‘壹’ 中石油普通技师的津贴是多少
中石油系统里：岗技工资 分不同地区类别有一些差异，但是差距不是很大；津贴只是上班期间发，如果有病、事、产、休等各种假，津贴要按天扣除的。
技师每月津贴300，高级技师每月津贴500；
身份决定收入：相同工龄工人的岗级工资大约比干部的少1000~2000；如果和股级干部、科长等比就要更少一些。
所以如果不是干部，最好不要来石油系统，你会发现一起干活的干部收入比你多很多。
‘贰’ 中石油社聘工高级技师待遇
中石化即中国石油化工集团公司。中国石油化工集团公司（简称中国石化集团公司，英文缩写Sinopec Group）是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。中国石化集团公司注册资本1306亿元，总经理为法定代表人，总部设在北京。2007年底，中国石化股份公司总股本867亿股，中国石化集团公司持股占75.84%，外资股占19.35%，境内公众股占4.81%。2010年中石化净利707亿。
06年石油大学（华东）毕业生。我爷爷是老工程师，父亲是普通石油工人，今年五十多了，月入1600-2600，几乎无任何福利，偶尔分点鱼。母亲是会计，五十，月入3000，分过水果蔬菜购物卡。他们两人的年奖金加起来大概有一万六七千。我一个月1600左右，无任何福利，只分过一本挂历。我们家现在住的是两室一厅，50的房子，没车。
‘叁’ 石油部的福利待遇的执行标准是什么
这个是中石油的标准
【标题】中国石油化工总公司、劳动人事部关于石油化工行业实行技师聘任制的实施意见
【时效性】 有效
【颁布单位】 中国石油化工总公司;劳动人事部
【内容分类】 机构编制
【文号】 中石化(1987)人字51号
【题注】
【正文】
技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策，这对鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质、稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，适应经济建设需要，具有十分重要的意义。根据国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》，结合石油化工行业的实际情况，提出如下实施意见：
一、各企业、事业单位必须认真贯彻执行《暂行规定》，加强领导，审慎行事。要明确技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，不是高级技术工人的普遍晋升；技师是必须严格按照任职条件、考核标准、比例限额，并根据生产岗位的实际需要，在生产车间、工段，从技术复杂工种的技术工人中进行考评和聘任。
二、技师职务名称
石油化工行业技师是在本行业高级技术工人中设置的技术职务，其名称可根据石油化工生产的特点确定。炼油、化工、化纤、化肥及其公用工程系统的生产工人，技师设置以生产装置为基础，名称通常为××装置技师，例如常减压装置技师，乙烯装置技师，合成氨装置技师等。
三、工种范围
石油化工行业实行技师聘任制的工种范围，原则上在石化总公司制定的《化工工人技术等级标准》、《化纤工人技术等级标准》、《化肥工人技术等级标准》和《炼油工人技术等级标准》中所列技术等级标准的最高等级线达到七八级的技术工种（不包括熟练工及其他最高等级线只有五六级的工种）中实行，其具体工种范围为：
１．炼油
常减压、裂化、重整、加氢、精制、石蜡、脱蜡、烷基化、焦化、添加剂、催化剂、干馏等主要生产装置。
２．化工
基本原料（烃类、芳烃类、醇类、醛类、酸类等），以及合成橡胶、合成树脂、合成洗涤剂、合成纤维的单位（或聚合物）等主要生产装置。
３．化肥
合成氨、硝铵、尿素等主要生产装置。
４．化纤
涤纶、维纶、腈纶、锦纶、丙纶的主要生产装置。
５．公用工程
供排水、供热、空分、储运等系统的主要生产装置。
四、比例限额
技师的比例限额应严格控制在实行技师聘任制工种范围内的技术工人总数的２％以内。各企、事业单位的具体比例限额由企业上级主管部门根据各单位的生产规模大小、技术密集程度、经营管理水平、经济效益、技术工人素质等具体情况确定。企事业单位可根据实际需要在主管部门核定的限额内分批进行聘任。
五、津贴标准和福利待遇
被聘任的技师职务津贴具体标准，在国家下达的增资指标范围内，按每月人均二十元核定，由企、事业单位根据不同工种（岗位）的实际情况，在十五元至二十五元的幅度内自行确定。
技师可享受本单位工程师等中级专业技术人员的有关福利待遇。
六、任职条件和考核标准
１．拥护党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家政策、法律和法规，热爱本职工作，有良好的职业道德，积极为社会主义建设服务。
２．文化程度达到技工学校或其他中等职业技术学校毕业，或通过自学、职业技术培训，经考核达到同等水平。
３．现仍从事本工种工作，具有本工种技术等级标准高级工要求的专业技术理论水平和实际操作技能。
４．具有丰富的生产实际经验和传授技艺，培训中、高级技术工人的能力，热心培养青年技术工人。
５．在生产技术难题的分析解决、事故隐患的防止和排除，高难度的生产加工，复杂设备的调整维修等实践中能起到关键作用。
具有特殊技能（绝招），贡献突出；有技术革新成果成效显着；有发明创造在群众中很有影响的技术工人可不受文化程度、技术等级的限制参加技师考评。
七、在石油化工行业中属于其他行业归口管理并列入技师聘任范围的工种，则按照国务院有关行业归口部门的实施意见执行。
八、评审组织
石化总公司成立“技师聘任制领导小组”，负责总公司直属企、事业单位的技师聘任制工作，办事机构设在石化总公司人事部。
各地劳动人事部门会同有关部门组织领导当地石油化工行业的技师聘任制工作。各企业、事业单位可由工人技术考核委员会或技师评审委员会负责技师考评工作。评审委员会的成员由各企业（事业）单位的主管经理（厂长）、总师和劳资、教育、技术、机动、工会等部门中具有较高技术业务水平，作风正派，办事公道的人员组成。
石油化工行业实行技师聘任制，今年先在国家经委部署的专业技术职务聘任制试点的企业中进行试点，通过试点，总结经验，再逐步推开。
‘肆’ 我是石油高级技师，40岁，再转管理岗合适吗
管理岗是制定政策的，将来有一些政策画圈时肯定要考虑自己，操作岗工人只能执行政策，还要被考核，所以能转管理岗还是转管理岗吧，一开始经济可能有影响，过两年就会找平，而且以后还会增加，高级技师工资不会再涨太多了。
‘伍’ 石油工人退休,高级工是什么意思
高级技工。
石油工人的高级工就是高级技工，是职业技能等级。高级技工相当于助理级。高级技工，是高级技术工人的简称。按我国目前职业技能等级（工人系列）分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。职称最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。
‘陆’ 石油工人的真实情况是什么样的果真如外界传说的“人人月入过万”吗
石油工人工作条件异常艰苦，长期远离城市，扎根荒漠危险性还高。也不是人人月入过万。
引文：又到一年毕业季，今年三桶油扩招，将有大量的石油专业的学生进入石油行业，很多人在网上说钻井工人的工资高，真实情况真是这样吗？
钻井风险系数可能仅次于煤矿，尽管每个小组都配备有安全官员、安全监督员和非常标准化的hsse管理系统。公司每年都有月度检查、季度检查、半年度检查等检查和评估。基层队的经历肯定很深刻，但是每年的安全事故还是很多的，可以查查新闻。
你还觉得钻井工人工资很高吗？
网友摸微温：一线工作者太辛苦了，拿不到比例回报！一个月一万不算太多，关键还是各种危险。
‘柒’ 怎么做一名石油工人（作文）
“多采知识才能多采油”
“作为一名石油工人
,就要为能源发展尽到责任。”1972年,17岁的代旭升告别家人,只身来到胜利油田,成为一名采油工人。工作之初,“学技术、练本领,做一名合格石油工人”成为代旭升的第一动力。他脏活累活抢着干,不懂的问题就问老师傅,很快便在油田“百问不倒”活动中脱颖而出。
“开发油田必先开发心田,多采知识才能多采油。”利用工休时间,代旭升通过自学啃透了关于采油、地质、工程等科目的专业书籍,并结合采油工作的具体情况,摸清了每一个环节的原理,为技术创新打下了牢固的专业知识基础。
知识的汲取成为代旭升创新的力量之源。1987年,刚刚投入使用的链条式抽油机平衡缸时常漏油撒气,齿轮泵还经常出现故障。职工们只好爬到4米高的平衡储油包上加油,既费工费力,又有危险。为此,代旭升白天在井上观察,晚上回家查阅资料,认真研究平衡系统和储油包的结构原理……经过半年多的反复试验,终于将“气压式加油包”装到了井上,做到了省时省力又安全。
高产的工人“发明家”
落实科学发展观、构建和谐社会,作为一名石油工人应该怎么做?“高效开发原油是我们的责任,为国家奉献清洁能源、为子孙后代留下蓝天碧水是我们更大的责任。”代旭升经过一番思考后给出了自己的答案。
长期以来,油井套管气因压力低无法进入集油干线,都排入大气中,既浪费资源,又污染环境。代旭升看在眼里,急在心上。为攻克难题,2003年5月,他投入紧张的研制工作中。然而,就在研发最后冲刺阶段,传来老父亲病重的消息,由于实在脱不开身,他不得不怀着歉疚继续工作。谁曾想,由于病情突然恶化,老父亲离开了人世。为此,代旭升至今难以释怀。
研制成功的移动式套管气回收装置,有效解决了油田开发与环境保护的矛盾,填补了国内在该项目的空白。2007年该装置获山东省第二届职工优秀技术创新成果一等奖、全国第二届职工优秀技术创新成果三等奖;今年3月份,在全国职工节能减排技术创新成果发布会上,成为重点推荐的八个项目之一。目前,该装置已在国内部分油田推广使用,仅在胜利油田年创效益就达1000多万元。
由“个人创新”带动“团队创新”
面对个人取得的丰硕成果,代旭升再次陷入沉思:搞创新个人作用固然重要,但要更多地为国家能源需求分忧,就必须培育千千万万个创新型石油工人。
从此,代旭升把传、帮、带作为责任和使命。至今,他已带出60多名徒弟,其中4人在全国技能竞赛中获奖,7人晋升为高级技师,52人晋升为技师。代旭升的徒弟,东辛采油11队高级技师张建国在他的带动下,先后研发创新成果31项,其中有5项成果获国家专利,累计创效1000余万元。
2006年,代旭升还创办了“工人技术创新协会”,一手抓培训、一手抓创新,带动了采油职工技术素质的提升。如今,协会不仅成为传播科学技术的课堂,更成为孵化创新成果的摇篮。仅代旭升所在的东辛采油二矿分会,年均推出创新成果70余项,年创效益1200万元。越来越多的职工认识到学技术、搞革新的重要性,目前协会会员已从最初的300多人增至1000多人。
“生活在一个崇尚创新的时代是自己的光荣,只有用实际行动引领创新才能展示新时期工人的魅力。”如今,为油田事业奋斗了36个年头的代旭升虽已年过半百,但在创新的道路上依然步伐坚定。
‘捌’ 石油工人的技术职称有些什么
技术员、助工、中工、高工、教授级高工