1. 产品经理和程序员哪个工资高
方向都不一样吧！产品经理是策划工作，程序员是开发工作，当然两种工作的逻辑能力，都非常重要！这是基础，不是区分人才等级的关键。
我觉得更多的是解决问题的能力，才是区分顶级、优秀、一般、普通人才的标志。
产品经理做的是未来的工作，因为他要思考一款产品，满足用户的需求，公司活不活下去，产品策划真的很重要，钱砸错了，影响是非常巨大的……
程序员做的是现在的工作，他要努力实现产品，继而跟运营、市场联动，实现产品增长，这样就有现金流……尤其对于软件产品，需要经得住大众的考验，都是bug的产品是绝对没有前途的。
如果简单粗暴来比较两个岗位，感觉很不公平，很多人会以为产品经理会更高级？大错特错，技术圈水那么深，谁还给谁打下手啊。重要的是，发现现象背后的本质，才是最重要的。技术人员会有很多开发项目的机会，多思考一下商业价值吧！
2. IT产品经理和软件测试这两个职位哪个发展前途好
说实话好的产品设计真的是凤毛麟角
如果你有信心的话 产品设计真的不错
当然并不是软件测试不好、软件测试行业的发展前景还是很光明的(俺做了4年软件测试，现在一直在做软件测试)
3. 是做产品助理还是软件测试
从你言语中柑橘你想走产品经理这个道路
如果你认为自己的协调能力交际能力不错的话，做产品经理是个不错的选择，
如果你对技术学习能力比较强的话建议做软件测试
4. 产品经理职位招聘刚毕业的vs软件测试转行的，哪个更有优势，招聘单位更喜欢哪种
像这样的情况，如果我是招聘负责人，我会选择转行来了，因为一方面有一定的工作经验，而且待遇也不会有太多差异，另一方面觉得软件测试其实是一个非常重视产品的行业，尤其需要耐心和细心，而这些对于产品经理的职位是非常重视的。
当然也招聘人员要看公司的发展目的以及面试人员的具体情况，刚毕业的学生可塑性非常强，而且可以比较稳定地成为业务骨干，这一方面比那些工作老油子要好一些。但是一般很少有毕业生一下子就干产品经理的，因为产品经理这个职位个人觉得还是需要有一定工作经验的。
所以我个人倾向于后者，即软件测试转行的。
5. 产品经理如何做好产品的测试和验收
确定测试目标，提出方案
1. 收集需求
(1)来自内部(团队)：
产品部门
运营部门
市场部门
研发部门
(2)来自外部(用户)：
问卷调查
用户调研
(3)来自外部(行业)：
行业分析
竞品分析
2. 进行优先级排序
3. 提出假设
针对上述目标，团队可能通过头脑风暴等方式，给出以下几种文案：
“一节课搞懂A/B测试，快来加入我们吧。”
“国内首个A/B测试课程，权威中的权威。”
“手把手教你A/B测试：从规划到落地。”
4. 确定方案
在完成上述两个步骤后，已经界定了试验的核心，接下来需要对整个试验的流程进行系统化的规划，形成标准、清晰、可执行的文档。可根据4w1h的思路较为完整地描述整个测试
希望答案对你有所帮助
6. 自动化测试和产品经理哪个职业发展好
个人认为，肯定是产品经理的职业发展更好，查阅下这两个岗位的职责可以对比出来。
自动化测试工作接触面狭窄，工作相对单一、稳定；感觉像是生产线上的一个操作工，可替代性比较强。
产品经理，要求综合素质高，接触面广，对个人的锻炼提升好处更是毋庸置疑，工作相对比较具有挑战性、工作压力也大。感觉像是“领导”，需要组织协调产品的研发、营销、运营等“高大上”的工作。职业发展应该更好。
7. 测试工程师和产品经理哪个比较好做了一年多的测试工程师，经常加班，心情很不好！
测试工程师更专业更固定化，产品经理面临的问题就是根据情况而定，也许你做产品经理不会加班，也许会你现在都加得久，这个看自己怎么想，但是产品经理更有前景，因为产品经理是负责怎么产品，而测试是产品后期的一个环环节。
8. 自动化测试和产品经理哪个有发展
当然是后者产品经理了，本人对前者不看好
9. 刚学完Java的培训课程，以后想做产品经理方向，现在做开发比较好还是测试比较好
想法很好，但实践起来不是那么简单，开发不是嘴上说说那么简单的，不过只要你努力认真，梦想是可以实现的。如果，初期你喜欢写代码，建议你做开发；进入公司工作个几年，才能发现你到底想做什么，能做什么