⑴ 新疆哈密石油外国语学校的特点
吐哈石油外国语学校以人为本，特色立校，服务社会，面向世界为办学宗旨，以塑造素质全面、外语、计算机水平高、富有创新精神的外向型人才为培养目标，以追求卓越、创建西部名校为奋斗目标，融合中西文化教育之精华，发挥企业扶持之优势，致力于学校管理一流，设施设备一流，师资水平一流，生活服务一流和教学质量一流。
学校实施跨越式发展战略，实行董事会领导下的校长承包责任制，专家治校，名师执教，实现学校的规范化、科学化和现代化。
吐哈石油外国语学校的硬件设施超过国家规范化学校的配备标准，配有多媒体语音室和先进的微机室，可保证学生每人一机；配有六个多功能教室以保小班教学之用；理化生实验室可保证一人一组；另有图书室、电子琴室、美术室、劳技室、体操房等多个专用教室，拥有高水平的室内体育馆和室外田径运动场，可以为学生提供全方位的教学服务。
吐哈石油外国语学校的英语课实行小班化教学，选用国内外高质量的外语教材，加大外语教学的课时量，营造外语学习的浓厚氛围。引入外籍教师担任口语和听力训练，学生的外语水平将远远高于国家规定的中小学英语等级标准。学校致力于计算机辅助教学与外语教学及其他各学科的结合，运用远程教育和网络资源等现代化手段，全面提升各学科办学质量，创建一流的学习条件和环境。
吐哈石油外国语学校引进优秀的外籍教师和全国各地资深优秀教师执教，与湖北名校沙市六中联合办学，采取内培外训不断提升外语及其他学科师资水平，形成了一支结构合理、经验丰富、整体素质高的师资队伍。
吐哈石油外国语学校与国内着名的南京、厦门外国语学校建立了友好合作学校，与加拿大温哥华市中小学建立了国际友好学校。学校每年假期与国内外名校举行交流互访活动。高中毕业生除升入国内外高校外，学校将提供赴国外大学就读的服务。
⑵ 社区特色工作总结
社区特色工作总结，要把社区一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，以下是我整理的关于社区特色工作总结的文章给大家阅读。
【一】《社区特色工作总结》部门工作总结
(一)、加强党组织在社区的领导核心作用，促进居委会、业委会和物业公司共建社区。
社区党委和社区居委会班子成员，团结务实，坚强有力。
在新形式下，两委班子不断拓展工作思路，加强社区群团及民间组织的建设，成立了以“社区好邻居同乐会”为主导的社区民间组织，充分发挥好“新园社区议事协商会”、“新园社区社会工作站”、“新园社区为民服务代理站”的作用。
并且，针对物业管理小区，充分发挥党组织的领导核心作用，引导业主委员会、物业公司充分履行职责，促使社区居委会、业主委员会和物业公司三方关系协调，共建社区。
(二)健全制度，不断提升社区规范化建设水平。
不断巩固提高社区党组织在社区建设中的领导核心地位，严格落实决策议事、三会一课、民主评议、党务公开、党员联系群众、服务承诺等党内生活制度和工作制度，深入开展楼组党建活动，利用社区远程教育网络，加强对党员的教育培训。
使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥，为和谐社区建设提供了坚强的组织保证。
在日常工作中，严格落实“三公开一监督”、“三会”等工作制度，坚持社区重大事务由社区公共事务协会民主讨论，经社区居民代表大会决策。
对居民关心的热难点问题，及时采取“民情恳谈会”、“矛盾协调会”“事务听证会”等形式进行协商解决。
(三)关注民生，积极拓展为民服务新领域。
因地制宜，开通了幼儿接送车、社区班车，开办了“四点半小学校”、“社区红十字小课桌”，开展了家政、房屋中介、家电维修、法律咨询等一系列的便民服务活动。
开通了e城通交费服务系统，较好地解决了社区居民交费难的问题。
成立了社区老年人关爱团，义务为老年人提供读报、交纳水电费等服务。
联合社区卫生服务中心为行动不便的老年人设立了家庭病床，方便老年人就诊，深受社区居民欢迎。
(四)突出创新，努力探索和谐社区建设新途径。
鼓励居民参与社区工作，在全区成立了第一个社区“好邻居同乐会”，设立了好邻居顺风车站，以活动为载体，积极培育居民的社区意识，提升了居民对社区的认同感和归属感，调动了广大居民参与社区建设的积极性。
对社区管理体制进行了改革，今年，在区民政局和洛阳路街道的支持和指导下，率先成立了“新园社区社会工作站”，探索运用专业社会工作手段开展社区社会工作，提供专业社会工作服务。
积极探索社区志愿者参与社区建设的有效方式，现已组建各种志愿者队伍20支，社区志愿服务与社区工作实现了有效衔接，形成了良性互动的工作格局。
(五)、根据社区实际，推进社区建设全面发展
【二】社区特色宣传工作总结
1、有领导重视
民建中山市宣传工作专委会在民建中山市委领导下，开展工作。
民建市委会安排苏石华委员与赵龙山委员分管协调专委会工作。
民建市委会主委吴建新带头撰写政论文章，陈月荣副主委大量撰写民建理论与实践文章，为民建中山市宣传工作专委会起到了榜样的作用。
2、有制度保证
在2011年，民建中山市会就制定了《民建中山市宣传工作专委会工作制度》，2011年，在民建中山市委的领导下，对此制度进行了修订，设立了《民建中山市委会宣传和理论研究工作专委会工作制度》，公开发表在《中山民建》2011年上半年合订刊(总第20期)上。
3、有工作平台
民建中山博客网站，《中山民建》为我们会内的新闻报道发表、民建理论与实践、民建中央与民建省委征文等文章有快速发表的平台。
好的文章，我们再向民建省委与民建中央有关媒体报送。
4、有会员参与
民建会员积极参与写稿是民建中山市宣传工作的关键。
一年来，会员中，共有22位民建会员共撰写各类稿件140余篇次。
这其中既有吴主委的文章，也有老会员李国瑞、麦秀梅的文章，还有刚入会不久的潘文杰、万伟平等新会员写的文章。
会员广泛参与宣传写稿的大好局面已基本上形成。
5、有成果“数据”
据11月份统计，不到一年，民建会员在中山政协网站发表政论文章与新闻稿件，达20余篇;在民建广东省委刊物与网站上，发表文章19篇;特别令我们值得骄傲的是，有17篇政论文章或新闻登上了民建中央网站，扩大了中山民建在全国的影响。
新的一年，相信在各位会员的共同努力下，我们民建的宣传工作，会更上一个新台阶。
【三】社区党建特色工作汇报
——哈密市街道社区党建工作汇报材料
哈密市辖18个乡镇、5个街道，92个行政村，29个社区。
总人口42.05万人。
下设5个街道党工委，1个社区党委,3个社区党总支，25个社区党支部，43个“两新”组织党支部;有党员12016名，其中街道社区党员有2731名。
哈密市作为自治区社区党建工作示范县市，在地委的高度重视和大力支持下，始终以社区党建工作为龙头，通过抓规范、塑精品、创特色，努力建设管理有序、服务完善，环境优美、和-谐文明的新型社区，取得了显着成效。
一、深化认识，夯实抓好社区党建工作的思想基础
近年来，我们认识到要把哈密市建设成新型工业城市，维护社会稳定，满足人民群众日益增长的物质文化生活需求，就必须高度重视社区建设工作，不断改善城市环境，完善城市功能，从而为加快我市经济社会各项事业的发展创造有利条件。
为此，市委在多次调研的基础上，把街道社区建设工作作为巩固党在城市执政能力的基础性工作列入重要议事日程，成立了街道社区建设工作领导小组和党建指导委员会，制定了社区建设三年规划，提出用三年时间高标准、高起点完成社区硬件建设任务，形成以市委、政府牵头抓总，各部门密切配合，各负其责，齐抓社区建设和党建工作的整体合力。
为进一步开阔眼界、理清思路，市委通过选派街道社区干部到外地参观考察、跟班学习、挂职锻炼的方式，不断提高社区干部的整体素质。
2005年在市委的协调下，我市5个街道与乌市5个街道结成“友好街道”，多次互派社区干部学习交流。
今年元月，市委又专门选派街道社区干部组成三个考察组，分赴湖北、甘肃、乌市、博州等地进行实地考察。
市街道社区建设工作领导小组在听取考察汇报的基础上，结合全市社区建设的特点，制定了《关于加强街道社区工作的实施意见》，明确提出了今后一个时期我市街道社区工作的目标任务和办法措施。
目前，全市上下加强和改进街道社区建设工作的认识高度一致，在5个街道、29个社区中形成了比、学、赶、超，争当上游的可喜局面。
二、整合资源，为街道社区开展工作创造条件
市委在社区建设中注重发掘、整合、利用区域资源，努力为推进社区建设和社区党建创造条件。
1、科学调整社区区划，建设功能完善的社区阵地。
市委从有利于社区管理、减少资源浪费的角度出发，制定了《哈密市城市街道社区规划建设实施意见》，将原来的52个居委会整合为29个社区，同步设置了社区党组织，将阵地建设纳入财政预算和城区改造的整体规划中。
2004年，通过财政投入、调配土地资源与开发商合作，投资240万元新建了丽园、东河区街道办公楼。
2004—2006年通过财政投入和争取广东援助，共筹集资金856万元，新建了24个标准化社区办公楼。
协调吐哈石油基地无偿将3个二层办公楼提供给社区使用，剩余2个社区已动工新建。
通过市财政投入、党费拨付、辖区单位援助等方式筹措资金182.51万元，为社区进行了统一装修，完成配套设施建设。
同时将社区聘用工作人员的报酬由每月350元提高到500元，办公经费由每年3000元提高到10000元，基本保证了社区工作的正常开展。
2、整合利用人力资源，建设高素质的街道社区干部队伍。
我们严格按照《党政干部选拔任用工作条例》的程序和条件，注重把懂城市管理和城市工作的干部选配到街道领导班子，2007年对5名街道党政一把手进行了交流调整，进一步充实了街道班子的力量，改善了班子的年龄和知识结构。
为了更好地发挥社区党支部在社区建设中的战斗堡垒作用，我们把选优配强社区党支部力量作为工作重点，结合社区党支部换届选举工作，扩大了选人范围，真正把政治坚定、公道正派、实绩突出、善于做群众工作和群众公认的的干部选进社区党支部，
共选举产生社区党支部委员109 名，选举产生书记 29名，其中大专以上学历23名，占79.3%，中专及高中4名，占13.8%，平均年龄34.1岁。
同时加大了社区党支部书记交流轮岗的力度，通过环境和角色的互换，达到互学、互帮、互促的目的，不断增强社区党支部书记适应各种复杂环境、应对各种复杂问题和服务各类人群的能力。
为适应社区资源整合、社区服务功能提升对社区干部的新要求，我们按照社区管辖人口对社区工作人员职数进行了核定，社区人口在3000-5000人的按5名配备，5000-8000人的按8名配备，8000人以上的按10名配备。
采取“癣派、留、聘”的办法，从分配到乡镇村委会的大中专学生中选拔优秀干部到社区工作，对一时无合适人选的社区，从街道机关派有一定工作经验的党员干部到社区担任党支部书记，留用一部分热心社区工作，身体好，精力充沛的原居委会工作者，发挥好他们的帮带作用，从下岗职工中聘用一部分年轻工作人员充实到社区劳动保障站工作。
目前全市共配备社区工作人员253名，其中具有干部身份的社区工作者175名，占社区工作人员总数的69.2%，民-主选举产生的30名，占11.9%，聘用的社区工作人员48名，占19%。
35岁以下的有141名，占社区工作人员总数的.55.7%，大专以上文化程度123名，占社区干部总数的48.6%。
三、完善机制，促进社区建设规范有序发展
1、完善协调机制，共同推进社区建设。
市委以“三级联创”活动为载体，建立了市四套班子联系点和社区建设工作例会制度，制定《关于进一步加强街道社区党建工作的意见》、《各部门在社区工作中职责分工的实施意见》、《社区党建和社区建设职责》、《志愿者服务活动管理试行办法》等相关文件，整体提升社区工作的水平。
街道党工委成立了社区党建工作协调委员会，充分发挥党建联席会议和党员服务中心的作用，加强对社区工作指导，定期组织辖区有关单位共商社区建设事宜，适时通报情况，交流经验、研究解决问题，积极开展党建工作示范社区标准化建设活动。
社区成立了党建联席会，具体落实社区党建工作的各项目标任务，形成了市委领导，街道主抓，社区落实的三级社区工作机制。
2、健全党员经常性教育机制，激发党员服务社区的热情。
一是设立市、街道、社区三级服务中心(站)。
扎实推进党员承诺制的落实，组建各类党员志愿者服务队，为党员发挥先锋模范作用、服务社区搭建平台。
二是设立共产党员接待站，实行党员志愿者轮流坐班接待群众来访，开展法律政策咨询、纠纷调解、青少年教育、扶贫救助等公益活动，及时反映社情民-意，解决社区居民的需求。
三是划分党员责任区，设置楼栋党员责任区公示牌，对直属党员实行全责管理，主动接受社区居民的监督。
⑶ 陈玉生石油系统干部
陈玉生，这位杰出的石油系统干部，其根源可追溯至云南曲靖，出生于甘肃省玉门市，因此得名玉生。他在1974年1月以优异的成绩从玉门市第一中学（即红卫中学）高中毕业，那时正值国家号召知识青年响应农村建设，他毅然决然地选择了去甘肃省玉门市下西号公社进行上山下乡的实践活动，成为了一名富有理想的知识青年。
在青年时期的工作生涯中，陈玉生在玉门石油管理局研究院开始了他的职业生涯。他在此期间不断提升自我，先后服务于吐哈石油会战指挥部研究大队、吐哈石油勘探开发指挥部研究院，以及物资供应处，直至吐哈油田物资供应处。他的工作领域涵盖了党群、行政和基层管理等多个重要环节，始终坚守在石油行业的一线，为企业的运营和发展做出了坚实贡献。