1. 中国石油喜欢招哪些专业
中国石油公司启动招聘，范围涵盖地质勘探、物探、测井、油气田开发、油气井工程、石油炼制、石油化工、地面建设和油气储运、机械、信息工程、安全环保、新能源等12个专业领域。公司目标是建立一流的人才队伍，推动发展成为世界级企业。
今年春季招聘中，中国石油主要招聘本科毕业生，人数达到427人，占招聘总人数的绝大多数。研究生招聘数量次之，共有121人。大专和高职毕业生的招聘人数分别为112人和100人。
在专业选择上，中国石油关注的不仅是专业技能，还重视综合素质和团队合作能力。这反映出公司对员工的全面培养和发展有明确的规划和期待。此外，招聘的岗位和专业领域覆盖广泛，体现了公司多元化的发展战略和对人才需求的深度理解。
总体来看，中国石油的招聘策略旨在吸引和培养各专业领域的优秀人才，以构建强大且多元化的团队。这不仅有助于提升公司的整体竞争力，也为行业的发展注入了新的活力。招聘的专业领域涵盖了石油行业的各个环节，从勘探开发到生产、加工、运输，再到环境保护和新能源，充分展现了公司对行业未来趋势的前瞻性和对可持续发展的承诺。
2. 中国石油喜欢招哪些专业
中国石油启动了招聘活动，涵盖了地质勘探、物探、测井、油气田开发、油气井工程、石油炼制、石油化工、地面建设和油气储运、机械、信息工程、安全环保、新能源等12大专业领域。此举意在通过一流的人才队伍，推动建设世界一流的企业。
根据今年春季的招聘信息，中国石油计划招聘的本科毕业生最多，总数达到了427人；其次是研究生，共计121人；大专和高职毕业生分别被招聘112人、100人。
地质勘探、物探和测井等专业领域在招聘中备受青睐，这些专业对于石油行业的勘探和开发至关重要。油气田开发、油气井工程和石油炼制则是重要的生产环节，对于提高石油产量和质量具有重要作用。同时，石油化工、地面建设和油气储运等专业也非常重要，这些领域不仅关乎生产过程中的安全环保，还直接影响到企业的可持续发展。
机械和信息工程专业人才在现代化生产中不可或缺，他们的技能有助于提高石油工业的效率和竞争力。安全环保专业人才对于保障生产安全、减少环境污染具有重要作用，而新能源领域的专业人才则为企业的绿色转型提供了技术支持。
中国石油对这些专业人才的需求反映了其在推进技术创新、提升管理水平、实现可持续发展方面的战略目标。通过吸引和培养这些领域的专业人才，中国石油将有望进一步提升其在全球石油行业的竞争力。
此外，中国石油还十分重视学生的综合素质和实践能力。因此，除了专业知识，学校中的实践项目、实习经历和团队合作经验也是招聘时的重要参考。
总体而言，中国石油的招聘计划不仅体现了对各类专业人才的广泛需求，还反映了其对未来发展的长远规划和战略布局。
3. 在中国石油上班怎么样有前途吗
在中国石油工作具有不少优势，职业发展前景广阔。以下是对中国石油工资及福利的详细介绍：
**工资构成：**
- 基本工资：由岗位工资和技能工资组成。
**福利待遇：**
- 五险一金（部分省市提供六险两金）。
- 交通补助。
- 劳保用品。
- 旅游费（部分岗位）。
- 烤火费。
- 通话补贴。
- 餐补。
**奖金：**
- 绩效奖金。
- 年终奖。
- 其他奖金。
根据入职者的分享，平均薪资水平处于较高水平。
**职称级别薪资划分：**
1. 合同化用工（校园招聘入职者）：
- 直接与局级机关签订合同，属于有编制人员，福利待遇最优，签订无限期合同。
- 职称级别从普通员工到高级管理人员分为多个级别，工资水平随职称级别上升而增加。
2. 市场化用工：
- 与局级机关下属单位签订合同，福利待遇仅次于合同工，起始工资稍低，部分福利随工龄增长逐渐增加。
3. 属地化用工：
- 从当地劳务公司雇佣的员工，几乎无任何福利。
- 属地化员工与市场化员工工资待遇相差不大。
**晋升渠道及职称评定：**
- 职称评定：学历越高，评职称所需年限越短。
- 大专毕业：工作满2年可评助理工程师（初级），满8年可评工程师（中级）；
- 本科毕业：工作满1年可评助理工程师（初级），满5年可评工程师（中级），评高级工程师至少需工作满12年。
- 岗位晋升：
- 实习→员工→技术员→副班长→班长→工程师→主管→项目生产副经理/技术副经理→经理→生产部副部长/市场部副部长→生产部部长/市场部部长
对于应届毕业生而言，校园招聘是进入中国石油的良机，职业发展空间大。