❶ 银行里什么岗位比较好
最好的岗位是行长，先扪心自问，咱能不能做到？
风凉话少说，只说如果。如果有条件选择的情况下，哪个岗位更好那么一丢丢。
总的衡量标准是：以“切蛋糕能力”来划分。
什么切蛋糕？就是分配资源呗。你的蛋糕让别人给你分，你的工资、奖金、任务、时间等等，由别人说了逄，那么，你就妥妥地是弱势群体；如果你有资源、有能力、有权力分配别人的蛋糕，支配别人的时间，你是甲方。
本文源于本人在知乎的回答，作者米斯特汤，转载请注明出处。
桂圆。
校招的同学，有相当比例会进到这个圈子。这个岗位太多的固定流程、单调没有科技含量，每天都在循规蹈矩，周而复始。天天跟毛爷爷打交道，感觉并不是原来想象的那么美好，国有银行常有的做了一辈子桂圆都很正常。
什么？你说你是30岁的老阿姨？走开，人家50岁退休前一个月还在柜台上好不好。
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问题是，柜员的事儿太多，礼仪培训、双手接递、迎来送往，礼貌用语，还有最恐惧、最讨厌的“神秘人”钓鱼执法，还有，合规、授权、晨会、夕会、学习、培训、考试、末位淘汰。收入基本上是各岗位中最低的。
从“切蛋糕能力”来看，桂圆可能也是在鄙视链的最底层，他不仅不能切别人的蛋糕，还倍受虐待，受客户的虐，受主管的虐、受同事的鄙视。
后台保障。
包括人力、工会、办公室、监察、后勤、保卫、财务、运营、合规、审计、保全、风险、IT、信用卡等等。
为什么把这些部门归结到一起？因为银行小的话，这些都归一个副行长管，而且有的是一人多岗，都是打杂的。
打杂的也分三六九等，根据不同的银行，有的岗位香饽饽，有的实在是鸡肋。拿人力资源管理来说，国有银行、城商、农商行，他们代表着领导旨意和组织的权威，体制内的痕迹十分明显。而在外资银行，HR可能就是生产线上的一部机器。而合规部，在有的银行是鸡肋，没人搭理，而在某些银行，合规能够跟财务和风险形成三巨头-最牛的部门。
财务岗位相对独立。
是后台保障的重要部门之一，天天做不完的报表，日报、周报、旬报、月报、季报和年报，本行的，上级的，监管的，总部的。各家银行的要求不太一样，有的银行各种报表有100多种，注意，不是1104啊，1104只算是一种。
那位，你有什么话说？你被1104虐够了？好的，那你继续被虐。
三六九等的保障部门，有的“切蛋糕的能力”还是很强的，财务、人事分配费用，合规、审计、风险的监督重点，他们的“自由裁量权”是岗位赋予的管理能力，屁股决定，来了都有份。
❷ 银行中，哪个岗位比较好
谢谢邀请！作为一名9年工龄的银行员工，经历过柜员、客户经理、行长，现在回过头来看，要说哪个岗位最好，得看你是什么样的人。
在网点最爽的就是一把手，全部员工都受他管理，绩效奖金都是他说了算的，但是也有指标压力。在网点里面指标完成不好，没有人会怪你，但是往上说，上面还有领导，业绩不好也会被批评，最终影响收入。近年来，银行越来越难做，一年四季没有淡季，外部受各种金融公司的影响，内部竞争压力特别大，当然，富二代和官二代不在以上所说范围。所以说要说哪个岗位，最好现在回过头来想想，我觉得我做柜员最没有压力！
❸ 银行里什么岗位比较好
1、银行柜员类
工作职责：一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
岗位个性要求：应聘者最好能够突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。
2、客户营销类
工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。
岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。
3、产品支持类
工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定开展营销活动，为销售人员提供支持协助。
岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。
4、风险控制类
工作职责：预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。
5、信息技术类
工作职责：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求。
岗位个性要求：应聘者应突出较强计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。