A. 产品经理的薪资怎么样
行业不同，经历不同，能力不同，薪资待遇也不同，尤其是在行业上区别很大，并且各公司对产品经理的认识不同也决定了产品经理的薪资待遇，一般来说，有3年以上工作经验的IT产品经理年薪应该在5万－8万之间，如果超过10年的产品经理，应该说是很资深的产品经理或者产品总监，年薪应该在15万－25万左右，当然了，在重视产品经理的企业这个待遇还会高，其它行业的情况不是很了解，请其它朋友回答吧！
我就接触过几家猎头公司，快消，医药，产品经理的年薪都在20万左右，^_^，不过要求也很高的！
媒体上的薪资说明！
在外资制药公司，产品经理的月薪与绩效奖金的总和可达2万元以上；而在快速消费品行业，这个职位的薪酬也可拿到1.5万元；当然，收入最高的当属证券及网络游戏行业的产品经理，金融产品经理的月薪在2至3万元之间，而外资公司游戏运营经理的月薪高达3万元以上。但是进入这两个行业的门槛相当高，绝大多数需要海外学习背景或具有十年以上的相关工作经验。
B. 外企区域产品经理算管理岗吗工资多少
外企区域产品经理多数还是管理岗的，经理一般要管理这个区域的产品线，工资根据不同的企业标准不一样，从几千到几万。
C. 产品经理一般月薪多少
关于产品经袭历理一般月薪多少如下：
产品经理的月薪还受到工作经验的影响，一般工作经验越多，工作能力越强的产品经理收入就会越高。产品经理1-3年橡备：平均月薪在14.5K/月，这时候产品能力通常不太强，因此薪资一般在平均薪资之下。如果个人能力、公司背景及产品线不同，还是有很大薪资差异的。同样是1-3年拍如搜水平，有的人还在初学阶段，有的人却已经很厉害了。
D. 互联网行业产品经理(PM)的月薪一般是多少
大致会经历三个阶段：
1、产品专员，工作年限大概1-2年，工资待遇在8K-15K之间（京东本科毕业就15K，研究生毕业就18K）。
2、产品经理，工作年限大概3-5年，工资待遇在15K-30K之间。
3、高级产品经理，工作年限大概5年以上，工资至少30K。
互联网行业的其他工种：程序员、UI设计师、运营、市场等岗位，在大学里，都有相应的专业，为行业输送了大量人才。
比如计算机专业，软件工程等专业培养了大批的程序员，各大美术院校央美鲁美，综合大学的美术设计专业，也都培养了大量的互联网设计师，市场运营，市场营销也都有大量的毕业生进入到了互联网市场运营等岗位。
而，唯独“产品经理”这个岗位，没有大学哪个专业是学完对口的。
这就意味着，所有人都是转行过去的。
E. 产品经理工资一般多少钱
我的朋友是从AAA教育师从梅老板学的产品经理课程，目前的薪水在1万3左右。我顺便找到几张BOSS直聘上的数据希望能够帮助到你。目前情况是基本上10K以上，很多有经验的岗位能到20 K。望采纳！
F. 医药类生物技术就业
医药业的黄金期同时也是其冰点期，而人才的素质和规模将是制药企业的分水岭。
2008年，中央财政安排832亿元，比2007年增加167亿元，支持卫生事业改革和发展。“医疗改革”也成为2008年乃至2009年的关键词。随着医疗体系改革的不断进行，医药行业的人才需求也会在2009年出现拐点。
加之本来就存在的行业硬性需求，医药行业和食品行业一样，成为最不易受经济因素影响的行业之一。而据2008年10月份中国制造业采购经理指数(PMI)的从业人员指数显示，制造业统计的20个行业的从业人员指数中，仅仅只有医药制造业高于50%。可以说，这是此次美国金融风暴的袭击中，唯一不受影响的行业。
从生产、研发的层面来看，近几年，在上海、苏州等长三角城市，逐渐形成药企的群聚效应，而更多的外资医药企业大规模的生产、研发基地进入中国，生产研发人才的需求量大幅度提高。这一发展变化，一方面带动了国内医药行业人才的转型，另一方面，也凸显了行业人才的紧缺。
而医疗制度改革的深入，医药逐步分家，这直接刺激了医药营销人才的需求。同时，随着反商业贿赂的推进、带金销售的同质化和风险的日益凸显，专业化的销售队伍的要求也日益增高。而临床医学的毕业生投入到医药销售行业的比例逐渐增大。当然目前中高端的销售管理人才中，需要同时具备专业的销售技巧、销售管理技能和临床专业知识的人，数量非常有限。一毕隐方面是行业发展过快造成的前期供给不足，还有就是和医院等传统用人单位相比，医药企业对口需要的人才，更倾向于医生职业。
从市场需求看，医药企业、医疗设备销售企业的管理者、研发人才以及营销人才具有较大的需求，都有较大的人才缺口。而产品经理和医药代表，是行业人才拐点的两面旗帜。
产品经理
前程指数：★★★★
产品管理模式相对中国医药市场来说较新，市场规模相对较小，加之许多产品经理是医药学出身，管理技能匮乏，造成了市场上产品经理人才的储备极少。根据前程无忧网统计数据显示，除了医药代表外，医药产品经理的需求远远高过其他岗位。
各家医药企业对产品经理的定位不同，职责也各有侧重，招聘要求因此也有所不同。不过，无论何类企业，所需要的产品经理，都要能够把市场研究、产品开发和营销职能协调起来，而有外资企业产品管理工作经验的产品经理，由于其具备系统的工作知识和经验，更是市场中的抢手货。
稀缺的背后自然是对于人才的高要求。在制药企业里，产品经理要根据市场的调研数据，特别是主要竞争药品的市场情况，会同研发、生产和销售等部门，对现有药品或正在研发的药品进行详细的分析，确定企业的主打品种；对主打药品进行整体营销策划，内容包括具体的销售目标、地区战略、促销策略、渠道设计、人员配备、衫念销售培训、队伍建设等；还要做好年度各项相关预算；另外还有突发事件的处理预案，特别是患者的投诉。
在市场里，真正合格或者优秀的医药产品经理非常稀缺，所以企业当前需要做的还是培养自己的产品经理。有业界人士甚至断言：医药产业的冰河期已经来临，市场正在加速洗牌。“现金为王”被“产品为王”的共识所取代，产品间的竞争从价格竞争、回扣竞争转到产品竞争已是趋势。产品的竞争除了产品本身的特性之外，更重要的是产品经理间智慧的较量。
薪酬水平
产品经理的薪酬确定并无统一的标准，有的企业是采取工资+提成的模式，还有的企业采取的是年薪制。根据年资的不同，各个企业的薪酬水平相差较为明显，和其他行业不同的是，地区差异并不明显。比较明显的趋势是，民营企业倾向于从外资药企高薪挖人。在某些二线城市中，大型外资药企的产品经理的年薪可达到20万元。而一线城市的一些民营或国有药企，资历较浅的产品经理，年薪一般在5万～10万元之间。
胜任力素质
1.大专以上学历，医学或药或数困学专业；
2.有2年以上的医药代表工作经历；
3.与企业有相同的价值观；
4.良好的沟通协调能力，勤恳努力，良好的合作意识；
5.适应长期出差。
蓝海要点
■计划、组织、协调、指挥和控制；
■深厚的医药背景知识；
■扎实的市场销售或管理经验（最好是医药代表出身）；
■敏锐的市场意识；
■出色的演讲、沟通和谈判能力。
业界人士感言
Simmons Wang 大型国有医药企业 产品经理 从业6年
真正意义上的产品经理是负责企业产品生命的战略性层面工作。目前国内企业比较乱，真正能做到企业产品管理体系核心的产品经理还是非常少的，多半是做终端产品培训的，而不是真正意义上负责某个具体产品的产品经理，产品经理应当不等同于项目经理。如果你要熟悉产品，肯定要做销售的，因为不熟悉产品，不熟悉客户，就没法满足客户需求，也就没办法做自己的产品包装、设计、策划，更不要谈前期的市场调研、情报分析、营销策略等问题。
职业发展通道：医药销售（医药代表）→产品专员→产品经理→产品总监
医药代表
前程指数：★★★★
有数据显示，临床医生73%的新药信息来自于各药厂医药代表的直接介绍，因此作为医药产品终端的销售人员，医药代表的工作，关系着整个药企的利润，虽然是药企里最基层的职位，但确实最不可或缺的。
但不同的是，基于行业竞争的升级，医药代表对于专业的要求更为严格，专业对口性更强，一般需要大专或以上学历，医学、药学、护理等相关专业的专业知识。如今许多制药企业对于医药代表这一职位，对于求职者的要求更为职业化和实际。例如良好的沟通能力、抗压力等情商方面的素质。
相对于医院这种工作稳定和社会地位较高的用人单位，医药制造企业即使能提供稍高的薪水，也很难招到有工作经验的医科毕业生，所以很多大中型企业往往会从新人开始培养医药代表。而好的医药代表，除了能为自己和企业带来良好的收益，个人职业发展也有着多元性，除了销售职位，还有例如产品经理等管理职位。
胜任力素质
1.医药及相关学科大专以上学历，医药相关专业；
2.具备医药行业销售及市场相关知识；
3.诚实，热情自信，具有良好的市场敏锐度、学习能力及销售技巧；
4.善于沟通；
5.具有较强的独立工作能力。
蓝海要点
■扎实的医药专业知识；
■脑力、体力、沟通力，三力于一体的顽强工作能力和抗压力；
■良好的职业操守。
薪酬水平
和很多行业一样，从事销售工作的医药代表的薪酬一般分为底薪和提成。根据职位的不同，底薪一般相差1000～2000元。外资外企的普通销售代表的底薪一般在2000～4000元之间分布。大型国有药企在薪酬方面的竞争力，一般高于其他企业。但做普药（指在临床上已经广泛使用或使用多年的常规药品）销售代表的奖金提成在多数企业里会超出平均薪酬水平。
业界人士感言
小妖 某外资制药企业OTC产品销售代表 从业3年
要勤快，要常常在医生面前出现，不仅要让他对你这个人有印象，还要让他由你联想到你的产品，这样你出现也就是你的产品出现，这是一个好的开始。一般医生开的都是他比较熟悉的药品，你要让他充分了解你的产品，这是公司产品培训的问题。还要善于沟通，最好就是和医生成为朋友，这样他们自然会帮你，至少也要对你有好感。小礼物什么的要送得合适。最重要的就是选择一个好的产品，有实力的公司。等你拥有一个好的销售网络，你的发展就不愁了。
职业发展通道：医药代表→高级医药代表→医药销售经理（产品经理、市场经理）
★星级划分：综合参考未来的需求数量、重要程度、相关的行业要求以及薪金水平
G. 职场中，为什么有的人频繁跳槽
在职场，大部分人跳槽的原因：追求更大的平台和发展空间，更高的薪水~~一部分人跳槽的原因：不适应当下的环境，不适应当下的压力。如果是第一种原因，跳槽是往上走，是为了寻求新机会，无可厚非，只要你权衡了利弊得失，知则乱道自己想要的是什么，明白自己能做什么，尽管的跳。而第二种原因，比如是因为和老板搞不好关系，觉得现在的工作做得没成就感，压力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因为你不是真的在跳槽，而只是在“逃离”。跳和逃有很大的区别，一个是主动的一个的被动的，主动的意味着你有选择权，被动的意味着可能前途未卜，你在这里遇到的问题可能到了别的地孙燃档方一样会遇到，一样会解决不了。所以先分清楚自己为什么跳槽，这是第一步。还有一类人是因为平衡工作和现实的需要，做出的取舍。比如职场妈妈们，生了孩子后的跳槽。这是一个无法回避的问题，我自己就是因为生孩子的原因连续跳槽三次。第一次的因为怀孕身体原因，不得不离开我如日中天的外企工作，虽然公司对我非常好，甚至在我休假的时候都是给我发的全勤工资，但是我在产假满了之后还是不得不离开了。到现在我依然非常感激。第二次是孩子一岁多以后重返职场，又找到了一份待遇很好的工作，但是因为要经常飞来飞去，影响我陪孩子，不到一年又辞职了。第三次还是因为孩子，我应聘到了一家20强的国企，1000名应聘者中只选了5名女生，我还顺利第一批进入了干部后备名单，照理应该是非常满意的，但是国企制度依然是非常严苛的，从中层再往上走，没有后台关系，你必须要有一年以上下基层的段嫌经验。意味着我要去郊县，周末才能回家陪孩子，在一次转岗应聘被黑幕后，我毅然辞职。后来就做了互联网公司合伙人，接着又和老公自己创业。所以跳槽是一种选择，需要判断这个选择是被迫的的还是胸有成竹的。会越来越好吗？你对未来有把握吗？了解更多女性职业规划秘笈，当当网购买《活出精彩-妈妈的职业规划就应该这样做》我是白小白、专注职场女性生涯咨询，欢迎转发评论点赞。
H. 心脉医疗产品经理工资
15625元。根据查查询心脉医疗相关信息显示，产品经理工资15625元。心清袜脉医疗主要产品有主动脉支答中激架类：2款胸主动脉和3款腹主动脉覆膜支培腊架。
I. 美国产品经理平均工资
美国产品经理平均工资年薪102，900美元。Hired发布的2019年科技者工作者最新薪酬报告显示，在美国，各主要技术职位中，程序员和产品经理的平均薪资都在持续增长。
J. 产品经理这个职位，具体是做什么工作的
产品经理这个职位具体就是对于一些产品进行检查和处理。而且对于产品的后续出售也都有责任。