㈠ 阿里巴巴产品经理待遇有多少呢
如果是做产品经理，挺有前途的。
阿里的待遇很赞的，差不多8K-20K/月的水平，而且是14-16月
岗位描述
1、根据公司云计算业务发展策略和客户、合作伙伴/渠道、运营/云产品、BD、客户服务等各方的商业需求完成业务需求分析，主导Aliyun网站、运营支撑平台（BOSS）相关产品规划和产品需求分析工作，负责完成市场需求文档（BRD）、产品需求文档（PRD/FRD）等产品相关文档的撰写
2、对产品负责，主动推进并协调运营、BD、云产品、UED、开发、测试等各方，配合技术团队完成产品技术实施方案和项目计划，确保产品的开发进度和质量，保证产品功能顺利上线
3、与运营、BD、云产品等部门紧密合作，推进云计算产品、云解决方案或其他商业方案的规划，完成相应产品规划和上线，并跟踪用户反馈、分析产品业务数据和流程，持续优化产品
岗位要求
1、2年以上互联网产品或业务运营支撑平台相关产品管理规划工作经验；
2、有很强的产品owner意识，良好的自我管理能力、环境适应能力和执行力，能较大压力下保持工作激情；
3、良好团队协作精神，乐观积极，简单开放；有较强的业务逻辑思维、沟通协调和组织能力；
4、对于新事物，特别互联网未来的新趋势、产品或商业有强烈的好奇心；
5、有过云计算（如：Saas、Paas、Iaas等）或BOSS（如：客户关系管理、Billing、财务账务、客户服务等）等相关业务规划、产品管理经验者，或有一定技术背景者优先考虑。
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㈡ 为什么这么多人想当产品经理
产品经理，本身毫无感情色彩可言，只是近几年被提的多，其中不乏滥竽充数者；且不同行业、不同企业标准不一导致浑水摸鱼者众多，才会让人们觉得好像谁都能当产品经理，且经理二字听起来着实光鲜。 1、工程师或设计师被产品经理折磨惯了； 2、产品经理不用当经理也有个“经理”的title； 3、产品经理并不硬性要求某种专业能力或知识，看起来容易上手； 4、有很多人以为有想法/能给产品挑毛病/喜欢上网/看了两本书就能够做产品经理； 5、认为经常逛豆瓣，去过什么产品沙龙，能写几篇酸楚的充满了“需求”、“用户”、“产品设计”等字眼的博客就可以当产品经理了； 6、经常被一些自称产品经理的人（比如说周鸿祎、马化腾神马的）蛊惑，觉得当了产品经理，以后必然直升CEO； 7、被一些不靠谱媒体忽悠，这些媒体无一例外地把一些各行各业的牛逼人硬捧成产品经理，于是就形成了一种产品经理拯救世界论，于是很多无知少年就再次从了； 8、很多烂公司（其中不乏很多大公司）自身专业程度不够，对产品经理岗位职责不清晰，导致对产品经理们的基本技能要求太低，考核不严谨，从而造成了很多烂大街的产品经理。有些人在公司技术干不下去了，于是转岗为产品经理了，从事运营不想背KPI了，就舒舒服服地做起了产品经理，市场、销售、客服觉得自己职业发展有瓶颈，也转岗为产品经理了…… 其实产品经理是一个很重要很核心的岗位，造成国内产品经理几乎泛滥的根源有几点： 1、产品经理职责不清晰，大部分干的都不是产品经理的工作； 2、产品经理没有经过严格的筛选、培训和授权； 3、产品经理的待遇绝大多数比技术工程师底（真正的产品经理应该比技术高而且高很多）； 4、产品经理没有较为规范的组织级别和规范。 很多刚毕业的就想做产品经理，其实没有三五年以上的产品积累，真的敢叫自己是产品经理？很多公司三五年后，都是高级产品经理，资深产品经理和产品总监了，看看传统行业，三十多岁，四十多岁还是产品经理，人家也没总监，产品经理就是产品经理，还高级，还资深，还总监…… 产品经理一词，在不同行业的定义是不同的。 ·传统行业尤其是有型产品行业，产品经理都是要求有相当多的专业知识、相关经验和沉淀才能到达的位置；其职责大多是管理与其产品/服务线相关的所有大小事务。 ·在互联网行业，产品经理似乎是个新提法，即使在互联网行业里，产品经理在不同的企业中的定义也是不同的，例如网络的产品经理要求颇高的，把控一个甚至一系列产品的业务及方向。在阿里巴巴，产品经理是产品助理、 产品策划 、产品规划师等职位的另一种称谓，不同p级别的能力要求是不同的，可能是功能级别的、产品级别的、产品线级别的等等。 与其他任何职业一样，想做好产品经理不容易，需要知识、头脑、敏锐、感觉、口才、沉淀……从其他职位转过去的产品经理不一定做不好，人各有志罢了，有谁在人生的前1/4就给自己定了性呢，那人生岂不是太无悬念和生趣？！
㈢ 产品经理薪水是多少
我的朋友是从AAA教育师从梅老板学的产品经理课程，目前的薪水在1万3左右。我顺便找到几张BOSS直聘上的数据希望能够帮助到你。目前情况是基本上10K以上，很多有经验的岗位能到20 K。望采纳！
㈣ 百度阿里腾讯的工资到底有多高
网络、阿里巴巴和腾讯，作为中国互联网行业的三大巨头，其员工的薪资待遇一直是行业内外关注的焦点。在微软、IBM等国际知名企业逐渐失去对中国互联网从业者吸引力的当下，成为BAT的一员，成为了许多互联网从业者的职业目标。这三家公司的影响力，不仅体现在对高学历的偏好上，还表现在它们对员工薪资的慷慨上。那么，BAT的薪资水平究竟如何？员工跳槽时的市场受欢迎程度又是怎样？他们又倾向于选择哪些公司作为职业发展的下一站？本文基于100offer平台的数据，对这些问题进行了探究。
首先，BAT对学历的要求较为严格。在社招中，它们通常要求本科或更高学历，很多岗位甚至偏好985、211等顶尖高校的毕业生。尽管如此，专科背景的互联网人仍有在BAT工作的机会。数据显示，BAT的员工中，本科学历者占多数，硕士学历次之，专科学历者虽占比最少，但仍有其生存空间。具体到BAT三家公司，网络对高学历的博士生更为青睐，这可能与其在北京这一高等教育资源丰富地区的地理位置有关。而腾讯由于位于深圳，高校资源相对较少，因此在博士生数量的占比上相对较低。在专科生的接受度上，网络同样表现出了较高的包容性，而腾讯则相对较低。
在薪资方面，BAT的员工普遍享有高于行业平均水平的薪资待遇。无论工作经验多少，BAT员工的薪资水平均高于非BAT员工，且随着工作年限的增加，这一薪资差距会变得更加显着。具体到职位，架构师、算法工程师和产品经理这三个职位在BAT中的薪资水平最高，这与这些职位的技术门槛和市场需求度较高不无关系。相比之下，尽管市场需求量大，但Java工程师和前端工程师这两个基础岗位在BAT中的薪资表现则相对平淡。
当涉及到跳槽，BAT的员工无疑非常受欢迎。他们在100offer平台上平均获得的面试邀请数超过了非BAT员工。这表明，BAT的员工在求职市场上具有较高的竞争力。在跳槽目的地选择上，BAT的员工倾向于加入D轮以上的大型企业，其中上市公司占了相当比例。对于那些在原公司升职无望的员工，他们往往选择在BAT之间跳槽以寻求更好的职业发展机会。地域因素也对BAT员工的跳槽决策产生了影响，例如，北京的网络员工跳槽选择范围广泛，而杭州的阿里巴巴员工则更倾向于加入网易等当地大型企业。
总结来看，BAT作为中国互联网界的领军企业，以其丰厚的薪资、良好的职业发展前景和强大的企业影响力，吸引着无数互联网人才的目光。然而，正如围城一般，城内的人想出去，城外的人想进来，BAT是否适合每个人，只有真正置身其中的人才能体会。