A. 中石化劳务派遣工
当然是正式员工。必须是选直接和公司签合同的正式员工。
劳务派遣工说白了就是干得活比正式工更苦更累，还拿不到和正式工同样的待遇，而且还不稳定，说开除就开除了。
至于转正，对绝大多数劳务派遣工来说，转正的希望就是一个美丽的肥皂泡泡。
B. 中石油下面的子公司给了我一份劳务派遣工合同 对于一个大学毕业生能去吗
去啊！！！有些单位的人力资源是外包了的，就是派遣的形势去工作，而不是本单位自己招的。但是其他的都一样！所以你也不必担心啦！待遇那些你自己谈好啊！恭喜你了！并祝你工作顺利！
C. 中石化加油员是正式工吗
加油站员工分为两种情况。首先，中石油公司的加油站员工通常是正式工，享有央企编制和相应的工资待遇，退休后也能获得退休金。转正成为正式员工相对困难。其次，中国石化、中国海油的加油站的加油员大多数是合同制员工，也称作劳务派遣员工。这些员工成为正式员工的难度相当大，除非他们能做出重大贡献或转为管理岗位，才有可能逐步成为公司的正式员工。
尽管加油站员工并非正式编制，但他们属于合同工，并享有一定的保障。工资待遇和福利水平相当不错，工作环境也比较良好，适合长期工作。只要努力工作，就有机会获得晋升。在中石化，加油员基本上是合同制员工，这是由于国企改革后，中石化加油员是通过社会招聘的合同工。
中石化的加油员招聘制度有助于更新员工结构，使岗位更加年轻化、文化水平更高，也有利于提升公司形象。值得注意的是，石油公司包括中国石油、中石化、中海油。中国石油的加油员包括正式职工、集体职工、临时工，自2005年起，每年只招收少量大学生作为合同工，其他均为临时工。而中国石化招收的加油员均为临时工，除了分公司一把手外的所有人都是临时工。
D. 中国石化的劳务派遣工有前途吗有什么前途呢
国企和央企的劳务派遣工内部政策不一样，不要看不专业的回答，以免误导孩子。中国劳务派遣工不能说没有前途，但他们就像玻璃窗外的蜜蜂。他们里面很繁华，但是你飞不进去。所谓的未来，也就是石化， 中国的劳动者有转正的可能，但是这个比例低到让你绝望。
实际上不是企业的人，而是劳务公司的人，如果不占企业的人员编制，不占企业的工资定额，企业就把劳务费付给劳务公司，劳务公司拿出一部分给劳动者发工资。国家劳动法应规定就业形式为正式工和非全日制工。正式工以劳动合同形式签订合同，正式工工资包括每年固定增加的工龄工资、基本工资、岗位工资，以及绩效工资和福利工资、五险一金等。
临时工的就业时间形式是间歇性安排的临时性工作，其报酬不低于当地中等收入的平均水平。他们的收入由三险一金(养老保险、医疗保险、意外保险、失业保险)组成。劳务派遣意味着大型集团公司推卸责任，降低员工生活水平。建议完全取消。
E. 中石化项目部招工是什么意思
招收员工。
根据查询相关公开信息显示，中石化的外包单位单位招工一般与中石化有合作关系的劳务公司招聘的定向向中石化派遣的人员，这就是所谓的劳务派遣。
中石化全称是中国石油化工集团有限公司，中国石油化工集团有限公司成立于1998年7月，是国家在原中国石油化工总公司基础上，重组成立的特大型石油石化企业集团。
F. 为什么会有劳务派遣工
1、从法理上说派遣公司是为派遣合作单位提供方便用工的一种新型用工型式。但是在我们国家法律上的问题与国情存在很大的矛盾。不该派遣的岗位也采用派遣用工，这样就能为企业减少大量的人员管理成本与纠分。
2、派遣工与正式工其实很多时候工作性质相同，甚至部分岗位的派遣工比正式工还要重要还要辛苦，但是劳动法对派遣用工规定不明，给很多企业单位抓住了空子。将大量的正式职工改签派遣合同。使企业人力成本大幅下降，但派遣工因为法律上的辅助岗位的定性，使得工资往往是以最低工资加上微簿的加班费构成。有的派遣工薪资甚至不足正式工基本工资的1/3（不算正式工其它福利待遇）！
3、国外不同，虽然也采用派遣用工，但派遣工与正式工的待遇相差甚少，而且劳工法保护派遣工最低工资。
4、国内如移动、联通、石化、石油等等大型企业，派遣用工远远超过正式职工人数。有的企业派遣工甚至占到了90%以上。
5、不过，也有希望。今年底或明年初国家将出台收入倍增计划，或许将对派遣用工这一方式进行新的规范。
G. 准备和中石油下属单位签署劳动合同，但是听说是跟什么外包劳务公司签署的，望之情人解答
“准备和中石油下属单位签署劳动合同，但是听说是跟什么外包劳务公司签署的”的真实含义是：
虽然你将实际在中石油下属单位工作，但却是与某劳务派遣公司签订劳动合同，即你是劳务派遣公司员工，被派往中石油下属单位工作。