① 电子产品的使用寿命到底有多久
这得看是什么产品了。原料，设计，加工，环境，操作都会影响他的寿命。举列来说，现在的家用电器之类的。用个4，5年没问题。
② 试用提交申请以后，手机可以试用多久
你说的是提交试用报告吧，一般提交完试用报告，审核通过后，手机就归个人使用了。
③ 电子产品的寿命一般为多长
以前1990-2010年代主要为日本制造的电子产品，最长都可以用10年左右，有个别的家电用品甚至可以用30年。
现在的电子产品，只有约两年的保养期，超过两年已经没有年限的保障，随时都可能会坏。
④ 有试用期限吗
不知道你说得具体是什么有没有试用期限。如果你说的是工作，那不管什么样的工作都有试用期的，过了试用期你就是正式员工了，就能享有更多的公司的福利。如果是买的电子产品，那也是有试用期的，只要没有人为的破坏，不满意的话在规定时间内是可以退货的。
⑤ 试用版只能用一个星期，这以后还可以免费使用吗
adobe类的吗？试用期只有一星期，试用期过了之后只能激活使用，不激活根本用不了。如果还想继续用试用版的话，只有一个最笨的方法，那就是卸掉重新安装，这样的话有点得不偿失。
建议你去某宝买一个破解版，不贵，几块钱的东西。
希望能帮到你。
⑥ 是免费的吗试用多久还
具体是什么东西呢，麻烦说清楚一下
⑦ 试用软件能用多久
不同的软件,试用期也不一样,般为30天,也有按次数的,如3次
推荐智赢软件,可以在线免费试用.不用安装了.就可以先试用.
作为“web应用软件领导者“的智赢软件与其他软件相比有何优势呢？
与传统CS软件相比
(1) 单机，局限网，互联网均可使用。克服传统CS软件使用局限，远程通信需借助第三方解决方案（如VPN）。
(2) 安装部署十分简单，只需将智赢软件安装在一台电脑上，其他用户直接访问此台IP即可，不用安装客户端。传统软件不仅需要安装服务端，还得安装客户端，而且配置十分复杂，需要专业人员。
(3) 对硬件的要求极低，跨平台。传统软件对硬件的要求较高，随着应用范围的扩大，投资会连绵不绝，不能跨平台。
(4) 智赢软件可与电子商务，移动商务完美结合，而传统软件先天无法实现。
(5) 智赢软件不限用户数，而传统软件会限定用户数。用户数越多，实施及管理成本就越高。
(6) 智赢软件实施时间短，见效快，傻瓜化安装，安装即用。而传统软件相对较复杂，需要做安装配置及网络集成等工作，实施周期长，见效慢。
(7) 智赢软件维护成本极低，只需维护服务端。大大降低工作量。而传统软件不仅需要维护服务端，还需要维护客户端，工作量极太。需专人维护。
(8) 无论是分支机构或出差在外，只要能上网，就能使用，随时随地的管理。而传统软件只能应用于局域网。
与传统BS软件相比
(1) 智赢软件采用先进的虚拟窗口技术，让操作变得如同桌面软件一样简单，而传统BS软件采用浏览器弹出窗口模式，不仅操作不方便，而且速度慢。
(2) 智赢软件采用AJAX技术，既增加了用户体验，又提升了执行速度，速度是传统BS软件的二倍。而传统软件因没有采用此技术，每次打开或关闭窗口时，都会刷屏一次，每次刷屏页面都得重新加载一次，严重影响速度。
(3) 智赢软件特别注重对数据的处理能力，对数据进行优化，百万级的数据检索仅需0.0153秒，而传统BS面对数据量大时，往往执行速度会很慢。
与SaaS 相比
(1) 灵活性：
我们知道，SAAS是租，就说明您仅有使用权而已，如果你想修改部分功能或添加其他模块，就很难实现，而企业是不断发展的，不同时期，对管理的要求也不一样。
智赢软件是独立的B/S架构新型软件，企业可以灵活配置，购买本软件，企业可以安装在单机，局域网及互联网上，企业可修改或添加其他模块，可以说是行业中最具灵活性产品之一。
(2) 性价比：
表面上，SAAS很便宜，其实不然，每月几十元/月/用户，如果企业有20用户，哪么每年的租用成本至少也在万元之上，看来综合成本不低。
智赢软件同样采用B/S结构，不需要企业添加新硬件及人员，而智赢软件的价格更是行业的价格底线，这比SaaS每年都花钱实惠多。
(3) 安全性及稳定性：
SAAS最大弊端在于安全性难以保障，一方面来自于信息窃取者，在这病毒满天飞的时代，一不小心你的信息就可能被窃取；另一面来于信息的监管，如果软件提供商监管不力，出卖你的信息；第三，在风云变幻的世界，任何企业都不可必免存在生存危机，如果SAAS提供商破产或战略转移，都将对你的使用产生重大影响。
智赢软件,信息安全企业说了算，企业可以将它部署在企业内部使用，也可以部署在外部使用，安全性更能保证；同时，智赢软件对关键数据加密，最大限度的保障信息的安全。
⑧ 试用期一般可以延长多久
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是劳动合同法针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月的做法所规定的具体措施。