① 船舶固定费用是如何进行核算的
船舶固定费用是指为保持船舶适航状态所发生的费用。船舶固定费用分设以下明细项目，归集有关营运支出：
1、工资，是指在航船员的各类工资、津贴、奖金、补贴、航行津贴等按有关规定由成本列支的工资性费用。2、职工福利费，是指按在航船员工资总额和规定的比率提取的职工福利费。3、润料，是指船舶耗用的各种润滑油剂。4、物料，是指船舶在运输生产中耗用的各种物料、低值易耗品。5、船舶折旧费，是指按确定的折旧方法按月计提的折旧费用。6、船舶修理费，是指已完工的船舶实际修理费支出、日常维护保养耗用的修理料、备品配件等。7、保险费，是指向保险公司投保的各种船舶险、运输船员的人身险以及意外伤残险所支付的保险费用。8、税金，是指按规定交纳的车船使用税。9、船舶非营运期费用，是指船舶在非营运期(如厂修、停航、自修、事故停航等)内发生燃料费、港口费等有关支出，具体包括：
(1)燃料，是指船舶非营运期内耗用的燃料。
(2)港口费用，是指船舶非营运期内靠泊港口所发生的费用。
(3)其他非营运期费用，是指船舶非营运期内发生的不属于以上各项的费用。10、船舶共同费用，是指为企业所有运输船舶共同受益，但不能分船直接负担，需经过分配由各船负担的费用，具体包括：
(1)工资，是指替补公休船员、后备船员、培训船员等按规定支付的工资、津贴、奖金、补贴等工资性费用。
(2)职工福利费，是指按替补、后备、培训等船员工资总额和规定比例提取的职工福利费。
(3)职工教育经费，是指按全部船员工资总额和规定比例提取、用于在册船员技术、业务、文化教育和岗前培训的费用。
(4)养老保险基金，是指按全部船员工资总额和规定比例缴纳的养老保险基金。
(5)工会经费，是指按全部船员工资总额和规定比例拨交工会的工会经费。
(6)失业保险基金，是指按全部船员工资总额和规定比例缴纳的失业保险基金。
(7)船员服装费，是指按规定向船员发放制服的费用和零星服装补助费。
(8)船员差旅费，是指船员因报到、出差、调动、公休、学习、探亲、国外就医等发生的差旅费。
(9)文体宣传费，是指用于船员文体活动而购置的书报杂志、电影片、录像带、录音带、幻灯片、体育用品等的费用及相应物品的租费。
(10)单证资料费，是指船舶营运中应用的客运票据、货运提单、仓单、海图及航海图书、技术业务资料及各项船用单证等的购置、印刷、寄递等费用。
(11)电信费，是指船舶与管理部门通过电台、卫星、高频电话等通信联络而发生的通信费用。
(12)研究试验费，是指应用于船舶的科学研究、技术开发而发生的、不构成固定资产的费用，以及购置样品、样机、测试仪器、制作模型等的费用。
(13)专有技术使用费，是指引进不属于无形资产性质的船舶专有技术所支付的使用费或转让费。
(14)营运间接费用，是指企业营运过程中所发生的不能直接记入运输成本计算对象的各种间接费用。包括企业各个分公司或船队为组织和管理运输生产所发生的运输生产管理人员工资、职工福利费、折旧费、租赁费(不包括融资租赁费)、修理费、材物料消耗、低值易耗品、取暖费、水电费、办公费、差旅费、运输费、保险费、设计费、试验检查费、劳动保护费以及其他营运间接费用。
(15)其他船舶共同费用，是指不属于以上各项的其他船舶共同费用，如船员体检费、签证费、考证费、国外医疗费、特殊船员(油轮)疗休养费的费用，以及船舶技术改进和合理化建议奖、油料化验费、护航武器弹药等。11、其他船舶固定费用，是指不属于以上各项的其他船舶固定费用。如船舶证书费、船舶检验费、船员劳动保护费等。
② 工作服选择什么样的面料
工作服可以根据工作岗位和类型选择面料，可选面料如下：
（一）贡爽
既有涤纶纤维的挺阔，又不失粘胶纤维的柔顺，经高温处理后，布纹紧密华丽，回弹性好，易机洗，抗皱性佳。
1.成份：涤纶纤维65%，粘胶纤维35%。
2.组织：二浴法全工艺环保染色。
3.重量：260-270克/米。
4.幅宽：148-150CM。
（二）精工呢
面料采用涤纶长丝与棉纱交织，斜纹为面，布面既有化纤的抗皱、防起球（毛）之功效，背面又不失棉的舒适、吸湿透气之特性。
1.成份：涤纶纤维55%，棉45%。
2.组织：1/2斜纹组织。
3.工艺：环保染色。
4.重量：250-260克/米（加厚：320-330克/米）。
5.幅宽：148-150CM。
（三）抗静电绸
采用进口导电纤维、化纤为原料以先进的科技工艺加工而成，适用石油、化工、电子、煤矿等导电行业。
1.成份：
(1)经：100D涤弹有光丝加30D抗静电丝。
(2)纬：100D有光丝。
2.工艺：环保染色。
3.重量190-200克/米。
4.幅宽：148-150CM。
（四）精品牛津纺
由涤纶纤维和双股全棉交织而成，具有纹路清晰大方、点网结合，含棉量高，穿着舒适、来整等特点。
1.组织：1/1平纹组织。
2.重量：190-200克/米。
3.幅宽：146-148CM。
4.工艺：
(1)全工艺涤卡：纹路清晰，布面光洁，不褪色、不起球、防缩水、易机洗。
成份：涤纶纤维80%，棉20%。
幅宽：112CM。
规格：126X60。
(2)全工艺涤棉纱卡：纺路清晰，布面光洁厚实，不易褪色、抗起球、抗磨耐洗、汲湿透气。
成份：涤纶纤维65%，棉35%。
组织：3/1斜纹组织。幅宽：150CM。
规格：108X58。
(3)全工艺涤平：挺阔抗皱，悬垂性好，布面光洁平整，吸湿透气，耐磨不起球，色牢度强，具有优良的涤棉效果。
成份：涤纶纤维65%，棉35%。
组织：1/1平纹组织。
幅宽：150CM。
规格：100X53。
（五）全棉纱卡
纹路清晰，布面光洁厚实，不易褪色、抗起球、尺寸稳定、抗磨耐洗、吸湿透气，不易产生静电，对皮肤亲和力佳。
1.成份：100%棉。组织：3/1斜纹组织。
2.工艺：丝光烧毛，防缩大机轧染、全工艺环保染色。
3.幅宽：148-150CM。
4.规格：128X60。
（六）毛涤贡丝锦
贡丝锦面料的表面采用了平纹结构，而反面则为细腻的直贡斜纹，结构紧密无毛羽，其独特结构避免和减少了服装穿着后，由于磨擦而产生“极光”的弊病。
简约清爽的变化揉合知性的内敛，散发出自然柔和光泽，制作成衣后，质感细腻，挺括性好，耐磨抗皱，服用性能极佳，而成为众多行业制服、礼服类的首选产品，尤为高端商务套装为最。
毛织物“贡丝锦”的常规性能配比技术指标，普遍采用的是：
成份：人造棉35%涤纶含量在65%或羊毛70%-80%，涤纶含量在30%-20%，纱支在80-130支，克重260-480克左右的范围进行配比。
2.颜色：其色彩运用主要以素色为主，有藏兰、藏青、深灰、中灰、驼色等。
面料成分中羊毛和人造棉纤维的含量越高，相对的毛感性能越好，色牢度好，平整光洁，色彩鲜艳，手感弹性好，吸湿性好，坚固抗皱，尺寸稳定，良好透气性和抗熔孔性，降低了织物起毛、起球和静电现象，具有防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等。
（七）防静电工作服
GB/T 23316-2009《工作服防静电性能的要求及试验方法》于2010年1 月1日开始实施。
此标准主要参照了日本工业标准JIST8118:2001《防静电工作服》，适用于加入导电纤维的防静电机织物为主要面料制成的防静电服装。
在服装设计时，要注意对无防静电性能织物的应用面积的规定，规定要求为不超过20%：
1.没有里料的防静电服装（面料全部使用防静电织物），其用于加固、口袋时的无防静电性能的织物，面积不应超过防静电服的表面或里面露出面积的20% 。
2.有里料的防静电服（有填充物的防寒服等），其面料和里料都使用防静电的织物，通常不使用里起毛的面料（如毛皮）。
3.带防静电里料的服装，使用无防静电性能的织物用于领子、袖口的场合，其面积不应超过防静电服的面料或里料露出面积的20% 。
(2)制服清洗价格如何计算扩展阅读：
工作服价值
1.提高企业凝聚力
穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
2.树立企业形象
员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
3.创造独特企业文化
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
4.规范员工行为
穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。