⑴ 劳动法做坏产品要赔偿吗
不合理，更不合法。劳动法虽然规定了员工给公司造成损失，公司可以要求员工赔偿。赔偿款从员工工资中扣除，每月扣款不能超过员工工资的20%。但是，这个损失可不是指做坏了产品，是对公司的生产经营造成的损失，比如:造成生产设备损坏、失去商业机会等之类的，具体还要看公司的制度是怎么规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
⑵ 在没有签下任何劳动合同的情况下，工人把老板的产品做坏了。老板要求赔偿，请问该怎样赔偿
要看工人是故意，还过失，责任有多大。是技术原因，还是主观上不负责任。如果纯技术原因，不用赔偿。如果有工人自己责任，赔偿一小部分，一般不超出领取的报酬。
⑶ 在厂里面把东西搞坏了,要赔偿,是按照百分之几的赔偿啊
在厂里面把东西搞坏了，要赔偿，用人单位是可以要求全额赔偿的，但是每个月扣除的赔偿款法律有规定的。要看什么性质，最多也就原价赔偿。如果是因为劳动者故意或重大过失给单位造成损失，应该由劳动者适当赔偿，没有明确规定说是百分之几。
法律分析
具体情况需要具体分析，如果不是因为故意或重大过失，而是因为厂里面东西自身原因，则不会进行赔偿，如果是因为自身故意或重大过失则需要赔偿，但是法律并没有规定需要赔偿百分之几，具体需要看过失的程度，需要根据过错承担责任，建议协商处理。只要不是故意或者是重大事故的，都不需要承担，具体还要看你们工厂的相关规定。员工过错造成单位损失，单位可以要求在损失范围之内赔偿。这个要看是什么性质的，如果是正常使用后出现机器故障导致损坏，这个不需要赔。职工只有故意或者重大过失给单位造成损失才承担赔偿责任。如果是正常履行职务行为导致的，员工无需承担责任。只有员工故意破坏的，才需要对公司承担赔偿责任。员工只要不是故意的一般是不用赔偿，但如果违反操作守则是有可能要赔偿的。如果是个人的操作失误造成的，公司可以索赔，赔偿金额视设备的损坏情况而定，不过不能超过全额。非故意无需承担责任，但是看厂里对此有没有相关的惩罚措施。结合实际情况；通常不是故意的，无需赔偿；（有合法规范制度按规定）。建议协商处理，如不是故意毁坏，要按原价赔偿不具有合理性。法律另有其他规定，应当依照其规定。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。