1. 测试的工资和开发的工资哪个更高
软件测试入门相对简单，所以一开始薪资没有开发高，然后很多人又懒，一辈子趴着做手工测试，自然没法和开发比。
但是当你继续研究下去之后，就会发现其实测试还是有很多技术含量可以发掘，比如自动化、性能、安全性、黑盒、白盒等等等等。自动化也有太多的细分够人研究一阵子了，web的手机的C/S客户端的都有不同的方法去实现自动化，还有一堆的商业软件、开源框架，还有什么TDD、ATDD、BDD。
接下去你可能就要有一定的开发能力才能做了，比如你要会Java会Python，要会自己写测试框架，性能测试场景你该怎么去搭建才能贴近真实情况，检查代码里是否有不规范的情况，掌握SOAP和REST的接口的调用方式等等等等。
等这些都掌握差不多了你自然也就能在薪资方面和开发有的一拼甚至还会比大多数开发更值钱。
2. IT产品经理和软件测试这两个职位哪个发展前途好
说实话好的产品设计真的是凤毛麟角
如果你有信心的话 产品设计真的不错
当然并不是软件测试不好、软件测试行业的发展前景还是很光明的(俺做了4年软件测试，现在一直在做软件测试)
3. 开发和测试哪个容易点，工资待遇前景方面有啥不同呢
这两者相比肯定测试更容易。
开发是有学术性的，
有专业知识在里面。
这个前途更广，
待遇也更高。
测试，那就算是止步了。
4. 软件测试从事哪个方面工资比较高啊
随着用户对产品要求逐渐提升，测试人员在企业内部的分量只会越来越重，北上广深等一线城市将会带动其他城市一起发展。因此，软件测试的前景只会是越来越好，当然，最基础的功能测试的岗位需求已经很少了，但自动化、性能、安全乃至于以后可能出现的大数据测试、AI测试仍存在着非常多的机会。
5. 软件测试人员工资高吗
据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。胡昆山认为，要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。拓新的发展方向提供了机遇。
6. 运维和测试哪个工资高
您好，，很高兴为您解答：
运维的工资要比测试的高一些；
希望回答对您有帮助！
7. 软件测试与软件开发哪个工资高
功能测试确实没有开发工资高，但是如果软件测试做的比较好，会自动化测试或是测试开发，工资并不会比开发低，甚至可能超过开发
8. 产品经理和程序员哪个工资高
方向都不一样吧！产品经理是策划工作，程序员是开发工作，当然两种工作的逻辑能力，都非常重要！这是基础，不是区分人才等级的关键。
我觉得更多的是解决问题的能力，才是区分顶级、优秀、一般、普通人才的标志。
产品经理做的是未来的工作，因为他要思考一款产品，满足用户的需求，公司活不活下去，产品策划真的很重要，钱砸错了，影响是非常巨大的……
程序员做的是现在的工作，他要努力实现产品，继而跟运营、市场联动，实现产品增长，这样就有现金流……尤其对于软件产品，需要经得住大众的考验，都是bug的产品是绝对没有前途的。
如果简单粗暴来比较两个岗位，感觉很不公平，很多人会以为产品经理会更高级？大错特错，技术圈水那么深，谁还给谁打下手啊。重要的是，发现现象背后的本质，才是最重要的。技术人员会有很多开发项目的机会，多思考一下商业价值吧！
9. 软件测试工作，哪个方向收入比较高一些
软件测试刚在国内发展时，大多数从业人员是做一些基础的功能性测试执行工作，这让很多外行人都误以为软件测试就是点点点。但随着互联网行业的发展，用户对产品的质量要求越来越高，未来单纯只是做功能性软件测试的人不再满足于企业的招聘要求，而懂得一定开发知识的综合性技术人才才是发展趋势。当然，最基础的功能测试的岗位需求已经很少了，但自动化、性能、安全乃至于以后可能出现的大数据测试、AI测试仍存在着非常多的机会。所以想要获得更高的薪资，可朝这几个方向发展。
10. 软件测试的工资大概是多少（求懂行的进来）
测试工程师的年薪一般都在10万元以上。软件测试工程师基本上处于地位高、待遇高的地位，同时软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，从近期的企业的人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资仍有逐年上升的明显趋势。
初级测试工程师：年薪约在4-7万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；
中级测试工程师：年薪约在7-12万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；
高级测试工程师：年薪约12-18万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；
Team Leader（测试主管）：年薪在18+万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；
测试经理：年薪在22+万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；