㈠ 2020年年底前外三元生猪价格走势如何猪肉会维持在多少钱一斤
观点：我认为，猪价2020年底前，周期性下行将逐步的明朗，年底时，生猪价格有望跌至28~30元一公斤左右，届时猪肉价有望稳定在20元一斤上下！分析：据猪价系统显示，9月25日，全国外三元生猪出栏均价维持在33.18元/公斤，9月猪价跌势已然成为了“现实”。据数据统计显示，目前猪价相比上月同期，猪价跌幅维持在4.24元/公斤，环比下跌达到了11.6%。而进入9月后，目前猪价行情，相比月初的高点，猪价大幅回落了2.25元/公斤，如今，9月进入尾声，猪价跌势不止，而双节效应也将逐步显现，预计，未来几日，猪价或有反弹的行情，不过，基于市场猪肉消费的低迷以及屠企收猪的难度，预计猪价即便反弹也难以有较大的涨幅！
因此，基于以上数据分析，12月底，市场生猪价格或将跌至28~30元/公斤，而猪肉价或将降至20元一斤左右，不过，由于我国南北地区猪价较差较大，因此，对于南方地区来说，12月底猪价或将高于32元/公斤，肉价或将维持在24元/斤左右！
以上为笔者个人观点，图片来自网络，感谢大家的关注！对此，大家是如何看待的呢？你认为，年底前猪价有望跌至多少
㈡ 【化工】化工行业的发展前景如何
但今年市场形势不好，化工行业包装膜、塑料膜等需求明显低于往年数量。
信心不足，企业回笼资金忙
在行业整体疲软、购销不旺的市场形势下，行业人士对未来明显缺乏信心。上游工厂库存压力一直较大，市场销售价格不断调低，贸易商方面也是尽量维持基本的销售库存，明显对后市价格不看好。卓创资讯化工品分析师齐俊杰告诉。
齐俊杰表示，每年年底，企业都是以销售库存、回笼资金为主，但没有今年表现得那么急切。很多企业年底面临归还贷款、发放工资等财务问题，当前市场形势不好的时候只能抓紧时间回收资金。一方面是大量中小型企业资金需求强烈，另一方面，国内持续偏紧的宏观调控政策使行业发展不断降温，市场资金面紧张情况一直持续。
信心不足从一个侧面反映出化工企业对宏观经济形势的悲观心理。胡伟说，化工企业对经济发展前景缺乏信心，对贸易商来说，化工产品价格一天一变，如果库存一天不销售，第二天可能就面临损失。很多下游工厂原料采购也仅仅以维持当前产能为限，新建工厂和增加产能都极少，这也是下游需求疲软的一个原因。
受访的行业人士普遍认为，明年一季度，国内化工行业仍将面对需求不足的难题，化工品价格会继续下行，销售缓慢的情况也将会延续一段时间。不过，近期国内宏观调控政策开始出现微幅调整，这对于行业发展可能带些许利好，但对价格支撑力度有限。
尽管已经临近年底，但当前国内化工行业下游企业需求仍然萎靡不振。部分市场人士向表示，年初以来，国内化工行业一直面临下游需求疲软、市场信心不足的困境。目前，市场有效需求仍在萎缩，
化工产品价格不断下滑，大部分行业企业以销售库存，回笼资金为主。
需求低迷已经持续很长一段时间，主要是下游工厂采购积极性不高。浙江明日控股化工事业部工作人员胡伟告诉，四季度以来，华东地区化工产品下游厂家需求一直疲软，部分工厂面临着利润薄，半成品销售不畅等难题。同时，中上游企业供给仍旧较充足，市场库存量相对较高，这是导致四季度国内化工品价格走低的主要原因。
宏观经济对化工行业影响大
宏观经济形势对国内化工行业影响最大，尤其国内持续收紧的货币政策降低了很多下游工厂的开工率。胡伟说。当前，政府针对中小企业融资难问题，选择浙江省自主发行地方债券，但对于大量中小型企业来说，资金紧张仍是主要的难题。
全球经济危机的蔓延拖累了对国内化工企业的产品销售。胡伟说，临近年底，下游企业需求萎缩严重，而往年这个时候却是另一番景象。现在很多工厂普遍提前一个月停工，而以前多为半个月左右，这也可能和今年春节来临较早有一定关系。
化工新材料的发展趋势
中国新材料产业正处于强劲发展阶段，新材料产业约占国内生产总值的30%，预计年增长速度保持在20%以上，发展空间巨大。
新材料十二五规划草案提出，到2015年，我国化工新材料及助剂、加工机械和模具制造等将形成2600亿产值的体系，化工新材料的市场满足率将达65%。
十二五期间，我国化工新材料产值规模将达3498亿元，年均增长率约为16%，国内市场自给率将提高到大约81%。
根据《石油和化工产业振兴支撑技术指导意见》和《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》，化工新材料十二五规划的发展重点包括工程塑料、特种橡胶、高性能纤维、有机氟材料、有机硅材料、生物可降解塑料等六大品种。
中国最大的石油化工产品消费中心，化工原料与化工新材料都有着很大的市场需求，未来将突出表现为汽车、电子、建筑等配套的精细化工产品和新型材料需求量将快速提升。
㈢ 为什么有的公司临近年底会裁员
裁员是一个企业发展的必经环节，社会经济发展环境不是一成不变的，企业自然也不能按部就班安于现状，企业需要改革，裁员只是其中一环，而有的公司的年底裁员行为，只是相较于平时的裁员概率大一些。一般企业到年底会统计企业各项数据，制定新的发展策略，也会对员工的过往表现做一个综合评定，有庞大的综合数据支持，所以一般会在年底进行裁员。
拓展资料：
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
裁员的积极影响：
裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。
裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。
公司裁员有两个层面：社会层面，裁员就意味员工的失业，这不仅对员工本人，家庭，甚至对社会的和谐与稳定都会造成重大影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下，多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整!
商业层面，华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。华尔街在面对上市公司业绩下滑的时候，首先提出的就是裁员或换CEO!因为华尔街代表着赤裸裸的商业文化:任何一家业绩有问题的公司，首先是公司的业绩文化出了问题，而业绩文化出问题，那一定是那出在那些业绩差的部门或员工上。CEO要么裁掉这些部门或员工，要么自己被裁，然后让新来的CEO继续完成裁员。
所以，裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。