❶ 帮工厂加工做报废了一批产品关于赔偿问题
《合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
根据法律规定，如果合同中没有约定，应该按照实际损失赔偿。
❷ 民法:典之规定企业员工加工产品报废需要赔偿吗
摘要 您好，要分清报废的原因，如果是生产本身的风险，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。赔偿从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。希望我的回答对您有帮助哦。
❸ 工人在加工时将产品报废应该怎么赔
在加工过程中产生废品是非常常见的事，事情出现要先分析原因。有加工材料本身的原因、有加工过程中的原因 ，这要分门别类去处理 。材料的原因找供应商换退。加工过程中根据情况扣发工人工资，扣发要适当，不要过激，主要是教育员工提高工作责任心，以后不出废品。
❹ 工厂上班产品报废员工需要承担多少
员工在生产工作中生产出报废品或残次品，要调查分析原因，如果是生产技术、原料、工艺指导本身的问题，则不能要求员工承担责任，对于员工的一般（轻微失当）的管理失察、工艺不精也不应当让员工承担责任，因为一个产品的生产过程厂方本身就承担着技术、质量管理责任。如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成了工厂的较大损失的，则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。
对于员工赔偿损失的额度与比例，在法律上没有具体规定，主要在规范的管理制度中进行规定或劳动合同中具体约定，但必须合法、合情、合理并要虑及员工的承受能力的限度。在原《企业职工奖惩条例》第十六条有原则性规定，“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”，无疑这可以作为参考依据。
如果没有相应的管理制度或平等协商的合同约定作支持的，厂方单方进行处罚或主张赔偿都是不当的或不能得到支持。值得注意的是，劳动关系中员工与工厂存在着依附关系，不属于完全的对等关系，不适应侵权原则、因果关系责任或归责任原则。
❺ 外加工产品做报废了怎么赔偿
法律分析：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。根据法律规定，如果合同中没有约定，应该按照实际损失赔偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
❻ 一次工作失误导致产品加工错误，公司要求原价赔偿产品价值
给我告！用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补定书面合同。但是你第一个月的工资不能双倍，只能第一个月以后的双倍。
另外，扣工资是有法律限制的。每月扣除金额不能超过劳动者工资的百分之二十。
你要是敢告，它还得给你贴那2倍工资
❼ 劳动法中关于工人工作失误导致产品报废怎么赔偿
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
❽ 本人失误车床加工报废一批产品 应该是怎么赔偿合理
需要根据用人单位的规章制度考虑赔偿数额，但只要不是故意的，不能要求全赔。
❾ 产品报废赔偿
1、只有当你对生产次品存在重大过失或故意时，你才需要承担赔偿责任。
2、建议思考下公司在这件事情上是否存在过错，这样可以减轻你的责任。
3、即使赔偿，公司只能从你每个月的工资中扣，每次扣不得超过工资的20%，扣完之后不得低于当地最低工资标准。
4、公司没有跟你签订劳动合同，你可要求支付双倍工资。如公司没有给你交纳社会保险，你也可要求补齐。
5、如与工资协商无果，建议申请仲裁。
❿ 我因失误报废产品造成老板损失1万元，老板让我赔偿一半损失，，加工时老板检验没有发现错误
你好，需要承担一定的责任