A. 中石油下属公司办公室主任是什么级别的职务处级局级
你说的比较笼统，没说那一级的，我举个例子，比如中石油下属-塔里木油田分公司局办公室主任，应该是处级
B. 中石油工程建设管理岗位需要长期出差吗
在中石油的工程建设领域，确实存在一线、二线和机关单位的岗位划分。一线岗位的工作人员，因为直接参与现场施工与管理，确实需要进行长期的出差。他们需要频繁地前往不同地点，解决现场出现的各类问题，推动项目的顺利进行。这种工作性质，决定了他们可能需要长时间离开家庭和舒适的生活环境，具有较大的流动性与不确定性。
至于管理岗位，具体是属于一线还是机关单位，会直接影响是否需要长期出差。如果是在一线的管理岗位，尽管相较于纯技术或施工人员，出差频率和强度可能稍低，但仍然需要在项目现场进行监督、指导与协调工作，可能需要根据项目的进展和需求进行一定程度的出差。这种管理角色更多地关注项目整体的进度、质量控制和团队协调，而出差则主要是为了现场把控，确保项目按计划顺利进行。
另一方面，如果是机关单位的管理岗位，则更多地集中在办公室或写字楼内，负责计划、协调、政策制定和执行等工作。这类岗位通常不需要长期出差，更多地是通过会议、文件和远程沟通方式来管理项目和团队。机关单位的管理者可以更灵活地安排自己的工作时间，减少了出差的频率和不确定性，更加稳定地在办公室内进行工作。
综上所述，中石油的工程建设管理岗位是否需要长期出差，主要取决于岗位的性质和所在单位的分类。一线管理岗位可能需要根据项目需求进行一定程度的出差，而机关单位的管理岗位则更多是在稳定的办公环境中进行管理与决策工作，出差需求相对较小。
C. 去西北中石油国际事业有限公司 工作怎么样啊，待遇及发展什么的好吗
中石油国际事业有限公司是中石油股份有限公司旗下的国际事业版块，主要负责为中石油炼厂、化工厂负责进出口业务，薪金和待遇都很好。多数在办公室中，很轻松。
公司中也分正式工和合同工，就是中石油集团的在编人员和市场化用工，3年的司龄属于市场化用工，只有超过3年才给上5险1金。而在编人员，一年实习期后就可以上5险1金。
还是可以考虑的，而且由于国家政策，签订中俄、中哈的原油买卖，公司很有发展前景。
D. 怎样知道中石油公司是“局级单位”还是“处级单位”
中石油总公司是省部级单位，下属的分公司是市局级，再下面是县处级，最基层的科级单位。
新华社北京12月20日电 事业单位是经济社[2]会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设的重要力量。加快事业单位改革是政府转变职能、建设服务型政府的必然要求。《决定》提出的改革部署必将对加快事业单位改革起到重要的推动作用。
改革开放特别是党的十六大以来，各地区各部门积极探索事业单位改革，不断创新事业单位体制机制，稳步推进教育、科技、文化、卫生等事业单位改革，取得了明显成效，积累了有益经验，为进一步推进改革奠定了基础。
面对全面建成小康社会的新形势新要求和人民群众改善生活的新期待，进一步深化事业单位改革的任务迫切而繁重。
2012年4月，党中央、国务院公布了关于分类推进事业单位改革指导意见，明确了改革的原则，提出了改革的总目标和阶段性目标，要求到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监督有力的管理体制和运行机制。
5年内，在清理规范基础上，完成事业单位分类、承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位的改革基本完成，从事公益服务事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展。
管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破，社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化，为实现改革的总体目标奠定坚实基础。
事业单位的分类改革，是按社会功能将事业单位划分为3类：承担行政职能的，划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步转为企业；
对从事公益服务的，继续保留在事业单位序列、强化公益属性，市场不能配置资源的，划分为公益一类，承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划分为公益二类。
改革涉及全国126万个机构，3000多万就业人员，900万名离退休人员，其中教育卫生和农村科技服务系统从业人员占3/4，教育系统达到一半。根据指导意见，事业单位改革从2011年起步，目前事业单位清理规范工作已基本就绪，分类改革进入实施阶段。
《决定》坚持事业单位改革的总体思路，在现有改革进展基础上，针对存在的突出问题，强调了加快事业单位改革的重点。
一是针对一些事业单位功能定位不清，强调要加快推进事业单位分类改革；
二是针对事业单位行政化倾向严重、政事不分、事企不分、机制不活，强调要推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化，创造条件，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别；
三是建立事业单位法人治理结构，推进有条件的事业单位转为企业或社会组织，积极探索政事分开、管办分开的多种有效实现形式，健全事业单位内部的决策、执行、监督机制；
四是针对事业单位提供公共服务缺乏竞争，公益服务供求矛盾日益突出，供给方式单一，资源配置不合理，质量和效率不高的问题，强调要改革政府提供公共服务的方式，加大政府购买公共服务力度，使提供公共服务的事业单位有竞争，从而提高政府提供公共服务的质量和效率；
五是建立各类事业单位统一登记管理制度，方便群众，改善服务，加强管理。
(4)中石油做办公室属于什么岗位扩展阅读:
局级与处级的区别:
国家现行行政级别中的处级也就是地方行政级别中的县级，国家行政级别中的局级相当于地方的地区行署、自治州级，在中央部委机关是司级，一般县级以下所说的局，在国家行政级别中是科级。
E. 有没有哥们在中石油华北油田上班的大学本科毕业应聘公司的社会化用工，一般这个工资待遇怎么样
在中石油华北油田工作的社会化用工员工，其工资待遇与正式编制员工相比，存在一定的差异。年终奖金方面，社会化用工员工通常也会收到，但相较于正式编制员工，奖金数额可能会低一些。五险一金方面，公司通常会按照规定为员工缴纳，保障员工的基本福利。
要想从社会化用工转为正式编制员工，难度确实存在。这一过程依赖于个人能力和人脉关系。由于编制名额有限，即便对于硕士毕业生来说，转正的机会也并不容易获得。不过，如果员工能够在短期内成长为队长，业务能力出众，转正的机会还是有的。
社会化用工员工的工作性质与正式编制员工不同，前者的工作岗位主要分为办公室工作和上井工作。办公室工作的年薪通常在8万以下，而上井工作的年薪则可能达到10万。然而，具体薪酬水平还需根据公司和岗位的不同而定。
值得注意的是，合同到期后，公司是否续签完全取决于油田的需求。因此，员工的职业稳定性相对较低。不过，这也意味着员工可以根据自身需求调整工作，增加职业选择的灵活性。
总体而言，社会化用工员工的工作待遇和职业发展路径与正式编制员工存在一定差距，但通过个人努力和积累，仍有转正的可能。