‘壹’ 在中国石油上班怎么样有前途吗
在中国石油工作具有不少优势，职业发展前景广阔。以下是对中国石油工资及福利的详细介绍：
**工资构成：**
- 基本工资：由岗位工资和技能工资组成。
**福利待遇：**
- 五险一金（部分省市提供六险两金）。
- 交通补助。
- 劳保用品。
- 旅游费（部分岗位）。
- 烤火费。
- 通话补贴。
- 餐补。
**奖金：**
- 绩效奖金。
- 年终奖。
- 其他奖金。
根据入职者的分享，平均薪资水平处于较高水平。
**职称级别薪资划分：**
1. 合同化用工（校园招聘入职者）：
- 直接与局级机关签订合同，属于有编制人员，福利待遇最优，签订无限期合同。
- 职称级别从普通员工到高级管理人员分为多个级别，工资水平随职称级别上升而增加。
2. 市场化用工：
- 与局级机关下属单位签订合同，福利待遇仅次于合同工，起始工资稍低，部分福利随工龄增长逐渐增加。
3. 属地化用工：
- 从当地劳务公司雇佣的员工，几乎无任何福利。
- 属地化员工与市场化员工工资待遇相差不大。
**晋升渠道及职称评定：**
- 职称评定：学历越高，评职称所需年限越短。
- 大专毕业：工作满2年可评助理工程师（初级），满8年可评工程师（中级）；
- 本科毕业：工作满1年可评助理工程师（初级），满5年可评工程师（中级），评高级工程师至少需工作满12年。
- 岗位晋升：
- 实习→员工→技术员→副班长→班长→工程师→主管→项目生产副经理/技术副经理→经理→生产部副部长/市场部副部长→生产部部长/市场部部长
对于应届毕业生而言，校园招聘是进入中国石油的良机，职业发展空间大。