1. 这样的情况怎么将工人的工资分配到产品成本中去
直接法：工人的工资是为哪个产品服务的就直接计该产品当中。
分配法：在一个月当中，（1）如果报有各个产品服务时间的话，就按服务时间来进行分配.（2）如果有工 时定额的话，那按工时进行分摊。（3）如果产品间有共性的话，找一个基准值，然后汇同技术部门做一个基准值的上下比率，按比率进行分配。
制造费用也是一样。
2. 工资费用如何分配到产品中去
1、在实际工作中，把工资费用分配到产成品成本中，常用的方法是定额工时法或实际工时法：就是以定额工时或实际工时为分配标准：其计算方法或公式为：工资成本/生产全部产品的工时*各该产成品的实际工时。
2、为了说明这个方法在实际工作的应用，现在举个例子：假如某企业生产三种不同种类的产品，共发生38，000元的工资费用，其中甲产品实耗工时880个，乙产品790个工时，丙产品为640个工时：首先计算分配率＝38000/880+790+640＝38000/2310＝16.45元
所以：甲产品应分摊的工资费用＝16.45*880＝14476
乙产品应分摊的工资费用＝16.45*790＝12996
丙产品应分摊的工资费用＝16.45*640＝10528
以上特此回答！
3. 工人工资怎么分配到产品成本中
对于生产企业而言，生产车间工人的工资需要分配到产品成本里面，一般采用工时法来分配，比如某个员工生产该物品，一共生产了100个产品在该阶段的生产工序，按工时算出工资为200元，则每个产品所分配的工人工资金额为2元。
4. 如何将工资摊入产品成本中
你在问题中说“如何将工资摊入产品成本中，既员工工资如何分配到每种完工产品中”。我认为企业员工的工资进入到产品成本中的是直接生产工人的工资和在“制造费用”科目中归计的车间管理人员的工资，只有这两部份才能进入产品成本中。如何进入呢？那要根据会计制度的有关规定并结合企业的实际情况，选含清择一个科学的标准，之后计算分配进入：假设某企业发生应该进入到产品成本的工资为50000元，该企业生产甲乙两种产品，生产甲产品耗用的工时为12，000个，生产乙产品耗用的工时为9600个，则50000/12000+9600＝50000/21600＝2.315，则分配到甲产品的工资成本为2.315*12000＝27780，分配到乙产品的工资为2.315*9600＝22220，所以22224+27780＝50000。这谈咐前样工资就分配完了,是把加工工时作为分配标准的。企业扣除上述人员的工资后，那是属于管理人员和简毕服务人员的工资，不参加产品的分配，而作为期间费用如管理费用、销售费用等，到会计期末要直接抵减本年利润，体现当前的损益。相信我得回答对你能有所帮助的！