⑴ 国企中石化中石油正式不同岗位的员工的待遇如何
中石化中石油这种国企企业工资待遇是比较可观的，但是每个企业都是不同的职位岗位和工龄差别薪资待遇也不一样。
⑵ 进中国石油公司工作怎样好吗
中国石油公司是一个大型国企很不错的。
1、福利待遇：
石油公司福利待遇都很不错的工资也高加油员是基层岗位，法定节日有3倍的工资，但很辛苦。如果是正式的员工月赚的能2000左右，要是临时工也就1000多一点，而且保险扣得也少，像公积金也就是每月扣掉100多，中国石油员工的编制并不是都一样，编制的不同会差很多钱
2、上升：
中国石油比较很难往上发展，要是正式员工可能比较的有上升空间。
(2)国企中石油上班怎么样扩展阅读：
国企简介：
国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
⑶ 天津那个国企的待遇比较好啊
天津的国企中，中石油和中石化是待遇较好的单位，尤其适合刚毕业的大学生。这两个单位的业务岗、技术岗、管理岗、行政岗的福利待遇各有不同。一般而言，大学毕业生入职后可以拿到5000元以上的工资。虽然考核机制主要以工龄为主，但也有一定的成果考量。这些单位提供五险一金，节假日还有补贴，工作环境稳定。
另一个待遇较好的单位是中国铁路公司。铁路局虽然已经改革为各铁路公司，但仍然享有“铁饭碗”的美誉。不同公司、不同区域、不同岗位的薪酬差异较大，基层员工的月薪一般在2500至6000元之间。虽然工资水平不算高，但福利却相当不错，包括工作制服、单身公寓和节日补贴等。
总的来说，天津的这些国企为员工提供了较为稳定和优厚的待遇。对于那些追求稳定生活、重视工作环境的求职者来说，这些单位是非常不错的选择。尤其对于刚毕业的大学生来说，这样的工作环境可以让他们更好地适应社会，积累工作经验。
此外，这些国企还提供丰富的培训机会，帮助员工提升技能和职业素养。尽管工作强度可能较大，但员工的工作生活平衡得到较好的保障。因此，对于那些愿意长期在国企工作、追求职业稳定性的求职者来说，这些单位无疑是值得考虑的选择。
值得一提的是，这些国企还经常组织员工开展丰富多彩的团队建设活动，增强团队凝聚力。同时，这些单位还积极承担社会责任，关注员工的工作和生活，为员工提供良好的工作氛围。
⑷ 在中石油上班好不好
任何行业和企业都不存在绝对的伏兆纳安稳，即便是中石油这样的巨无霸企业也不例外，虽然作为国企的确让人难以拒绝，但如今的国企已经不是上世纪八九十年代的国企，铁饭碗的说法也已经过时，甚至连安于现状的想法都已经不再现实，如果在工作岗位上始终没有卓越的成绩，同样会面临巨大的生存和竞争压力，所以说所谓的一辈子安稳是不可能的。
作为年轻人无论选择国企还是私企，都应该竭尽所能地去寻求全新的发展机遇，即便处在舒适而稳定的职业环境中，勇于接受挑战的职业心态也应该时刻保持，毕竟这是关系到未来能否安稳生活的核心要素，只有勇于面对竞争和压力，一辈子的生活才能达到所谓的安慰状态。
⑸ 国企中石化中石油正式普通员工的待遇如何、多说几个不同岗位的
中石化和中石油是国有企业，薪酬待遇比较可观，但每家企业的岗位不同，服务年限不同：
1、同化劳动待遇不错：工资2600－3000＋伙食补助费800－1000＋交通费800－1000＋每月安全奖1000－1200，一般技师最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师以上，高级工程师8000以上。
2、员工相当于助理工程师，1月份超过5000人。
3、如果我是主管，我将负责副科、师科、副科、主修及以上科目：我每月负责副科至少8000元，相当于高级工程师。除此之外，我还会节省钱，获得季度奖励和其他的钱。
4、普通合同员工：每年约10万，正科约16万，据说部门级别至少在20万以上，视部门而定，“好部门可能60万”。
5、以市场为导向的员工：整体教育水平较低，起薪也较低。以市场为导向的员工入职时不提供岗位补贴，一段时间后提供。其他福利都是一样的，但是到年底分红的时候可能会有一点差别。
6、本地化劳动力：指公司所在地，职工户籍所在地。业内人士认为，本土化员工的薪酬与市场化员工的薪酬差别不大。换句话说，本地化员工的薪酬与本地化员工的薪酬相似。换句话说，兼职工人的工资并不高。“一般合同员工的工资要求保密，所以高工资一般指合同员工。”
7、劳务派遣：其实行业内外很多人都知道待遇比较差，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有关系。
(5)国企中石油上班怎么样扩展阅读：
中石油目前就业三种人承包，以市场为导向的就业，ShuDeHua就业招聘，劳动合同支付相当不错，工资从2600到3000的800到1000＋＋一顿小姐运输安全奖1000到12000，800到1000。
至少有5000多普通技术员，助理工程师，工程师，高级工程师，一个高，8000多名高级工程师，高级职员，助理工程师，5000年1月以上是主管，那么重要，对地方，在中间，以上，超过家庭8000年1月，相当于高级工程师。
此外，还有节省费用，季度奖和其他钱，普通的合同员工一年约100000，是160000左右，据说部门级别至少200000多，看部门，好部门600000也是可能的。
⑹ 在中国石油上班怎么样有前途吗
总体而言还是很有前途的，并且福利众多。
首先跟大家介绍下中国石油的工资构成情况
工资构成： 基本工资=岗位工资+技能工资 福利待遇=五险一金（部分省市六险两金）+交通补助+劳保用品+旅游费（部分岗） +烤火费+通话补贴+餐补 奖金=绩效奖金+年终奖+其他
根据以往的的中石油上岸的小伙伴分享的情况，平均薪资水平在 职称级别薪资划分
1.合同化用工（校园招聘入职均为合同化用工） 合同化工是有编制的，直接和局级机关签合同，福利待遇最好，无限期合同。 在中石油里的职称级别可细分为普通员工、主管、副科、正科、副处、正处及以 上，不同级别也分别对应了不同的工资水平。
2.市场化用工 这类员工是和局级机关下属单位签合同，福利待遇仅次于合同工，起始工资稍低， 部分福利随着工龄增长会逐渐增加。
3.属地化用工 属地化就是从当地劳务公司雇佣员工。相对于前两者，各种福利基本都没有。属 地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大。
拓展资料
晋升渠道及职称评定 晋升渠道
（1）职称评定：在中石油的内部晋升过程中，学历越高，评职称所要求的年限越 短。 ①大专毕业：工作满 2 年评（初级）助理工程师，满 8 年评（中级）工程师； ②本科毕业：工作满 1 年评（初级）助理工程师，满 5 年评（中级）工程师，评高 级工程师至少工作满 12 年；
（2）岗位晋升：实习→员工→技术员→副班长→班长→工程师→主管→项目生产 副经理/技术副经理→经理→生产部副部长/市场部副部长→生产部部长/市场部部长
大家对于中国石油这样的大型国企在职业发展上还是有很多机会的，对于应届毕业的小伙伴来说校招是一个不可错过的机会，