油气运移到地面），“保”指的是必要的储存条件，如温度、压力、构造、岩浆活动等。油气田是同一区域内油气藏的综合。
形成油气藏的六大基本地质要素是什么
生：生油层，富含有机质且大量转化为油气。
储：储层，为油气提供储存空间。
盖：盖层，覆于生油层、储集层上部，阻止油气的向上散逸。
圈：圈闭，油气储存的构造、地层、巖性条件。
运：运移，石油由生成到储存的有效流动。
保：储存，适合油气储存的综合条件。
油气藏形成的条件
油气藏是油气聚集的基本单位，是油气勘探的物件。石油和天然气在形成初期呈分散状态，存在于生油气地层中，它们必须经过迁移、聚集才能形成可供开采的工业油气藏。这就需要具备一定的地质条件。这些条件概括为：“生、储、盖、圈、运、保”六个字。
生油气层：是指具备生油条件的含油气的地层。它富含有机质，是还原环境下沉积的，结构细腻、颜色较深，主要由泥质岩类和碳酸盐类岩石组成。生油气层可以是海相的，也可以是陆相的。另外生油气层迁必须具备一定的地质作用过程，即达到成熟，才能有油气的形成。
储层：是能够储存石油和天然气，又能输出油气的岩层，它具有良好的空隙度和渗透率，通常由砂岩、石灰岩、白云岩及裂隙发育的页岩、火山岩及变质岩构成。
盖层：指覆盖于储油气层之上、渗透性差、油气不易穿过的岩层，它起着遮挡作用，以防油气外逸。页岩、泥岩、蒸发巖等是常见的盖层。
圈闭：就是储集层中的油气在运移过程中，遇到某种遮挡物，使其不能继续向前运动，而在储层的区域性地区聚集起来，这种聚集油气的场所就叫圈闭。如背斜、穹隆圈闭，或断层与单斜岩层构成的圈闭等（图10-2）。
运移：指油气在生油气层中形成后，因压力作用、毛细管作用、扩散作用等，使之转移到有孔隙的储油气层中，一般认为转移到储油气层的油气呈分散状态或胶状。由于重力作用，油气质点上浮到储油气层顶面，但还不能大量集中，只有当构造运动形成圈闭时，储油气层的油、气、水在压力、重力以及水动力等作用下，继续运移并在圈闭中聚集，才能成为有工业价值的油气藏。
储存：油气要储存，必须有适宜的条件。只有在构造运动不剧烈、岩浆活动不频繁，变质程度不深的情况下，才利于油气的储存。相反，张性断裂大量发育，剥蚀深度大，甚至岩浆活动的地区，油气是无法储存的。
简述油气藏形成必要条件。
在古生代海相盆地发育过程中,挤压抬升作用使古隆起顶部地层遭受侵蚀,造成早期聚集油气的大量散失,而古陆块活动性大,地壳变形强烈,多期沉降的陆缘坳陷和陆内坳陷又有利于优质烃源巖堆积。挤压抬升所形成的古隆起伴生有溶蚀孔洞和构造裂缝,可以改善储层物性,使古隆起成为晚期生成油气的有利聚集场所。中一新生代,中国大陆受到相邻板块的强烈作用,古老的海相盆地受到强烈改造和破坏,缩小了海相地层的有利勘探范围;中—新生代构造和盆地叠加作用,则使古生界变形强烈、埋藏深度加大并且造成复杂的地貌,增加了海相油气藏的勘探难度。但同时,中—新生代地层的覆盖也是海相地层深埋生烃和古油藏储存的必要条件,在海相油气封盖层未受到严重破坏的地区,具有良好的油气勘探前景。
求油气藏成形的地质条件，最好是陕北的，谢谢，学习用。
你这个题目有点大，只能概要回答。油气藏形成一般主要包括生、储、盖、运、储五大条件。首先说一下区域背景。
陕北斜坡是鄂尔多斯盆地的一部分。鄂尔多斯盆地是指河套盆地以南、渭河地堑以北、银川地堑以东、晋两挠褶带以西的广大地区，是⋯个大型的内陆盆地，面积约25x104km2，地跨陕、甘、宁、蒙、晋五省区，位于华北地台的西部，是一个多构造体系、多旋回演化、多沉积型别的大型盆地。是一个古生代地台及台缘坳陷与中新生代台内坳陷叠合的大型克拉通翁地，基底为太古代、早元古代变质岩结晶基底，基底之上有中晚元古代、古生代、中生代、新生代的盖层沉积，具明显的二元结构。结晶基底比较复杂，巖类众多，同位素年龄分布于140～380Ma；沉积盖层时代较全，属多旋回型，除缺欠志留~泥盆系外，从寒武系至第三系均有沉积。在地质历史中，经历了早古生代陆表海、晚古生代滨海平原、中生代内陆湖盆和新生代周边断陷四个发育阶段。鄂尔多斯瓮地整个古生代经历了早古生代海相碳酸盐巖沉积环境，而晚古生代从石炭纪到二叠纪经历了一个由海陆过渡环境转变为陆棚环境的过程，古气候经历了晚石炭世温暖潮溼、早二叠世温热潮溼到晚二叠世干热气候的演化过程。
现今的鄂尔多斯盆地是一个由极其简单的大向斜组成的构造盐地，东西向倾斜，构成了南北方向展布的矩形盆地轮廓。盆地主体被四周的断裂所限，其内大部分地区地层平缓，倾角不足1度。除盆地边缘褶曲、断裂、挠曲构造等发育外，盆内构造极不发育，构成了华北克拉通上一个最稳定的块体或构造单元。根据盆地的地质演化史及现今地质构造特征，将盆地划分为伊盟隆起区、陕北斜坡、渭北隆起、晋西挠折带、天环向斜和西缘逆冲带六个构造单元。
如何形成油气藏, 油气藏是怎样形成的
油气藏包括石油矿藏和天然气矿藏。石油是海洋中的低等植物和动物（统称浮游生物）在隔绝空气并在细菌(生物化学)作用下，先形成“腐泥”，然后在高温（200摄氏度）和高压(地质化学)作用下先生成中间产物--原沥青，最后形成石油。天然气的形成与石油一样，实际上它是石油的“副产物”，可与石油共存，也可以独立存在。油气藏的形成年代跨度很大，其年龄范围从6亿年前的古生代（寒武纪）到100万年前的新生代（第四纪），最年青的石油矿甚至贮存于冲积层中，属于现代地质期，年龄只有4000年。
原生与次生油气藏的形成条件？
原生油气藏就是油气从烃源巖运移到储集层中聚整合藏，并一直储存至今的油气藏。而次生油气藏，就是原生油气藏遭受后期的构造改造，油气发生了再分配，在原油气藏的上方择地聚整合藏。
油气藏形成的条件和成因型别有哪些
一个油气藏存在于一个独立的圈闭之中，具有独立压力系统和统一的油-水（或气-水）接口。只有油聚集的称油藏；只有天然气聚集的称气藏。油气藏生成的关键在于生储盖的组合，即有生油巖、储集层、盖层三大要素，此次是圈运保组合，即圈闭、运移、保护。
油气藏按圈闭的成因分类：构造油气藏，包括背斜油气藏、断层油气藏、裂缝性背斜油气藏和刺穿油气藏。地层油气藏，包括巖性油气藏、地层不整合油气藏、地层超覆油气藏和生物礁块油气藏。水动力油气藏，包括构造型水动力油气藏和单斜型水动力油气藏。复合油气藏，包括构造-地层复合油气藏、构造-水动力复合油气藏、地层-水动力复合油气藏和构造-地层-水动力复合油气藏。除上述分类外，还有过去流传较广的布罗德分类。根据储集层的形态把油气藏分为：层状油气藏，包括背斜穹窿油气藏和遮挡油气藏；块状油气藏，包括构造突起油气藏、侵蚀突起油气藏和生物成因突起油气藏；不规则油气藏，包括在正常沉积岩中的透镜体油气藏、在古地形凹处的砂岩体油气藏、在孔隙度和渗透率增高地带中的油气藏以及在古地形的微小突起中的油气藏。
01油气地质与勘探 02油气藏开发地质 03油气田地质工程 哪个比较适合女生？而且我是跨专业考研
楼主，问题为啥不详细点呢 这样我们回答有针对性啊 具体看我空间吧
‘贰’ 四川盆地天然气的区域性富集规律
一、构造层序决定了油气资源分布的有序性
四川盆地油气资源主要分布在震旦系到侏罗系的8个层系中（Z、
油气资源分布不均，天然气在上述8个层系中均有分布，但石油只分布在侏罗系。从层系上看（表5-4），天然气资源主要分布在下古生界（包括震旦系）、C以及T3，分别占总资源量的29.8%、18.8%、15.9%。从地区上看，川东地区油气资源最丰富，占全盆地总资源量的34%；其次是川中，占24%；再次是川北，占14%。再从不同地区不同层系的资源分布看，川东地区石炭系资源占主导地位，其次是下古生界和三叠系，川南、川西南均以下古生界和三叠系占主导地位，川中以侏罗系石油和上三叠统天然气为主；川西主要以上三叠统天然气为主，川北主要以下占生界和侏罗系为主。
表5-4四川盆地油气资源分布（单位：油当量，108t）
（据二轮资评，1993）
油气分布格局与盆地的形成、演变分不开，盆地演化的有序性决定了盆地油气资源分布的有序性。早古生代四川盆地作为上扬子克拉通的组成部分，大面积分布巨厚的烃源岩形成了丰富的油气资源。川东地区巨原的志留系烃源岩为石炭系天然气成藏提供了资源保障。上三叠统前陆盆地生烃中心和沉降中心相吻合，主要分布在川西坳陷带。侏罗系湖盆区主要分布川中，适中的有机质热演化使得川中石油资源丰富。
值得说明的是油气资源评价结果受当时的勘探程度、地质认识限制。随着勘探程度和地质认识的提高，早期油气资源评价结果可能与勘探成果不匹配，甚至出现矛盾。因此，油气资源的评价必须以动态的观点来看待。“八五”以来的勘探实践表明，四川盆地油气资源与勘探成果相佐，主要表现在以下几方面。①资源量巨大，探明程度很低。如下古生界（包括震旦系）资源量巨大，占全盆地总资源量近1/3，但下古生界勘探经历了40多年，只发现了威远气田以及一些含气构造，资源探明率很低，小于2%。另外，川西的上三叠统探明率也不到5%。②资源量过低，已发现的圈闭资源量、储量超过资源量。如川西侏罗系经二轮资源计算，石油资源量折算成天然气资源仅有11.4×108m3，目前已探明三级储量远大于资源量。川东的下三叠统飞仙关组预测鲕滩圈闭资源量已近7000×108m3，也远大于资源量。由于资源量大小是企业决定勘探的重要参考指标，四川盆地第二轮油气资源评价的结果已不适应勘探的需要，建议有关部门重新评价四川盆地油气资源量。
二、古隆起演化的有序性与天然气早期聚集
四川盆地在漫长地史演化过程中经历了多期次构造运动，形成了多个区域性隆起带，对生油层和储油层的区域分布、生储盖的组合条件以及储集层中次生空间的形成和改造都具有重要影响，同时对油气早期聚集有利。从演化序列上看，四川盆地存在加里东古隆起、海西期古隆起、印支期古隆起及燕山期古隆起（图5-19，图5-20）。这些古隆起在空间分布上，具有继承性，更多地表现为独立性，反映了盆地性质、构造变形方式的差异性。
图5-19四川盆地油气分布的有序性
图5-20四川盆地古隆起与天然气分布
1.乐山－龙女寺加里东古隆起
加里东期，四川盆地作为上扬子板块西部的组成部分，在其内部及其周边发育四个大型古隆起，即乐山－龙女寺古隆起、龙门山古隆起、汉中－大巴山古隆起以及黔中古隆起，这些古隆起具有继承性发育的特点，面积大。乐山－龙女寺古隆起以奥陶系顶面计算，有5.5×104km2。
勘探和研究表明乐山－龙女寺古隆起是四川盆地下古生界天然气勘探有利领域，其有利条件主要表现为以下几点。
（1）加里东运动，使乐山－龙女寺古隆起轴部大面积的志留系—寒武系地层被剥蚀，溶蚀性碳酸盐岩储层发育，为油气提供了有效空间。除此之外，加里东古隆起叠置在震旦系桐湾运动不整合面之上，震旦系顶部同样也发育良好的溶蚀性储层。
（2）长期继承性发育，形成规模巨大的古圈闭。
（3）古隆起轴部继承性发育，延缓了下古生界特别是寒武系烃源岩的生烃时间。对下古生界不同构造位置的钻井的地球化学研究表明，古隆起轴部（如高科1井）寒武系烃源岩主生油期为中侏罗世，主生气期在晚侏罗世—早白垩世；而川东南坳陷寒武系烃源岩主生油期在二叠纪—早三叠世，主生气期在中三叠世—早侏罗世。
（4）古圈闭形成时间和油气大量生成时间相匹配，形成了印支期、燕山期古油气藏。
（5）喜马拉雅期的构造对油气聚集有着双重作用，一方面由于古圈闭的演变，使得古油气藏大量散失，如资阳古油气藏，另一方面又形成新的油气藏，如威远气藏。
（6）油气勘探的有利领域应具有两个条件：继承性发育的圈闭和良好的储集层。高石梯－磨溪－龙女寺构造带具备上述两个条件，是天然气勘探的有利领域。
2.开江海西期—印支期古隆起
石炭纪末云南运动以来，川东地区中部的开江—梁平一带发育NE向延伸的隆起带，石炭系被剥蚀殆尽。早二叠世末的东吴运动，在开江—梁平县地区形成东西向的隆起，隆起核部已剥蚀至下二叠统栖霞组下段；中三叠世末的印支运动早幕，使开江古隆起改变为NNE向，北与大巴山古隆起、南与泸州古隆起以鞍部相接。可见，开江古隆起自海西期形成以来，印支期继承性发育。
开江古隆起的形成演化对石炭系油气聚集起着至关重要的作用，现已发现的石炭系15个气田中有11个分布在与古隆起有关的古气藏范围内。其中6个大中型气田有5个在古气藏范围内。该古隆起对油气成藏聚集的有利条件表现如下。
（1）海西期—印支期埋藏溶蚀作用将早期形成的次生孔隙溶扩沟通，使得石炭系储集层得到明显改善。开江古隆起的埋藏溶蚀作用最为发育，是储层最有利地带。
（2）古隆起的存在，为石炭系上倾边界形成大型地层－古构造复合型圈闭提供了构造条件。与烃源岩成烃期相伴，印支期—燕山早期，在川东石炭系分布范围由石炭系上倾边界分别同继承型发展的开江古隆起、泸州古隆起、石柱古隆起构成的四个大型地层－古构造复合型圈闭已经形成。其中，开江古隆起隆起幅度达800～1400m，东、西两侧古圈闭面积分别为1970km2和2180km2，泸州古隆起北缘古圈闭和石柱隆起古圈闭面积分别为2200km2和2530km2（据陈盛吉等，1998），它们控制了川东石炭系储层中油气的二次运移和早期聚集。
（3）古圈闭形成和油气大量生成有着良好配置关系，形成了环绕古隆起分布的大型古油气藏（图5-21）。这些大量古油气藏被喜马拉雅期构造运动和构造变形所改造，油气发生重新分配。因此，前人在研究石炭系成藏时总结出三种模式，即早期（印支期—燕山期）聚集成藏模式、早期聚集晚期（喜马拉雅期）成藏模式以及晚期聚集成藏模式。这三种成藏模式以早期聚集成藏为最好，五百梯气藏就是其中典型例子。早期聚集晚期成藏的勘探效果也较好，也发现了大中型气田，如大池干井气藏。晚期聚集成藏勘探效果较差，勘探风险较大。
图5-21开江海西期—印支期古隆起与石炭系古油藏分布（据胡光灿，1997）
3.泸州印支期古隆起
印支期NE向延伸的华蓥山构造带南、北两端存在两个古隆起，即北端的开江古隆起和南端的泸州古隆起。泸州古隆起顶部在泸州一带，地层剥蚀到下三叠统嘉陵江组嘉三段，往外依次为嘉四段、嘉五段、中三叠统雷口坡组（图5-22）。最大剥蚀厚度可达千米以上，在近2.2×104km2范围内雷口坡组全部缺失。
泸州古隆起对油气聚集成藏的影响主要表现为两个方面。
（1）地层大量剥蚀导致古隆起顶部缺少一套以中三叠统雷口坡组为主的含油气地层，而且破坏了纵向上良好的储盖组合条件，在古隆起核部除最下部的嘉一段气藏和嘉二段气藏得以保存下来外，其余气藏皆遭散失。也正因地层逐层被剥蚀，使得嘉陵江组气层的保存条件向古隆起核部变差，气藏由核部向翼部逐渐增多。如近邻古隆起核部内侧发现嘉三段气藏，外侧发现嘉五段气藏。
上述事实表现，受古隆起后期剥蚀影响，被保留地层的多寡对气藏的储盖条件和地层的纵向分布有明显的控制作用，被剥蚀掉的地层越多，保留下来的层就越少。反之，则可以在纵向上形成多层。
（2）古隆起继承性演化有利于早期油气聚集。中三叠世末印支运动形成的泸州古隆起在晚三叠世—侏罗纪持续发展，尽管侏罗纪末的燕山运动使得川南隆起的最高部位向西偏移到自贡一带，但泸州古隆起仍处于区域隆起的高部位，有利了油气早期聚集。目前已发现的嘉陵江组油气层均在隆起分布就是最好的例证。
图5-22泸州古隆起与天然气分布
4.燕山期古隆起
在龙门山前缘发育两个燕山期古隆起，即江油－绵竹古隆起和大兴古隆起（图5-20）。古隆起的形成始于早侏罗世，导致了下侏罗统的明显缺失。到侏罗纪末，上述两个古隆起明显向坳陷扩大，特别是南部大兴古隆起已扩大到娥眉—熊坡—雅安一带，面积可达6000km2。该古隆起位于上三叠统生烃中心，隆起形成时间早于油气大量生成、运移时间，是油气有利聚集带。目前，在这两个古隆起已发现一批中小型气田，如中坝气田、平落坝气田、白马庙气田等。截至目前，上述两个古隆起勘探程度较低，是今后值得重视的有利领域。
三、断层和不整合是天然气运聚的主要通道
决定天然气在圈闭内聚集成藏的关键因素是圈闭的完整性和天然气的运聚通道。断层面和不整合面是天然气运聚最常见的快速通道。断层对圈闭的影响因素主要表现为三方面，即断层的性质、切开产层的构造部位和断距的大小（上、下盘储盖层之间的错开部位）。一般说来，被区域性大断层切过背斜圈闭轴部或顶部的局部构造，由于破坏了圈闭的完整性，导致气藏发生散失，体现了断层破坏作用的一面。但对于规模较小的断层而言，虽然它在背斜圈闭的轴部出现，但由于规模不大，不仅没有破坏圈闭的完整性，反而有利于沟通源岩层和储层，成为油气有效的通道，由此出现了断层上、下盘以及与断层相伴生的潜伏构造普遍含气的局面，同时也有利于改善储层的储渗条件。
断层及伴生的构造裂缝是川西侏罗系次生气藏主要运聚通道。川西地区侏罗系是一套河湖相以红色碎屑岩为主的沉积地层，有机质贫乏，不能成为有效的烃源岩层。而其下伏的上三叠统为局限海湾、坳陷湖盆沉积，烃源岩发育，是四川盆地中生界主要的烃源岩层。断层是沟通上三叠统烃源岩和侏罗系储集层之间的桥梁。断层规模的差异决定了气藏的性质与规模。区域性的大断层，常常切穿侏罗系—白垩系出露地表，其上盘地层由于被抬升遭受广泛剥蚀，导致油气的大量散失。如龙泉山构造带南段地层抬升强烈，侏罗系出露地表（靠近断层中下侏罗统出露地表），地层以产水为主（如泉3井侏罗系产水，且矿化度低）。该构造带北部倾没段，断层断距明显减小，侏罗系保存较全，构造圈闭则为含气构造，如三皇庙构造三皇1井蓬莱镇组产气1.4×104m3。当区域性断层向上延伸到上侏罗统但未切穿侏罗系时，常常形成局部构造整体含气的规模较大的场面，如白马庙构造被5号断层沿轴部切割，但未切穿侏罗系，导致了该构造整体含气，是川西地区侏罗系较大的气藏，最终储量规模可达（600～700）×108m3。类似于白马庙构造的还有苏码头－盐井沟构造，近期勘探也证实该构造含气性很好。当断层不发育但构造裂缝发育时，裂缝同样也能成为沟通气源的通道，如孝泉－新场构造，断层不发育但裂缝较发育，据岩心统计裂缝缝宽1～5μm，正是这些微裂缝成为沟通上三叠统气源的有效通道。一般说来，这类气藏具有高压气藏特征。
在川东高陡构造，断层不仅成为天然气运移通道，而且断层开启点的高低影响着气藏规模的大小。当断层切在构造顶部和轴部时，断层开启点较高，对圈闭的完整性破坏较大，常常使气藏散失。当断层切在构造翼部时开启点位置较低，则具有一定的圈闭条件，使天然气得以富集成藏。
区域性不整合是天然气运聚的主要通道，对碳酸盐岩地层更是如此。因为碳酸盐岩不整合面常常发育区域性岩溶性储层，是天然气运移与聚集的途径和场所。对四川盆地而言，志留纪末的加里东不整合面和中三叠世末的早印支运动不整合面，规模巨大，活动显着，在盆地内部分别形成了加里东期乐山－龙女寺隆起带和印支期华蓥山隆起带，它们对早期油气运聚起控制作用。
四、孔隙型储层与古构造的叠合是寻找大气田的有利领域
大气田的形成需要有储渗条件好的储集层。已发现的世界大气田的主要储集层岩类是砂岩和碳酸盐岩。以砂岩为主要储集层的大气田，储集空间主要是孔隙型，以碳酸盐岩为主要储集层的大气田，储集空间主要是孔隙－裂缝型或裂缝－孔隙型。同样，四川盆地已发现的大气田储集层主要是孔隙型、孔隙－裂缝型或裂缝－孔隙（洞）型。从层位上看，四川盆地区域性碳酸盐岩裂缝－孔隙（洞）型和孔隙型储集层主要发育在震旦系顶部、石炭系、下三叠统飞仙关组以及嘉陵江组，岩性主要以白云岩为主。四川盆地多期次构造运动和变形，形成了多期的古构造。这些古构造对油气的早期运聚有很重要的控制作用。
从前面分析可以得出，孔隙型储层和古构造的叠合是寻找大气田的有利领域，包括开江印支期古隆起的石炭系、二叠系和三叠系，乐山－龙女寺古隆起的下古生界、二叠系，泸州古隆起的二叠系和三叠系、江油－绵竹古隆起和大兴古隆起的三叠系和侏罗系，大巴山前缘古隆起的三叠系和侏罗系。
本章小结
本章采用含油气系统观点，对四川盆地含油气系统进行了系统论述。根据盆地的形成演化特点，将四川盆地含油气系统划分为早古生代克拉通坳陷含油气系统、晚古生代克拉通内裂陷含油气系统以及中生代前陆盆地含油气系统，较详细地论述了各个含油气系统的静态要素和动态演变过程。指出了四川盆地具有复合含油气系统特征，表现为多个生烃灶在平面上相互叠置、共享运移通道以及多个含油气系统具有相近的关键时刻。论述了构造层序与天然气资源的分布、古隆起演化的有序性及其对天然气聚集的控制作用、断层和不整合面是油气运聚的主要通道，指出了孔隙型储层与古构造的叠合区块是天然气勘探的有利区块，并提出了天然气勘探有利领域。
‘叁’ 石油企业薪酬体系问题与完善措施
石油企业薪酬体系问题与完善措施
现行的薪酬体系缺乏均衡性与合理弹性，尤其是公司关键骨干人员的薪酬出现了与外部市场脱轨的迹象，极需完善。以下是我为您整理的石油企业薪酬体系问题与完善措施论文，希望能对您有所帮助。
摘要： 科学合理的薪酬体系对于石油公司的发展至关重要，完善的薪酬体系能有效激发员工的工作积极性与主动性，提高员工的工作效率，进而提升石油公司的市场竞争力。近年来，我国的石油公司在薪酬体系上有了一定的改革袜槐，但仍存在诸多方面的问题，这将削弱了员工的工作热情，并且会影响到薪酬体系本身具有的激励作用，从而进一步会抑制石油公司原有的发展速度。因此，完善石油公司现有的薪酬制度，通过科学合理的方法去提高薪酬体系的激励性，是十分必要的。本文将以吉林石油集团有限责任公司为例分析石油公司薪酬体系完善的具体思路。
关键词： 石油企业;对策研究;薪酬
一、吉林石油集团有限责任公司的基本情况简介
吉林石油集团有限责任公司(简称吉油集团公司)是中国石油天然气集团公司(CNPC)的全资子公司，公司机关设在吉林省西北部的松原市，公司横跨长春、松原、白城3个地区、20个县(区)，主要生产作业区域位于东北亚大陆桥的中心，地理位置也十分优越。
吉林油田现有员工37805人，有主要专业技术设备6024台(套)，总资产83.98亿元。公司下设45个分公司、8个全资(控股)子公司，机关设 19个部室，设有14个机关附属中心(室)。共有各类施工作业队伍415个，是一个有着50年奋斗历史的国有大型公司，也是中国石油四大上产油田之一。
二、吉林石油集团有限责任公司现行的薪酬体系简介
在现行的薪酬体系中，员工的收入构成由工资内收入与工资外收入两部分构成。其中工资内收入包括基本工资、奖金和住房补贴三部分;工资外收入包括通讯费、伙食补助、及其他属于国家规定的工资外收入等三部分。其主要实施情况如下：
2.1 工资内收入
2.1.1 基本工资。员工的基本工资由岗位工资、工龄津贴、归并津补贴、关键艰苦岗位津贴、夜班津贴及加班工资等构成。其中岗位工资是员工收入的主要部分，主要依据岗位重要性及职务等级确定，工龄津贴依据员工工作年限确定，而归并津补贴则依据职务与职称确定。
2.1.2 奖金。奖金的发放按公司绩效考核实施细则的有关政策执行，但由于公司绩效考核主要依据考勤及一些传统的数量考核指标，因此考核制闷好丛度未能很好地得到贯彻与执行，使得奖金发放出现了平均主义及注重职务与资历等现象。
2.1.3 住房补贴。住房补贴主要按房产管理部门确定的标准执行，由于该标准与员工的实际工资数挂钩，因此职务高、资历老的员工在补贴数额上要远远高于普通员工及年轻员工。
2.2 工资外收入
工资外收入包括通讯费、伙食补助及其他属于国家规定的工资外收入等三部分。通讯费与职务挂钩，职务越高补贴越多;伙食补贴主要考虑职务蚂樱与岗位性质两个因素，职务越高补贴数目越多，关键艰苦岗位补贴多于普通岗位。
三、吉林石油集团有限责任公司现行薪酬体系中的主要问题
3.1 薪酬分配模式不合理
在吉油集团公司现行的薪酬体系中，员工的工作职务以及职级是决定薪酬分配的关键性因素。针对此类情况，一方面是由于各个部门之间的重要性以及工作强度的差别较大，但却由于职级相同便会取得相同的薪酬水平，从而会造成了实际的不公平;另一方面，由于公司的薪酬结构比较简单，公司员工的晋升空间具有一定的局限性，例如职位较低的.员工即使表现优秀，也只能够获得本职级相对应的固定岗位薪酬。这样就会在很大程度上相对弱化了薪酬体系本身的激励功能，同时将会造成员工内部的“平均主义”现象屡屡发生，长期以往，必将会导致公司大部分优秀人才的流失。因此，薪酬分配模式的不合理将会直接造成公司员工的内部矛盾以及工作的积极性下降。
3.2 薪酬水平偏低
吉油集团公司现行的薪酬体系缺乏均衡性与合理弹性，尤其是公司关键骨干人员的薪酬出现了与外部市场脱轨的迹象。近几年来，公司的员工收入虽然有了较大幅度的提高，但与其他非国有企业骨干员工的薪酬水平相比较而言，现有的薪酬水平普遍较低，这样将会直接导致公司的技术骨干和管理人才流失现象。另外，公司薪酬水平与当地社会人均收入水平相比较，近年来已逐渐失去整体薪酬水平方面的竞争力现象，这使的公司在人才市场的竞争力在逐渐下降，导致关键核心人才的流失不断增加，并对未来优秀人才的引进带来一系列负面的影响，从而造成了公司人力方面资源匮乏等一系列问题。
3.3 绩效考核不到位
实施绩效考核的目的是让员工的薪酬收入与业绩相挂钩，然而，吉油集团公司依旧使用的是以往的绩效考核机制，具体的指标未采取合理的量化，指标的目标值设定主要是在往年的目标基础上，按照一定的增长比例来计算得出。绩效考核制度缺乏一定的战略导向性，不能够完全且充分地反映出公司长期的战略规划以及重点战略举措的充分性。同时绩效评价手段落后。目前吉油集团公司的考核方法大部分只能考核到班组，考核的多是部门，缺乏对岗位任职者个人的考核，无法有效激发出员工的积极性;考核结果往往对于公司以及员工本人都不具有相关的指导意义，很难使其充分认识到自身现存的不足之处，从而使得最终的绩效考核结果并未被纳入薪酬分配中作为核心依据。另外，考核结果的优劣未直接与薪酬水平的升降或者职位的调动相关联，出现了倘若员工的绩效考核成绩合格，则对应的薪酬水平会只升不降，进而使得薪酬体系考核的初始目标无法得以实现。
3.4 管理与技术岗位的工资缺乏激励性
目前，吉油集团公司仍然采用的是传统的薪酬管理模式。管理者的基本薪酬是其总薪酬收入中的核心部分，绩效薪酬所占比例不大，有关薪酬水平的提升也是完全依据个人职务晋升从而得以实现。在此薪酬体系之下，很难调动起来管理者的工作积极性，导致公司在选聘高水平的管理人才方面表现出一定弱势地位。针对于技术岗位人员的现行薪酬体系多是将技能薪酬和职务薪酬两者进行结合设定，即按照技术人员负责的技术在部门中具有的重要程度确定其具体的基本薪酬，其薪酬收入会随着职务晋升从而得到进一步提高，如同管理者的薪酬体系管理办法，技术岗位人员的薪酬收入也具有着明显的按照员工自身的资历，从而进行决定职务级别以及待遇的高低情况，而且薪酬水平的提升与员工职称也有着紧密的联系，并不具备绩效工资的激励作用，并且极大的挫伤了技术者的工作兴趣，并没有较高的创造力开展技术创新。
3.5 员工薪酬收入缺乏足够的提升空间
在吉油集团公司现行的薪酬制度体系中，员工的薪酬主要与个人工龄的年限和个人所在级别全部密切相关。只有通过职位提升，对应员工的工资水平才能够得到提升。导致员工意识到技能水平再突出，但只要处于下层职位，薪酬水平始终无法得到合理改善。这样处于相同的职位中，工作业绩却不能够从根本上影响薪酬，就算员工的业绩突出、表现优秀，也只能通过其他方式进行相关的奖励及补偿，严重地影响了基层技术岗位员工的工作热情。
四、完善吉林石油集团有限责任公司薪酬制度的对策
4.1 建立合理的薪酬分配模式
薪酬制度体系应当关注到各个职位的具体标准，使其都能够准确无误的反映出员工在日常工作中的努力程度，并能够最大限度地对员工起到适当的激励效果。具体地，可以针对不同职级的岗位及其工作的特性，设计出与其相对应的薪酬模式。
针对于高层管理人员的薪酬体系制定应当能够体现出长期有效地激励原则，可增加相关的绩效奖金、特殊贡献奖等浮动性薪酬的具体比例，并且在具体实施过程中以股权激励为主，进而使得高层管理者的收入与公司总体的收益及风险相挂钩。
针对于中层管理人员及专业技术骨干人员的薪酬体系制定应当侧重于改善其工作绩效。公司可根据各职位价值及责任大小合理制定不同岗位的薪酬标准，同时还要注重管理及专业人才的培养，防止人才流失，引导员工向专业化、多元化方向发展。
针对于普通员工的薪酬体系制定应当侧重于稳定原则。对其薪酬水平可参考当地社会平均工资水平以及与本行业相关的经济形势等因素来综合考虑，努力做到逐渐缩减新老员工之间由于资历所导致的收入差异，能够以工作能力以及工作强度等要素作为确定收入的主要确定依据。
4.2 合理提高员工的薪酬水平
吉油集团公司薪酬水平整体偏低，很大程度上是由于缺乏高效的薪酬管理体系。这种薪酬管理体系缺乏有效的职位评价系统，没有将员工薪酬与职位价值联系起来，所以出现了职位价值与所得薪酬不符的现象，尤其是核心管理及技术人员。因此，吉油集团公司应该建立与职位价值相符的薪酬体系，促进薪酬水平的整体提高。
4.3 建立科学的员工绩效考核机制
为了能够正确地评价员工工作业绩，吉油集团公司必须建立一套有效的绩效评估体系，对于不同的岗位特点、职权及承担责任的大小设立具有对应性的考核标准，并且根据工作的需要去定期对员工进行绩效考核，并且将考核结果直接与人员的使用及员工的薪酬水平相互挂钩。
吉油集团公司在设计绩效考核体系时，应以公司总体战略为导向，可采用“平衡计分卡”作为绩效考评工具，设立财务指标与非财务指标互相结合、动态与静态评价互相结合、所有者利益与真实市场导向互相结合的战略考核体系。
同时，绩效考核的结果应该直接与公司对员工的奖惩措施互相紧密结合，推行员工“能上能下、能进能出、收入能增能减”的制度改革。
4.4 调整工资结构，发挥工资本身所具有的激励作用
吉油集团公司具体可以从两方面着手进行：一方面，针对于公司的管理层员工可以实行经营管理目标工资制;在绩效考核范围内设立指标与公司近期所要实现的任务、效益目标和一定的薪酬数量标准，在考核期末时，公司可以通过合理的绩效考核体系制度来实现相应的绩效薪酬，进而能够保证公司管理层人员的责任、利益及风险三者相互统一，并且激发出员工的工作热情。另一方面，针对技术岗位人员，要合理的构建出与其工作业绩紧密相关的薪酬制度体系，促进技术人员努力工作，认真负责，使其具有饱满的工作热情和努力工作的积极性。
4.5 员工薪酬体系实行宽带薪酬化
实行了宽带薪酬体系，公司的员工不会一味的追求职位的升迁从而获得较高的薪酬水平，只需努力根据公司真实所需的知识或技能便能够获得与之相对应的报酬，甚至可以拿到与层级更高的岗位一样多或更多的报酬，极大地有利于员工进行自身切实可行的职业生涯规划;在每个宽带之中，工资的变化具有很大的浮动，公司员工的实际薪酬水平是由其对公司的实际贡献值在其对应的宽带之中上下波动的。由宽带薪酬制度所计算出的浮动工资能够真实有效地提高员工的积极性和工作专注与努力程度。
与此同时，宽带薪酬体系制度应当做到以实际的市场为主要导向，培养员工以工作业绩为主的意识，使得员工从单单关注公司的内部公平能够顺利转向为更多的去注重自身的职业发展方向以及自身在市场价值的内外均衡;在宽带薪酬体系中，由于同一层级的最高档和最低档之间的差距较大，从而在进行工资界定时，吉油集团公司的管理层人员需要给予更多的意见、建议或根本性决策任务，这将进一步促进不同职位之间的沟通和合作。
加强完善薪酬体系是一项系统工程，吉油集团公司应当实事求是，结合公司当前的生产经营特点，不断地去改进并完善现有的薪酬体系，实现员工薪酬水平与绩效结果之间的相互匹配，使其具有长期的、有效的激励效果，提高员工的工作能力和业务水平，进一步优化公司的人力资源管理职能，从而提高公司的经济效益，从而确保公司能够健康持续的长远发展。
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;‘肆’ HSE和QHSE的区别
1.HSE管理体系指的是健康（Health）、安全（Safety）和环境(Environment）三位一体的管理体系。QHSE指在质量（Quality）、健康（Health）、安全（Safety）和环境（Environment）方面指挥和控制组织的管理体系。
2.QHSE的工作方法是PDCA循环：计划、实施、检查、改进。HSE的工作方法是监督“五员”工作法，即安全知识的宣传员、安全制度的监督员、安全技能的培训员、安全事故的救生员、安全文化的传播员。
3.HSE管理体系要求组织进行风险分析，确定其自身活动可能发生的危害和后果，从而采取有效的防范手段和控制措施防止其发生，以便减少可能引起的人员伤害、财产损失和环境污染。它强调预防和持续改进，具有高度自我约束、自我完善、自我激励机制，因此是一种现代化的管理模式，是现代企业制度之一。
QHSE以顾客、员工和社会为关注焦点 ，依存于顾客、员工和社会。应当理解顾客、员工和社会当前和未来的需求，满足顾客、员工和社会要求并争取超越顾客、员工和社会期望。
(4)石油天然气集团是按什么要素分配扩展阅读：
HSE管理体系的一般要素是：
（1）领导承诺、方针目标和责任。公司最高领导自上而下的承诺，并建立HSE保障体系；制订企业的方针目标并管理，建立企业HSE管理体系的指导思想；企业建立组织机构，明确不同部门、不同岗位、不同工种的责任。
（2）组织机构、职责、资源和文件管理。企业建立HSE管理机构，明确职责、权限和隶属关系；合理配置人力、财力和物力资源广泛开展培训，提高全员的意识和技能；为保证HSE管理体系正常运转，要形成完整的、适宜的、有效的文件控制。
（3）风险评价和隐患治理。明确评价对象，建立评价方法和程序，确定危害和事故的影响因素，选择判别标准，做好记录，建立详细目标和量化指标；进行生产过程中存在的隐患评估和治理。
（4）承包商和供应商的安全、健康与环境体系管理要求。
（5）装置（设施）的设计和建设。
（6）HSE管理体系的运行和维修。
（7）变更管理和应急管理。
（8）HSE管理体系的检查和监督。
（9）事故处理和预防。
（10）体系的审核、评审和持续改进。