Ⅰ 中国石油如果招聘进去说是需要先做三个月到六个月加油员才能去做核算员是真的吗
笔试+面试，后面不会再有笔试了。
笔试考核：笔试内容主要为应聘专业主干课程。根据笔试成绩排序情况，按招聘专业计划1:6的比例，择优确定面试人选。笔试成绩占70%权重。面试考核：面试成绩占30%权重。笔试和面试成绩加权计算得分，按得分排序情况确定拟录用人员。不参加面试的视为自动放弃，取消资格。
部分地区是需要先从基层工作做起，后面再分配到其他岗位的。
Ⅱ 为什么保险公司在一直不停地招人
那么在这种程度之下，很多人都会选择离职。毕竟对于这个城市而言，你所赚取的工资甚至都不能够作为满足你基本的日常开销，那么离职这个问题肯定是必须要去考虑的一件事情。
这也就是为什么保险公司在频繁招人的主要原因，毕竟对于它来讲基本剥削的都是员工的价值以及他周围的人际关系，一旦你的价值被剥削完毕之后，那么等待着你的肯定是被辞退，不是吗？
Ⅲ 为什么很多公司一直在面试招人
随着社会经济不断的发展，在现实生活中，我们会遇到各种各样的情况，尤其是会遇到有些公司一直在招聘让人面试这样的情况出现，这就算很多人对此表示非常的疑惑，为什么有些公司会出现这样的情况？实际上当一个公司出现这种情况的时候，主要是人员流动的太快，很有可能一直处于缺人的状态，所以总是在招人。
综上所述，我们可以明显的知道，如果一家公司一直都在招聘让人面试，那么很有可能这家公司本身是出现了很严重的问题的，或者说人员流动特别的厉害，所以才会导致一直处于缺人的状态，我们在进入这样的公司的时候，一定要考虑清楚。
Ⅳ 为何保险公司总是在不停的招人
保险公司不停的在招人，是因为他们招的不是员工而是客户和潜在客户。
多年前，我因为有了孩子后想找一个自由的工作，经朋友介绍去了一个专业理财队伍，朋友说进这个理财队伍的要求是全日制大专，别人想进还进不去，底薪四千多，一入职就交五险一金，是一个正规的理财团队，关键是时间还自由。
听上去条件还不错，于是我抱着试一试的态度报了名，第二天就被拉到了上海进行为期一个月的封闭训练，那时我才知道所谓的理财无非就是卖保险。
培训的第一天是讲保险的理念、保险的功效、保险有多么伟大，经过三天的洗礼，受过训练的员工都会觉得自己做保险是一件多么伟大、多么高尚的事业。
总结：保险虽好，但确实有很多人买不起，也买不了，毕竟买医疗险还是有此门槛的。
而且，保险公司看似在不停的招聘员工，其实招聘的都是客户，没有哪家公司会嫌自己的客户多的，所以保险公司只需要支付极其低廉的工资，却得到了非常大的收益，所以他们会永远不停的招人。
Ⅳ 中石油员工看一下~工作问题~
1、加油站工资视加油站销量有较大区别，审计（应该是统计员）月收入约2500-3500左右。站长3500-5000，量达到一定的高度是年薪制，大概10万左右
2、站长流动性很小，加油员的流动性比较大
3、站长一般都是从基层做起的，如果你不是专业的。要学习的东西很多，一定要在基层才能学到知识，站长是通过竞聘上岗的，提升的机会也较多，需要你有一定的实力。一般提升流程加油员-前庭主管-后备站长-站长，需要进行一定的考核。破格晋升需要你有特殊的贡献，日常按公平、公正、公开的原则进行选拔干部。
4、现在编制都是合同工，福利待遇比上不足，比下有余。
5、这个视公司情况了，多数情况下是就近分配的
Ⅵ 石油钻井内部招人的问题。
你好我就是油田的，请问你说的石油公司是哪个石油公司招人？我可以帮你分析一下。一般井队招人都是从各大石油院校招大学应届毕业生，或者是油田子女。你应该问问你亲戚去了之后的用工方式是什么样的如果是那种外聘或者是劳务的用工方式那么我建议你就不用考虑了因为花几W很不值得。如果是正式的还可以，不过这种可能性很小。
Ⅶ 为什么有些公司一直在招人呢
我们在日常生活当中总是会面临一些与工作相关的问题，包括可以说，自从大学毕业以后，我们就要面临找工作等问题，包括在进行工作的时候，跳槽也是很多人所考虑到的一件事情。也正是由于这些岗位方面的需求。也正是因为考虑到公司岗位方面的问题以及公司岗位的流动性，所以很多公司都会发布一些招聘消息，而且招聘这件事情是员工以及公司之间双方进行双向的选择，这样都能够为彼此提供一个更好的岗位和平台。
在面对出现长期招聘员工的公司时，我们内心当中一定要引起警惕，首先该公司并不是一个非常稳定的公司，那么必定不利于我们未来的发展，其次就是该公司也有可能钻法律的空子压榨员工，所以针对于这一点，我们应该尽可能的去避免。
Ⅷ 中石油不对外招聘吗
会有对外招聘，主要是一线操作岗位求职机会，主要分布在石油专科院校，比如承德高等石油专科院校，以及中国石油大学等石油本科院校。我接触的操作工，学历层次从大专到研究生都有。
Ⅸ 为什么一些公司老是在网上招人
在网上招人已经成为企业招聘的主要渠道。第一，网络招聘，成本低，效率高。第二，现场招聘会成本高，效率低。
Ⅹ 为什么很多企业明明不缺人，却总是在发招聘信息
通过这种情况我们不难看出，一个公司在不缺人的状态下还在网上发布招聘信息招人，最大的原因应该是为了扩大他们公司的影响力，众所周知，任何一家企业经营的目的都是为了利润，一个公司要想拥有更多的客户资源来提高他们的经济效益及公众影响力，必然需要花费很大的心思才可以况且，大多数人在将自已的简历投出去的时候，必然会做好准备工作，查阅该公司的相关信息，本身对该公司有一定的了解之后才敢投简历应聘